事业单位职工思想政治教育实施路径探讨

康丽

摘要：随着社会经济的不断发展，人们的生活和工作方式有了很大程度的变化，事业单位职工自身思想观念也开始朝着多元化的方向发展，因此要求对思想政治教育工作予以创新改革，引导事业单位職工能够树立正确的价值观，助力各项工作的有序开展。基于此，本文结合笔者实际工作研究，探讨了新形势下事业单位职工思想政治教育的实施路径。

关键词：事业单位;思想政治教育;实施路径

一、事业单位开展职工思想政治教育的重要性

一方面，思想政治教育工作属于事业单位的精神动力，开展好此项工作有助于确保职工的思想稳定。职工自身思想态度和价值观念直接关系到事业单位各项工作的开展，在新形势下职工面临更大的工作压力，其身心负担日益增加，所以很多职工出现了工作效率下降、工作积极性不高的问题，此时必须要依靠科学有效的思想政治教育活动，引导职工能够用正确的心态和思想来看待工作，从而确保职工队伍的稳定，为事业单位的持续健康发展打好基础[1]。

另一方面，开展好职工思想政治教育工作能够为单位未来的发展提供更加牢固的人才基础。能够助力事业单位发展的优秀人才应当是工作积极向上，自身思想觉悟较高，价值观正确的人才，而思想政治教育活动的开展能够很好的激发职工工作积极性，让其能够了解到自身工作的意义，在正确价值观与责任感的引领下履行好自身工作职责，不断增强综合素质能力，为事业单位创造更多价值。

二、事业单位职工思想政治教育实施路径

（一）创新工作方式

为促进事业单位职工思想政治教育水平的提升，必须要尽快创新教育方式，比如说可以实施互联网+思想政治教育的模式，积极应用新媒体如微博、微信等，发挥出互联网在思想政治教育工作中的价值，为职工思想政治教育活动的开展带来有力支持，促进教育与服务的结合，采取广大职工喜闻乐见的方式来落实思想政治教育。另外还应当强调人文关怀，给职工带来心理疏导服务，不断增强思想政治教育的亲和力与感染力。比如说可以通过建立互联网思想政治教育平台的方式，或者建立思想政治教育微信公众号，定期推送优质内容，实时进行思想文化宣传教育，真正把思想政治教育渗透到广大职工的生活与工作中来，突破时间和空间的束缚。

（二）健全相关制度

事业单位要开展好思想政治教育工作，首先必须要进一步完善相应的规章制度，为思想政治教育活动的开展带来制度保证。可以通过全面深入调查研究活动，对思想政治教育工作开展过程中存在的问题予以总结分析，找出当前制度中的不完善之处，从而有针对性的进行优化和调整。另外还需要促进学习管理制度的逐渐完善，针对学习方面表现出的问题，必须要根据自身单位的具体情况，提出有针对性的整改要求，确保相关问题可以第一时间得以解决，真正促进职工学习常态化和思想教育制度化。制度建立后还需要确保其得以落实，需构建相应的考核评价和奖惩机制，以发挥管理制度的约束与强化价值。

（三）强化监督管理

新形势下事业单位思想政治教育工作实效性的提升，应当在实际开展过程中不断强化监管，确保思想政治教育目标与要求都能够得以落实。在思政教育活动中，应当将整个思想政治教育的实际情况和各个实施环节都予以监管，将最终的考核结果纳入到职工个人工作绩效和年终评定中来，力求把思想政治教育活动的参与情况当成是重点考核因素。与此同时还需要成立监督管理工作小组负责对思想政治教育活动的全过程予以监管。另外还可以采取一对一谈心的方式，由思想政治教育人员定期组织开展针对基层职工的谈心活动，掌握其内心想法，根据可能存在的问题进行引导，让其保持健康的心态;针对重点岗位的职工需要常态化实施思想教育，把制度与思想政治教育联系起来，促进思想政治教育效率的提升[2]。

（四）提升工作力度

一方面应当尽快打造出一支高素质、专业化的思想政治教育工作队伍，政工队伍的建设是确保事业单位思想政治工作有序开展的中坚力量。因此应当通过引进来、走出去的方式来促进政工人员综合能力的提升，逐渐形成一支具有深厚理论功底和丰富实践经验，专业水平较高的新型政工队伍;另一方面需要不断创新事业单位思想政治教育载体，比如说上文中提到的建设网站、公众号等，让职工能够随时随地接受思想政治教育。信息化的思想政治教育平台不但可以占领互联网阵地，同时可以促进思想政治教育活动的科学高效开展。另外还应当落实思想政治教育的精细化管理，坚持从内容、职责、流程、机制等各个层面出发，确保思想政治教育工作水平的持续提升。

三、结语

综上所述，在新形势下对事业单位职工思想政治教育也提出了新的要求，事业单位必须要始终坚持从职工实际情况和需求着手，选择有针对性的教育内容，创新思想政治教育方式，贯彻落实以人为本的原则，把思想政治教育与解决实际问题联系起来，从而进一步提高思想政治工作效率，助力事业单位的持续健康发展。

参考文献：

[1]周瑞芝.新时代事业单位思想政治工作的挑战与对策探讨[J].智库时代，2019 （46）：16-17.

[2]张子鑫.新常态下事业单位思想政治工作创新分析[J].办公室业务，2019 （20）：39.