新时期下油田企业工会工作的创新

张波

摘要：近年来，随着我国社会经济的迅速发展，油田企业的经济效益也得到了进一步的提升，企业的内部管理结构也趋于体系化发展。工会工作作为油田企业的重要工作之一，应当及时跟随时代的发展潮流，进行全面创新发展，促进油田行业的稳步发展。在新形势之下，油田企业工会工作的改革创新还面临着许多的挑战，需要我们进一步的分析并解决。

关键词：油田企业;工会工作;创新

党的十九大以后，我们进入了全面建设小康社会的新时期，大多数企业都面临着企业内部优化转型升级的新问题。油田企业作为我国石油行业发展主力军，更应该顺应经济发展的新形势，加快改革创新的步伐，促进企业经济效益的提高。企业工会工作的有效性，对企业内部管理工作的协调发展具有重要的影响，因此，油田企业要加强企业的核心凝聚力，促进企业综合实力的发展。

一、油田企业工会的重点工作内容

第一，根据企业日常经营工作的中所发生的问题，以及基层工作人员工作的思想发展状况，及时调整企业的内部矛盾，稳定内部人员的工作情绪压力，保障企业内部具有良好的工作氛围，共同致力于企业的整体经济发展。

第二，以企业职工的根本利益为工作出发点，切实保障每一位职工的合法权益。面对职工日常出现的工作问题，要及时并且关心职工的工作状态和工作发展问题，从实践中为职工解决困难。

第三，加强对企业职工的思想政治建设，以新時期中国特色社会主义思想为核心发展思想，引导职工学习先进的思想政治理念，从好更好地为企业服务，为社会服务。

二、新时期油田企业工会工作中的问题

（一）服务对象多元化带来的难题

在经济发展的新形势之下，油田企业面对的经济压力与日俱增，许多企业都采用扩大经济规模，大量引进企业员工的方式增加经济效益。基于此，企业内部员工的扩招便会给工会的工作带来更大的困难，工会组织的服务对象也随之增加。另一方面，企业正在加快转型升级的关键时期，企业内部不同岗位、不同阶层的收入也会有很大的变化，他们福利待遇、收入水平的参差不齐，便会引起许多的内部矛盾，导致工会在对他们的日常协调工作的难度系数也会增添很多。

（二）用工形式的多样化带来的难题

目前企业面临着改革创新的重大发展问题，对不同人才的需求以及不同工作形式的需要也随之增加。基于此，为了满足企业的不同人才发展需求，社会了出现临时工、合同工以及派遣用工的形式，企业用工形式也朝着多样化的方向发展。这种趋势的发展，便会引起许多的企业内部矛盾，比如不同形式的员工的收入水平的工作地位也会存在一定的差异性，导致工会的内部管理工作的难度也随之增加。

（三）工会人员素养的不均衡带来的难题

油田企业工会的内部管理人员，需要具备较高的政治素养以及职工素养，将企业的经济效益作为一切工作的出发地和落脚点。但是，目前油田工会人员的政治素养的发展不均衡，出现工会管理的工作效率普遍偏低的现象，不利于企业内部的整体发展。另外，还有部分工会代表将职工的政治思想建设工作形式化，更甚至于只是简单的召开主题大会，忽视职工的实际发展需求。

三、新时期下油田企业工会工作的创新

（一）以企业职工的根本利益为基础

首先作为油田企业工会组织人员，要树立以企业职工的根本利益为出发点的工作意识，切实保障职工的合法权益不受侵害，提高职工工作的热情，促进企业整体管理水平的提高。其次，工会要充分保障职工的民主权利，召开职工代表大会，对企业内部的基层发展问题采取民主投票的形式，提高职工参与管理企业的意识，促进企业内部的向心力。最后，工会树立以职工利益为重心的工作发展理念，切实在日常工作中关心职工、维护职工、保护职工的根本利益，减少企业内部矛盾，促进企业内部结构的优化升级。

（二）以创新的工作精神为根本发展需求

油田企业在新时期有了新的发展需求，大多数企业都在加快改革创新的步伐，促进企业经济效益的发展。工会组织创新精神的培育和创新工作方法的形成，能够帮助职工更好的解决实际发展问题，解决企业职工的内部矛盾，促进企业内部结构的优化升级。工会在开展工作的过程中，一定要结合当下的市场经济环境以及职工的工作发展需求，切实履行工会代表的先锋模范作用，促进企业内部职工能力的提升。工会组织还要创新工作形式，利用信息技术的传播性和时效性，促进企业管理层决策在基层的进一步的落实，提高企业内部运转的有效性。

（三）以先进的政治文化思想为工作前提

企业工会组织的思想文化素质关系到企业职工的政治文化素养，工会成员需要时刻保持清晰的头脑和先进的政治文化思想，为基层管理工作的提供重要的思想支撑。企业工会多是传达政党工作先进的政治思想和政治理念，通过强化职工的思想教育，引导企业职工养成社会主义核心价值观念，积极拥护党的领导，促进党政工作的进一步落实。工会组织还需要树立辩证的唯物主义观看待市场经济变化的情形，将工会工作立足于职工的市场发展需求，促进职工在新时代的发展，进一步提高职工为企业服务和发展的意识和能力。

四、结语

综上所述，面对新形势企业加快转型升级的实际的发展需求，工会工作也必须加快改革创新的步伐，促进企业内部资源的效能化发展。当前油田企业在创新发展中还面临着许多的发展问题，比如服务对象的多元化、用工形式多样化以及工会成员素质的不均衡等现象，亟需企业探寻创新发展的新路径和新思路，通过不断的改革创新提高企业的综合竞争力，促进油田企业的可持续发展。

参考文献：

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