浅析新形势人事管理与思想政治工作的挑战与对策

李静

摘要：人事管理这个概念古来有之，只是以不同的手段和不同的方式体现。为了事业单位的繁荣和昌盛，科学的人事管理方式越来越被大家所认同。随着经济的发展，科技的进步，人事管理部门的工作在不停的向着更为科学和更为完善的方向发展。在事业单位人事管理发展的同时，对属于其的工作人员的思想政治水平也有了更高的要求。科学的人事管理方式能够使得单位工作更加顺利，人事关系更加和谐，有利于事业单位健康蓬勃房展。而所属工作人员的思想政治水平则是事业单位能够更好的进行人事管理的基础之一。本文就人事管理与思想政治工作的挑战与对策进行探讨。

关键词：人事管理;思想政治工作;挑战

更加科学的人事管理体系，相对应的是对于职员更高的思想政治水平要求。因为时代的发展所带来的机遇导致事业单位急于扩张，这对于事业单位的人事管理是一种挑战。事业单位分类很多，但是隶属国家，内部多种信息，对于职员的道德和思想政治水平要求都很高。若是沒有一定的思想觉悟，极有可能经受不住诱惑，迈入犯罪的行列。而急于扩招，短时间很难找到能力和思想政治水平都匹配的人员，但是为了工作能够顺利的推行，只能够找技术上能够顺利上手的人，甚至不经过思想政治水平的考察。面对这样的挑战，本文给出了以下几点对策。

一、提高人员思想政治水平

科技发展的日新月异，各种机会充斥在生活中，对人员的限制往往是技术层面上的，而非是思想政治层面上的。但是由于个体的差异，生长或者教育环境的不同，素质和思想政治水平良莠不齐。核心人员固然是团队中的中坚力量，但是如果没有好的思想政治水平与之匹配，在利益的诱导下，很容易让人迷失自我。不利于团体和个人的发展，给人事工作带来难度和压力。能够直接解决这一问题的方法就是定期对人员进行思想政治方面的教育。定期开设思想教育的课堂，不断的灌输其最新的思想，了解其内心最真实的想法，方便进行思想政治教育，提高其个人素质，利于人事管理。

二、选拔人才从考察思想政治水平开始

思想政治工作使一项需要事业单位长期贯彻落实的工作，人事管理的步骤很多，其中录用这一个步骤是最重要的。对于将要补充的人员的思想政治水平进行考察，合格方可作为补充人员，然后进行下一步考察，需要经过长时间的磨合和观察，才能够最后确定是否能够进入事业单位中。在选拔补充人员的过程中考察思想政治水平，会给人事管理带来便利，防止未知的风险，避免损失。如国家财务部门，在选拔人才的时候就应该更加注重思想政治水平和道德方面，以免出现面对金钱诱惑把持不住的情况，造成了损失的同时更是带来不好的影响。

三、以人为本，积极沟通

国家号召以人为本，全面发展。事工作其中一个大的模块是人员的调动。由于组织或者是具体工作的需要，在工作中进行人员的调动已经是正常现象。但是盲目的人事调动往往带来不好的效果。不但不能够更好的完成工作，还有可能会影响人员的稳定。为了避免这样的情况发生，在调动之前需要对于需要调动的人员进行考察。根据其在工作中的表现情况，在工作中的主要的业绩，周围的同时是否对其认可，不论是思想政治水平上还是技术上，都是其是否能够进行人事调动的重要参考。

四、通过考核进行政治水平的提高

想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。对于进行这项工作的人员需要有充足的耐心和足够的修养的同时，自身也需要具备相当高的思想政治觉悟。但是由于人员的惰性，又或者是思想政治意识淡薄的人员来说，其本身可能更加注重技术层面，自身的能力是否得到了提升，但是对于思想政治方面的认知并不到位。为了更好的提高思想政治水平，应当将思想政治水平也列为考核的项目之一，一来是为了鞭策工作人员的进步，而来是为了提高其意识，三来为了更加完善人事管理。从道德水准，思想水平，政治觉悟等方面进行全方位的考核，不但对事业单位有利，同时也提高了员工的个人素质。

五、要定期对人事管理进行总结

人事管理的工作在整个体系中占据重要的地位，体系的稳定和不断的更新和进步保证了事业单位整体运行的更健康，更稳定。但是在社会不断发展的同时，人事管理的体系也要不断的提高和完善。定期的进行人事工作的总结，完善工作中不到位的地方，以便于整个人事体系更加完整，更加健康的发展。同时，对于人事工作人员的要求也要更高，其个人的业务水平和思想政治水平都应该处在平均水平之上，才能够更好的开展思想政治教育。

六、管理方式多样化

人事的管理方式应该多样化和人性化，才能够保证整个人事体系健康的运行和发展。在思想政治教育的过程中，不需要总是拿着硬性的规定进行说教，要根据事情的性质和个体的情况进行分析之后在进行解决。解决的方法多是以有效温和的手段来解决，更加的注重人性化，考虑到自尊心的重要性，在提升员工的思想政治水平的同时，促进同事间关系，使得人际关系更加的坚固，更有利于事业单位的发展。

七、结束语

想要事业单位更好的发展，好的业务水平和思想政治水平都已经成为了硬性条件，都将成为考察的重点。社会的进步，事业单位的蓬勃发展，也给了其所属职员施展自己能力的平台，职员需要在不断提升自己业务水平的基础上，积极的提升自己的思想政治水平，全面发展，才能够在竞争中立于不败之地的同时，实现自我价值。