凸显科研工作特色 完善人才培养机制

陈钰

摘要：按照“446315”党建工作思路，工艺研究所第一党支部坚持以稳产上产为出发点，将科研生产与人才培养工作相融合，既提升了业绩指标良好率，让党建工作转化为看得见的生产力，又提升了优秀人才保有率，增强了技术人员的获得感。

关键词：党支部;科研;人才

一、突出“三化”科研工作特色，实现业绩指标良好提升

党支部以措施增产为核心点，通过措施全程精细化、科技项目创新化、党员服务团队化，实现业绩指标的良好提升。

一是措施全程精细化。科研人员围绕全年业绩指标，加大油水井分析力度，抓好潜力井筛选、措施论证、方案优化、施工组织、现场监督“五个关键节点”，做到环环相扣，精益求精。全年措施成功率达92%，措施符合率达100%。做好油水井联合、疑难井治理、进攻性增油措施三项工作，优选大泵排液、防偏磨、深抽等短、平、快措施实施，达到释放产能、改造储层、增油增效的目的。一年来全所共完成压裂、防砂等13类措施136井次，累计增油3.6万吨，增气656万方，提前50天完成全年2.9万吨的配产指标。

二是科技项目创新化。在常规措施优化过程中，技术人员通过优化施工工序、设计方案及施工参数，较好地达到了降本增效目的，其中重点优化完善了超声波解堵技术，研制加装塑料防磨棒，使电缆与塑料棒接触而不跟井口接触，既消除了安全隐患，又实现了降本增效。所领导和技术人员结合油田区块特点，加大科技研究力度，在13k、黄202、洼23-14等9口井开展了变粘酸体系的交联性实验等现场实验20组，为科技项目提供了有力的数据支撑，全年共获得局、厂两级科技进步奖10项。同时，创新引进“等离子脉冲油井解堵”技术，首次试验实施直线电机投捞泵、井下直驱螺杆泵等5项新工艺，通过不断创新科技更好地为增油创效服务。

三是党员服务团队化。成立党员、青年油水井分析小组，采取灵活机动的方式，为一线生产提供技术服务，服务队在组长林健、孙鹏的带领下，不定期组织起来深入作业区一线进行面对面研讨、利用微信平台解决生产难题、电话沟通、上现场交流等，对作业区提出的制约生产的难点问题、瓶颈问题提供力所能及的帮助。全年共开展集体志愿服务6次，个人服务42人次，进行油水井分析200多井次，实现措施增油1.9万吨，有效提升了措施增产效果，推动了油田开发水平的提高。在创先争优活动中，开展“出砂井治理党员工程”，以大洼区块为重点实施党员工程，共完成出砂井治理11井次，解决技术难题23个，累增油3700吨，较好地发挥了先锋模范作用。

二、完善“三学”人才培养机制，打造高素质技术团队

我们支部结合年轻技术人员占比大的实际，通过建立机制引导学、赋予担当实干学、搭建平台推动学，着力培养高素质技术人才，形成了“人尽其才”的良好氛围。

一是建立机制引导学。支部开展“每月一课”专业技术培训，由技术专家、项目负责人结合所负责的项目为技术人员讲课，员工可以自由提问，互动式培训既增进了授课人对专业知识的深度掌握，也弥补了员工在业务知识上的短板。全年共开展《注水工艺技术》等专业技术培训11期，近400人次参与。在月度措施论证会中，引导技术人员讨论选井、优选方案，对措施方案进行论证，把分析研究的过程作为学习提升的过程，提高技术人员措施分析水平。

二是赋予担当实干学。我所积极响应厂“依靠外闯市场增效益”号召，给骨干压担子，依次派出技术骨干外闯市场，目前共有12批次、16名技术骨干先后前往青海、四川等地开拓市场，提供技术服务。成功中标青海油田水井增注项目，目前已实施40口井，创经济效益528万元。见习副所长林健作为首批开拓四川市场的技术骨干，在40天的外闯工作中仅仅休息了3天，掌握了大量的前期资料，成功签订了泡沫排水采气工艺服务项目，目前已实施12井次，创经济效益120万元。走出去、独立负责服务项目，让技术人员树立主人翁意识，培养了独当一面的工作能力。

三是搭建平台推动学。以各类竞赛平台为契机，鼓励技术人员积极参与，提高综合素质。支部通过“组织—选拔—集中培训”的方式，选拔人才参加比赛，锻炼青年人促其成长，全年共获得厂“员工技术比赛技术能手”，局厂油水井分析一、二、三等奖等各类奖项9项。加强青年人才典型选树工作，通过发现典型、培养典型、宣传典型“三步走”，带动整个支部奋发向上，蓬勃进取。今年来，涌现出油公司第七届“新人奖”获得者王一凝、厂优秀共产党员吴超、厂十大青年榜樣林健、降本增效带头人刘兴源等一批先进典型，并通过辽河石油报、厂主页、兴采风向标、先进典型事迹报告会等平台对典型事迹大力宣传，营造出互鉴互学的良好氛围。

三、结论

第一党支部通过突出“三化”科研工作特色，完善“三学”人才培养机制，增强了党建工作贴近科研、促进生产、攻坚克难的能力，实现了业绩指标和队伍素质“双提升”。在未来的工作中，我们支部将再接再厉，为助力“幸福兴采”美好愿景做出更大的贡献。

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