矿山企业思想政治工作面临的新挑战及对策

仲召林

摘要：企业是否能够持续、稳定且健康的发展将直接取决于企业的思想政治工作是否完善，为了能够维持矿山企业的综合竞争力，矿山企业必须要适应当前的新形势，并且与时俱进，打破传统的陈旧观念，对思想政治工作不断改革和深化。本文将对当前矿山企业员工的诉求进行分析，同时提出相关对策，旨在创新矿山企业思想政治工作提供思路。

关键词：矿山企业;思想政治;挑战;对策

如今我国矿山企业思想政治工作所面临的主要问题，在于如何才能够充分调动员工的积极性和主动性，自觉的投身于矿山企业的建设以及工作中，帮助矿山企业能够持续、稳定且高效的发展。为解决这一问题，矿山企业必须要对职工的诉求有所了解，从根本上消除员工的不满情绪和波动，使每位员工都能够有归属感以及认同感，发挥出思想政治作用。

一、矿山企业员工在政治思想的诉求

（一）个人收入和福利问题

众所周知矿山多数为国有企业，所以在相关的管理制度方面大多都还沿用国有企业的管理制度和标准进行，同时在薪资的发放方面也依旧按照国有企业的发放机制，这就导致了工资的薪酬差距相对较大。尤其是针对于刚进入企业工作的大学生群体，部分有理想有追求的大学生会觉得自身的发展空间受到了限制，待遇难以提升，这种消极的思想会使其直接跳槽。

（二）个人价值难以实现

企业和员工两者之间是互帮互助的关系，只有当企业发展壮大，才能够给员工提供更好的福利以及升职空间，同样也只有员工在工作中做到尽责尽力，才能够进一步帮助企业不断发展和进步，加快企业的改革和高效发展，矿山企业若是通过牺牲员工而达到转型的目的势必会倒闭。企业在发展过程中的思想政治工作首先必须要以员工为主体，从员工的实际情况出发，让员工的素质以及技能水平都能够得到良好的发展和进步，将来才会为企业做出贡献。

（三）降低勞动强度

矿山企业转型以及改革的过程中会不断的增大工作量，但为了考虑企业成本在人数上往往不会增加，特别是相关的管理人员以及在一线工作的人员，他们的工作量会增加很多，但是实际的休息时间却又非常少，工作时精神和注意力高度紧绷，加上身体的超负荷运作，对身体健康造成了严重威胁。所以在企业的思想政治工作中，还须要充分考虑到员工精神上的需求，开展丰富的活动。

（四）企业文化精神需要创新

作为企业的一个软实力，企业文化占据着十分重要的地位，良好且成功的企业文化能够深入人心，并增强员工的归属感，但目前很多矿山企业的员工由于自身所受到的教育水平不高，对企业文化了解也并不充分，相对于企业文化来讲是一门比较高深的学问，导致了难以深入人心。但这并不代表矿山企业员工就没有这方面的需求，矿山企业员工需要的是通俗易懂、言简意赅且必须要是以人为本的企业文化。

二、提高矿山企业思想政治工作的措施

（一）思想观念的更新

目前我国矿山企业所面对的员工都是80后、90后，他们是在新思想、新环境以及全新的思想观念下成长起来的，传统的思想政治工作很难被当代的年轻人所接受，若是矿山企业依旧采取过去的模式进行思想政治教育势必会适得其反。新一代的矿山企业员工普遍受过高等教育，他们能够更好的接受新鲜事物，同样也反对陈旧的思想观念。矿山企业转型期间吸引更多的大学生，在思想政工方面必须要以长远发展的眼光和观念，打破陈旧观念，不断进行创新，让思想更加具有时代性。

（二）在形式上实现创新

矿山企业传统的思想政治工作通常都是命令式或强迫式的，严重缺少与员工的互动交流。这种思想政治工作对老一辈员工能够起到一定效果，但是对于当代的青年员工则须要进行改变。矿山企业思想政治工作必须要与时俱进，将职工的思想和新时期的特点相结合，在思想政治工作中无论是方式方法都要有所突破和创新，不能千篇一律。总而言之就是要形成和健全一个有效的文化氛围以及管理模式，做到以人为本，要尊重人才并不断培养人才，从员工的实际问题出发，使员工能够更好的成长，通过这样的方式实现和企业的共同进步。

（三）在行动上实现创新

特别是在矿山企业思想政治工作教育中，要防止出现“假大空”的情况发生，一定要说到做到，有计划就去落实。在行动上必须要敢于面对现实，不断在行动中进行创新，要打破条条框框，为实现企业的共赢，须要运用到科学的经济手段以及管理的智慧。在必要时企业应当做到合理取舍，权衡利弊，朝着企业的发展经营方向看齐。实际行动是企业思想政治工作成功的关键因素，最具创新的实际行动则将给矿山企业的思想政治工作奠定扎实的基础。

三、结束语

综上所述在当前新形势下，要想做好矿山企业的思想政治工作，必须要与时俱进，若采用过去陈旧的说教模式，通常只会事与愿违，不断加大企业自身人才的流失，最终使企业破产或倒闭。为了能够使企业员工能够有归属感、获得感，同时提高自觉性和积极性，只有脱离陈旧的思想观念，并且提升员工的素质和业务技能，引导他们加入到企业的建设中，对思想政治工作进行大胆创新，才能够帮助矿山企业真正走出困境。

参考文献：

[1]于晓君.矿山企业青年职工思想政治工作创新探析[J].现代国企研究，2017，0 （20）.

[2]闫娜.矿山企业思想政治工作方法探索[J].产业与科技论坛，2017，16 （23）：173-174.