新形势下石油企业如何发挥工会的作用

丁静

摘要：针对新形势下石油企业如何发挥工会作用的问题，本次研究首先对石油企业工会的作用及职能进行简单介绍，结合目前石油企业的发展现状和企业工会的发展形势，对新形势下石油企业如何发挥工会的作用进行深入研究，为推动石油企业工会的进一步发展奠定基础。研究表明：工会对于石油企业的发展而言十分重要，在新形势下，石油企业需要从推动民主管理、提高维权能力、以服务为中心以及做好教育职能四个角度出发，分别采取多项有效措施，进而可以充分发挥工会的作用。

关键词：新形势;石油企业;工会;职能;作用

工会又可以被称为工人联合会，其主要指的是利益相同的员工所组成的社会团体，在石油企业的发展过程中，工会发挥了重要作用，工会也属于石油企业与员工之间的枢纽，通过工会既可以为员工谋求利益，又可以促使员工为石油企业的发展做出自己的贡献，由此可见，工会对于石油企业的发展十分重要[1]。目前，随着社会的不断发展，各行各业的工会都在积极的转变，以此使其自身更加符合社会发展的要求，同时，可以更积极的促进企业的发展及员工个人利益的提升。对于石油类型的传统行业而言，工会在发挥自身作用的过程中仍然存在一定的问题，这使得石油企业的工会已经不再符合新形势发展的要求。针对此问题，本次研究从石油企业工会的作用及职能出发，对其如何发挥自身作用进行深入分析，为推动石油企业工会的发展奠定基础。

一、石油企业工会的作用及职能

（一）石油企业工会职能

在石油企业内，工会属于中国共产党领导的群众团体，在企业内主要可以发挥三大职能，分别是：①为石油企业员工提供培训，提高员工的知识水平和操作水平;②保障每一名员工的基本利益，使得员工利益可以与企业利益相结合;③为石油企业未来的发展献言献策，为推动企业未来的发展贡献自己的力量。随着我国社会的不断发展，目前石油企业的工会组织不仅需要符合现代化建设的基本要求，还需要符合科技进步的要求，即工会的发展必须顺应当前社会的发展方向，通过自我发展的方式使得员工的基本利益可以得到有效的保障。新形势下石油企业的工会组织还需要发挥其它四大职能：①组织员工积极的投入到社会主义现代化建设之中和石油企業的改革创新之中;②贯彻落实民主评议制度，并建立合理的工会工作制度;③提高每一名员工的工作积极性，使得每一名员工都可以融入到企业和社会的发展之中;④使得员工可以产生当家作主的基本观念，进而为企业未来的发展提供坚强的后盾。对于石油企业而言，工会创建的目的就是可以保障每一名员工的基本利益和民主性，同时可以使得企业工作可以得到有效的执行[2]。

（二）石油企业工会作用

1.定期组织员工，对员工进行思想教育，使得石油企业内的员工可以及时了解党的先进思想，同时，还需要组织员工学习党的基本路线，了解党未来的发展方向。督促员工积极的投入到中国特色社会主义思想的学习之中，使得每一名员工都可以坚定信念，形成正确的世界观、人生观和价值观，工会中的党员要积极执行党的群众路线，最终可以实现员工与石油企业共同发展的基本目标。

2.党十分关心人民群众的基本利益，石油企业内的工会组织作为党领导下的群众组织，对于人民群众的基本利益也十分重视，因此，工会将始终发挥为员工谋利益的基本职责，通过了解每一名员工的需求，结合石油企业的发展现状，最大程度的为员工谋求利益，在为员工谋利益的同时，仍需要关注企业对员工的基本要求，在企业利益与员工利益之间谋求平衡。

3.石油企业的工会组织会要从企业的发展状况出发，进而制定适合企业和员工共同发展的基本制度，对员工和企业的道德、纪律以及相关责任进行明确的落实，根据企业的需求对员工进行有效的培训。同时，还需要促使员工积极的投入到精神文明建设之中，可以使得员工积极的投入到日常工作之中，提升企业的凝聚力[3]。

4.石油企业内工会组成的存在可以使得企业文化以及业务能力得到整体的提升，在工作环境较为艰苦的区域，工会需要定期组织一些既有意义又可以丰富员工生活的活动，也可以根据员工的兴趣，开展一系列的社团活动，通过这些活动，可以使得员工的集体意识以及爱国爱党意识得到有效的提升。

二、新形势下石油企业如何发挥工会的作用

（一）推动民主管理

事实上，对于石油企业的工会组织而言，其自身就有权利代表所有员工参与石油企业的管理以及监督，因此，为了工会可以充分发挥自身的权力，所以需要充分了解石油企业的民主管理模式，在此基础上，才能在参与石油企业管理及监督的过程中充分发挥工会的作用，同时，通过不断完善企业内部民主管理制度的方式，可以深入的进行民主管理，扩大民主管理的范围，使得每一名员工都可以形成主人翁意识。

1.注重源头参与

工会属于石油企业所有员工的代表，因此，在参与职工利益相关制度的制定时，需要充分了解员工的利益，在此基础上，与石油企业实际的发展状况相结合，对民主管理制度进行合理的修改，使得石油企业在对员工进行民主管理的过程中，可以充分照顾每一名员工的自身利益。

2.推动民主管理

在员工参与石油企业的民主管理时，工会主要可以起到组织者的作用，因此，工会在积极维护员工自身利益的同时，需要使得每一名员工都可以树立起参政意识，使得员工可以积极的参与到企业的管理之中，在这个过程中，工会主要起到为员工提供舞台的作用。为了推动民主管理可以得到进一步的发展，工会需要采取三方面的措施，首先，需要健全职代会制度，不断完善职代会内容，落实职代会的相关要求，通过该种方式时刻关注员工的利益，工会可以更好的履行监督权和建议权;其次，建立厂务公开制度，使得每一名员工都可以了解企业的发展状况，这样既可以发挥员工的监督权，同时又可以使得员工充分的融入到企业的发展之中，通过员工参与企业管理和监督的方式，还可以使得企业的凝聚力不断增强，进而依靠员工可以为企业创造更大的利益;最后，需要不断畅通民主管理相关渠道，对于企业内出现的重大问题，需要找到平衡各方利益的处理方式，对于石油企业内出现的较为敏感的问题，则需要通过公开问题和解决措施的方式，让员工感受到公平，通过不断畅通民主管理相关渠道的方式，在企业发展遇到问题时，可以积极听取每一名员工的意见，进而找到最佳的解决办法，该种方式还可以增强员工对石油企业的信任。

3.加强督促检查

在督促检查方面，工会需要拓宽员工参与石油企业管理的广度，以此确保每一名员工都具有知情权、参与权和监督权，在这一方面，工会可以采取舆情公开的方式，使得每一名员工都可以对企业的发展提出建议，都可以对领导干部进行测评，都可以对企业的日常经营进行监督，将员工的注意力转移到如何加快企业的发展上来，进而使得企业的管理水平以及经济效益都可以得到全面的提升。

（二）提高维权能力

事实上，石油企业内每一名员工的自身利益都是受法律保护的，因此，工会在维护员工利益的过程中，也需要增强员工的向心力，将员工组织起来切实为自身的利益找到合理的解决方案，对于石油企业内的工会组织而言，需要始终牢记这一原则，这样才能利用各种解决方案来保护员工的合法利益。

1.畅通维权沟通渠道

在畅通维权沟通渠道方面，工会需要与企业内其他部门相互联合，进而建立联席会议制度，积极的投入到企业相关制度政策的制定之中，特别是有关员工合同方面制度的制定。对于员工的利益而言，需要着重重视员工的收入分配问题、安全卫生问题以及社会保障问题。另一方面，工会积极参与各项制度政策的制定，也可以使得工会与石油企业其他部门之间的沟通更加通顺，进而为保护员工的利益奠定基础。

2.建立权益保障机制

在建立权益保护机制方面，工会主要可以采取三方面的措施，首先，需要在石油企业内大力推行集体协商制度，以此做好各种协议以及特殊保护人员协议的签订工作，通过健全劳动关系机制的方式，切实保障员工利益;其次，工会需要积极关心每一名员工的身体健康，定期对员工身体进行检查，落实女员工的保健工作;最后，积极了解员工的思想变化，定期开展调查研究，了解员工内心的真实想法，通过该种措施，充分发挥工会的枢纽作用，确保员工队伍可以处于稳定的状态。

3.建立困难救助机制

在石油企业内，还存在一定数量的困难员工，做好困难员工的救助工作也十分必要。在这一方面，工会需要对石油企业内每一名员工进行摸底排查，同时建立专门的帮扶反馈体系，做好帮扶对象的登记工作，及时了解员工的家庭变化，对员工的救助工作实施动态管理，让广大生活困难的员工可以享受到社会发展和改革开放所带来的成果。

（三）以服务为中心

工会任何活动的开展都需要为企业未来的发展负责，不能只为保障员工利益破坏企业利益，在这个过程中，工会的工作需要以“两个坚持”为基本原则，做好双向的渗透工作，工会既要渗透到员工之中，也要渗透到企业之中，在保障员工利益的同时，引导员工可以积极的投入到企业发展之中，进而使得员工的价值可以得到充分的发挥。

1.开展群众性技术创新活动

工会需要积极的组织员工开展各种类型的技术竞赛以及技术创新活动，通过组织这些活动，使得员工可以积极的投入到知识学习和技术创新之中，使得每一名员工的技术素质可以得到全面提升，为企业培养出高技能的技术人才，加强人才推荐，可以让每一名员工都可以到合适的岗位中工作，进而使得员工可以为企业的发展做出自己的贡献，使得员工可以成为企业发展的推动者。

2.开展评优推先活动

工会在组织各种类型竞赛及技能创新的过程中，还需要加强评优推先工作，这方面的工作也可以在日常生产中进行，通过评优推先的方式可以给予员工一定的荣誉感和自豪感，同时，工会还需要在企业内大力宣传劳模精神，在企业内形成学习劳模、追赶劳模的良好作风，员工都可以积极的投入到学习之中，用劳模的精神推动我国石油企业进一步的发展。

3.积极开展献计献策活动

每一名员工对于企业的发展都有自己的想法和建议，因此，工会需要充分发挥石油企业的特点，积极的开展献计献策活动，通过该种活动可以使得员工体会到企业重视自己的想法，同时，通过收集员工意见的方式，还可以为领导提供发展思路，对于提出良好建议的员工需要给予一定的奖励和表彰，以此提高员工献计献策的积极性。

（四）做好教育职能

石油企业内的工会组织需要站在全面性的角度，带领员工积极的投入到终身学习之中，使得员工在工作中得到学习机会，在学习中工作，进而使得员工的综合素质可以得到全面提升，员工的创新能力也得到一定的增强。

1.加强思想政治教育

大多数石油企业都属于国有企业，对国有企业内的员工进行思想教育十分重要，在这一方面，工会需要充分了解目前的发展形势，对教育方式进行不断的创新，思想教育的开展还需要结合企业的发展任务，将理解员工和尊重员工作为思想教育的重要组成部分，对于日常工作中发现的问题，也需要将其作为思想教育的重要组成部分，进而通过思想教育的方式提高员工队伍的稳定性。

2.构筑学习教育平台

在构建学习教育平台的过程中，工会需要以提升和发展为基本主题，同时需要把握好企业对员工的基本要求，对员工进行专门的培训，培训的重点需要根据员工日常的工作进行优选，进而使得员工的经验得到提升，技能水平可以朝着全面化的方向发展。在另一方面，工会也需要建立长期有效的学习机制，为员工提供足够的锻炼机会，使得员工可以在实践中掌握经验和技能，在自己的岗位中可以创造价值。

3.培育发展企业文化

对于企业的发展而言，企业文化十分重要，这是员工的精神食粮，如果企业文化真的可以做到深入人心，则员工对于企业的认同感会大大加强。因此，石油企业需要根据自身的特点，培育出合理的企业文化，并对企业文化进行宣传，使得员工在潜移默化中得到一定的影响，最终培养出对企业具有认同感和凝聚力的员工队伍。

三、结论

通过本次研究可以发现，工会属于党领导下的员工组织，工会对于企业的发展十分重要，但是新形势下石油企业工会组织存在一定的问题，因此，石油企业内的工会组织需要从推动民主管理、提高维权能力、以服务为中心以及做好教育职能四方面出发，结合企业的发展情况，采取多项有效措施，充分发挥自身作用，为企业的发展和员工利益的提升做出贡献。

参考文献：

[1]陈兴建.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].东方企业文化，2013 （24）：25-26.

[2]白娟娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2015 （25）：95.

[3]谢健.新形势下石油企业工会服务职工的新思考[J].辦公室业务，2014 （05）：36.