“三大变革”推动企业实现高质量发展

同娟利

摘要：党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。”这是对我国经济发展阶段变化做出的重要判断。经济高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求。实现经济高质量发展的着力点在加快推进质量变革、效率变革、动力变革“三大变革”。其中做强做优做大国有资本是实现经济高质量发展的重点工作之一。法士特集团公司作为陕西省重点国有企业，以新时代社会主义经济思想为指引，以创新引领发展，大力开展品质革命和效能革命，不断健全现代企业制度，增强企业变革管理能力，加强自主品牌建设，推动企业在新的经济形势下实现高质量发展，为汽车强国战略做出应有的贡献。

关键词：高质量发展;质量变革;效率变革;动力变革;创新驱动;品质革命;效能革命

改革开放40多年来，我国经济社会发展取得了巨大成就。党的十九大对我国经济发展阶段作出重要判断，为了适应发展阶段变化，满足社会主要矛盾转化，经济发展考核指标也转向发展质量指标考核。

加快质量强国建设是摆在实体经济面前一道亟需解决的课题，制造业是实体经济重要组成部分，面对国际国内新经济形势和行业变革，加快推进高质量发展，是实现企业升级发展的必由之路。目前，我国制造业面临复杂多变的发展环境和动力欠缺等亟待解决问题，信息技术与制造业加速融合，发达国家在中高端制造领域抢得先机，发展中国家在中低端制造领域激烈竞争，要想在中高端市场占有一席之地，在中低端市场站稳脚跟，中国制造业必须靠推动三大变革实现企业高质量发展。要化解双面受压的被动局面，破解发展难题，高质量发展是唯一途径，加快推进“质量变革、效率变革、动力变革”是着力要解决的重点工作。

一、品质革命和效能革命开启法士特高质量发展新模式

对于制造业而言，高质量发展不仅仅是产品质量的提升，而是从理念、目标、制度到具体领域等工作细节的全方位变革。建厂50多年来，法士特集团秉承老国企、老军工、老三线的优良传统，怀着汽车产业报国的使命情怀，主动加入到新中国汽车产业振兴和改革开放的伟大实践中，以创新发展实践全面印证了实业兴国和改革开放的重大决定，取得了汽车零部件行业领军企业的伟大成就。依靠创新引领、实干兴企，法士特实现企业综合实力持续增强和社会贡献不断扩大、员工价值不断提升的愿景迈上新台阶，为中国汽车工业竭尽所能的发展目标也得到充分体现。同时，企业走出国门，国际化战略目标明确、步伐坚定，在泰国、白俄罗斯建厂，向世界展示中国企业的竞争实力。企业积极布局智能智造、新能源市场，八大系列新产品在新市场发展势头强劲，为企业增添新发展动力。2019年底，企业各项经营指标连续17年位居中国齿轮行业第一，重型汽车变速器年产销量连续14年稳居世界第一，在中国汽车工业30强、中国机械工业100强、中国制造业500强行列排名逐年靠前。

站在新时代新起点上，法士特以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，乘着“一带一路”东风，紧抓“中国制造2025”机遇和行业发展态势，解放思想、革故鼎新，用创新驱动点燃企业高质量发展引擎，明确企业发展目标，深化改革创新力度，提升核心技术科研能力，大力推行管理体系创新，严格管理效能实施，全方位有步骤推进法士特“5221”战略目标实施，实现企业由技改型、制造型、单一传统型、区域型向研发型、服务型、系统集成型、国际型转变，逐步实现企业转型升级和高质量发展，为建设现代化汽车工业强国贡献更大力量。

2018、2019年，法士特公司以“创新驱动”为主线，在全公司范围内开展品质革命和效能革命，树立三破三立新观念，瞄准高新时尚新目标，落实八大创新，打造三心員工和四律铁军干部，着力五大提升，扎实推进管理体系和执行能力提升工作，激发全体员工创新创造动能，凝聚企业发展推动力，加快企业转型升级步伐，全面开启高质量发展模式。

法士特公司的品质革命和效能革命从根本上破除墨守成规的旧观念老思想，树立科学精进的发展观;破除零和博弈的市场竞争观，树立竞合多赢的价值观;破除无过便是功的意识羁绊，树立开放创新的大局观。“双对标”活动（全员全面学习对标国际一流、实物质量对标国际化产品）将品质革命和效能革命顺利切入到生产制造流程和企业管理中。活动开展后，各部门和全体员工用“敢捅马蜂窝的精神、敢揭盖子的勇气、敢亮家丑的胸怀”开展大普查、大整顿、大提升的自查自纠工作，大力整治“懒、庸、推、慢、浮”等工作执行和创新中的突出问题，全面激发员工责任感，提高执行能力，在公司上下营造务实奋斗、干事创业的良好环境和求真务实高效创新的良好氛围，增强企业发展活力。

二、创新驱动为法士特高质量发展提供动力之源

动力变革符合新时代要求和国内外发展形势。企业要抓住内外发展环境变化趋势，加强以创新为主要内涵的动力变革，为企业发展提供动力引擎，使企业稳健的行驶在大变革的经济洪流中。创新是高质量发展的第一动力。50多年来，法士特公司坚定不渝地坚持走科技自主创新、产品自主研发和企业自主发展之路，根据内外部发展环境变化，因时制宜推进科技创新、市场创新、产品创新，管理创新等创新活动，培养强大的内生发展动力，保持竞争发展优势。

科技创新是第一驱动力，法士特公司完善的自主创新体系和科技研发体系为企业发展提供源源不断的动力，在“生产一代、试制一代、研发一代、储备一代”科研、生产、销售模式支持下，企业创新能力持续释放、科技创新成果频结硕果，企业迈上高端化、智能化、多元化发展的健康模式。十三五期间，法士特审时度势，进一步加大科技创新力度，以八大系列新产品全面布局国内外市场。在巩固重型变速器的基础上，法士特加快完善产品型谱，优化产品结构，在汽车传动系领域不断实现新突破。法士特以双中间轴机械变速器为依托，横向扩展变速器品种，纵向拓展传动系领域，AT、AMT、S变速器等产品成功打破国外技术垄断，引领行业发展。轮边减速机、液力缓速器、离合器、取力器等新产品，降低企业单一化发展风险，为企业发展注入新的发展活力。经过积极推进科技创新，法士特已形成了多元化、高端化、完善化的产品结构，为国内外用户提供汽车传动系最优配置。八大系列新产品，快速抢占市场制高点，并以科技含量高、质量性能优赢得市场快速认可，适应了发展新要求，部分产品关键核心技术已达到国际先进水平，为行业升级发展、迈向高端提供了最新配置，成为企业长远发展的重要战略支撑，为企业高质量发展加注新动能。

目前，法士特各型系列变速器产品在4档—24档市场领域实现了全方位覆盖，被国内外150多家主机厂的上千种车型选为定点配套产品，广泛匹配重型车、大客车、中轻型卡车、工程用车、矿用车和低速货车等领域，并广泛出口美国、澳大利亚、东欧、南美、东南亚、中东等几十个国家和地区，产品品牌优势和竞争力显著提升。

人才是创新体系的第一资源。法士特多年来坚定不移地推进人才强企战略，创新人力资源管理模式，积极营造干事创业、能进能出、尊重人才的良好氛围，努力将人才强企战略转化为加速企业迈向高端的核心动力。2017年，法士特创新人力资源管理模式，在全公司推行星级员工薪酬体系，建立公开、公正、公平的竞争机制，明晰员工职业发展通道，将员工薪酬水平与企业经营发展和效益增长相适应，与市场竞争水平向适应;营造了尊重知识、尊重劳动、尊重技能的员工成长氛围，为企业发展凝心聚力。

在经济进入新时代的历史时期，法士特公司秉承爱国情怀，传承改革基因，紧随行业发展趋势，加速推进三大变革，将改革压力转化为推动企业前进的动力，持续变革创新，适应国际经深度调整和国内经济加速发展的形势，瞄准行业新技术、新业态专心致志探索企业发展新模式，为市场和用户提供最放心、最舒适、最先进的产品和最贴心、最高效的服务和文化，提升品牌影响力，加速企业高质量发展步伐，为汽车强国做出更大的贡献。