国有企业工会维权常见问题及解决对策

郭春梅

当前，国有企业改革不断引向深入，国有企业工会维权工作面临着更多的挑战，为了更好地保证国有企业和谐发展，维护职工的合法权益，本文就探讨当前工会维权工作的重要性、常见问题以及解决对策进行以下的分析。

一、国有企业做好工会维权工作的重要性

（一）是对国有企业员工迫切需求的回应。国有企业在我国经济发展中一直都起着主导的作用，和社会上其他群体相比，国有企业职工的社会地位会显得略高一点。所以，许多国有企业职工都会具有一种优越感，但是在实际工作，却是缺乏维权意识，特别是随着我国经体制的改革发展，国有企业的制度发生了重大改变，国有企业职工的优越感也随之消失。职工为了获取更多的利益，逐渐开始认识到工会的重要性，强烈要求工会为自己进行维权，所以说，工会维权工作是对职工需求的一个回应。

（二）是国有企业开展改革的重要手段。因为工会维权的内容直接关乎着职工的利益，所以职工对于工会维权的关注度是非常高的，非常积极地参与到工会维权工作当中。国有企业在改革过程中，由于各种因素的影响，是存在着许多难题，比如职工参与积极性不高、抵制改革问题等。而加强工会维权工作的开展，有利于维护职工的利益，调动员工的工作积极性，从而更好地促进企业的改革，促进企业的稳定发展。所以，工会在开展维权工作中，不仅要维护职工的利益，也要结合企业的健康发展，寻找职工利益和企业利益之间的平衡点，更好地推动国有企业的改革发展。

（三）是维系国有企业和谐劳动关系的重要手段。随着当前国有企业的深入改革，当前企业内部劳动关系、内部制度都发生了很大的变化，使得企业劳动关系变得更加敏感，企业对于职工的利益侵害的情况时有发生，使得劳动争议事件不断发生，所以企业员工关系处于比较不和谐的状态。做好工会维权工作，可以依法维护职工的合法权益，在维护职工合法权益的同时，也可以构建和谐的劳动关系，更好地推动企业工作的开展。

二、当前国有企业工会维权常见的问题

（一）缺乏对工会维权工作的重视。虽然做好工会维权工作，有利于维护职工的合法权益，促进国有企业的改革发展，但是目前国有企业工会维权工作依然存在较多的问题，使得工会维权工作效果一般。首先，企业领导人、职工都缺乏对工会维权工作的重视。因为目前我国的工会组织建设还处于开水阶段，许多国有企业都缺乏对工会维权工作的认识，尽管企业在不断地尝试工会维权工作，但是在实际的应用中依然存在许多问题。比如，企业领导人由于缺乏对工会维权工作的充分认知，所以缺乏对该项工作的重视，使得工会维权工作无法顺利开展。

（二）缺乏专业人员和专业技术工具。工会维权工作是一项专业性的工作，需要专业人员借助专业技术工具来开展，但是在实际工作当中，许多国有企业不仅缺乏专业队伍，更是缺乏对专业技术工具的使用，从而影响当前工会维权工作在企业中的推广。要发挥出工会维权工作的作用，就必须要让企业接受和信任工会的工作，引进更多专业化的人才来提供专业性的工会服务，提供工会维权工作质量，进而更好地提高工会在企业中的声誉，更好地提高职工对于工会的信任。

（三）维权机制不够完善。目前我国国有企业正处于深入改革发展阶段，法人治理的结构发生了很大的变化，但是工会的维权方式并没有随之发生改变，无法适应当前国有企业的实际情况，导致维权机制完善程度不高，无法保证工会的维权质量。第一，在开展维权工作的时候，缺乏对维权制度的有效落实和执行，即使许多企业都已经形成有集体协商、政务公开制度等，但是在实际执行中，缺乏有效的落实，无法发挥出工会维权机制的作用。第二，职工的依法维权意识还有待加强，在实际工作中，许多企业职工会正确认识到法律所赋予自己的合法权益，在自己权益受到侵害的时候，也没有使用法律武器来维护，缺乏发挥出工会维权的作用。最后，许多相关法律得不到有效的落实，在实际工作，许多企业都轻视和忽略工会法等相关法律的存在，导致工会发挥不到真正的作用，比如工会只是具有参与建议的权力，但是缺乏决定权，这样明显和我国法律规定是相违背的，这些问题都会影响到工会维权工作的开展。

三、解决国有企业工会维权问题的解决对策

（一）提高对工会维权工作的认识。要解决当前国有企业工会维权工作存在的问题，必须要提高对该项工作的全面正确认识，认识到维权工作的重要性。第一，工会干部要树立正确的维权意识，发挥好自己的职能。工会干部是开展维权工作的执行者，其意识直接影响到维权工作的有效性，因此必须要树立正确的维权意识。第二，工会干部和职工都要加强对当前时政的学习，正确地认识到工会维权工作在当前严峻市场环境中的重要性和紧迫性。最后，企业要加强对工会维权工作的宣传，比如可以通过宣讲会、新兴媒体工具等途径进行工会维权工作的宣传，切实提高职工对于工会维权工作的认识。

（二）推动工会维权工作的专业水平。目前我国的国有企业工会的工作范围正在不断地扩大，但是在扩大过程中，遇到较多阻礙的问题，从而影响工会的影响力。所以为了更好地发挥出工会维权工作的作用，企业要提高工会维权工作的专业化发展，引进更多专业化的高素质人才开展工作，他们不仅具备有专业的理论知识，还能熟练地使用各种技巧和专业工具来开展工作，切实保证工作质量。此外，企业还要加强对工会维权工作人员的专业培训，不断地更新他们的知识体系，从而更好地适应新形势下的工会工作要求，能够有效地履行自己的工作职责，更好地维护职工的合法权益。

（三）完善维权机制。只有不断地完善维权机制，才能有效地落实到维权工作，维护职工的合法权益。第一，企业要完善劳动关系协调机制，维护职工的经济权益，比如工会要重视集体合同的签订，要协调企业完善劳动机制，保证集体合同的有效落实。第二，企业要完善民主管理制度，实现政治的民主管理，比如要完善民主管理制度，保证职工关于企业工作的知情权、参与权、监督权等，发挥好职工在企业发展中的主体作用。

参考文献：

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[2]欧阳濂燕.国有企业工会维权问题与对策探析[J].现代经济信息，2017 （18）：297+299.