如何做好国有企业职工思想政治工作

王永红

摘要：随着全球经济一体化的快速发展，对于企业职工的思想道德素质有了新的要求。思想政治工作是国有企业的灵魂所在，国有企业职工的思想政治工作也是国有企业发展的重中之重。积极有效的思想政治教育可以促进企业发展更上一个台阶，新形势下企业应该结合自身实际，探索行之有效的提高国有企业职工思想政治工作的方式方法。网络等多媒体的影响日益扩大，都要求企业要将思想的最新理念融入到日常工作当中。

关键词：国有企业;思想政治;以人为本

国有企业职工的思想政治工作是企业稳定发展的基本保证。为了更好的贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的精神，需要企业结合自身发展实际，根据新形势下企业发展形势，自身职工的基本情况，探索适合自己企业发展的行之有效的提高思想政治工作的方式方法。在企业发展过程中，更好的调动职工的积极性，创造性，始终坚持以人为本，贯彻落实社会主义精神，确保企业稳定快速的发展。全球一体化的经济背景下，多媒体网络技术的快速发展，这些都要求企业加快充实更新思想政治工作的基本内容。

一、做好政治工作，要从企业以及职工的实际出发

企业发展要坚持“以人为本”，尊重人，关心人的理念。加强国企职工的思想政治工作就要求我们要从企业员工的生活实际和工作实际出发，坚持以为企业生产经营和职工发展服务的基本原则，贯彻以人为本的工作理念，结合企业发展的实际需要，切实的解决实际存在问题。企业发展离不开每一位职工的辛苦付出，我们应该认可每一位职工的付出与辛劳，思想政治工作更是要紧密围绕着职工的实际问题，根据不同年龄、不同学历、不同性别等方面着手调查研究，真实了解到各个工作阶层以及个人所面临的实际问题。在处理问题的时候，对于不能马上解决的工作，要说明原因并且落实到后续工作中来。强调党员的模范作用，适当的予以嘉许，激发其工作热情，从企业职工的工作实际出发。

思想政治工作的顺利开展也需要从职工的生活实际出发，切实的考虑到职工遇到的实际问题，实实在在的帮助其解决问题，真正的把职工的事情当做自己的事情来做。真正的留住员工的心。时刻做到尊重人，理解人，以人为本，使思想政治工作切实的切贴近职工生活，让职工感受到企业的关怀，真正的为广大职工所欢迎和接受。

二、加强企业文化建设，满足企业职工精神文化需求

随着社会经济的快速发展，人民的根本利益在某特定程度上是一致的，但又存在着个体差异。如何在新形势下处理好国家、企业与个人利益这三者的关系，是每个职工以及国有企业所需要思考的问题。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。国有企业职工的思想政治工作的进步与否对企业稳定发展有着很大的作用。为此我们要加强企业文化建设，陶冶企业职工的道德情操，满足企业职工日益增长的精神文化需求，引导国有企业及职工正确认识到自己的使命和价值所在。

在日常工作中多多开展形式多样，丰富多彩的文化体育活动，让广大职工真正参与其中，增强思想政治工作的感召力和亲和力，让职工无时无刻都在感受精神的熏陶，接受思想的教育，潜移默化的将文化理念传达给每一個人。在推进企业文化建设，提高企业员工素质，塑造企业文化形象过程中，使企业的经济发展与企业的思想政治理念相结合，真正做到工作思想双发展，两不误。更好的履行国家赋予国有企业的社会责任，经济责任以及政治责任。

三、提高企业职工的思想道德建设，加以教育引导

要想做好国有企业职工的思想政治工作，就一定要加强员工的思想道德建设。贯彻落实马列主义，党基本路线方针政策，坚持对共产主义的信仰，加强职工的思想素质教育，增强职工的时代信息感，把提高职工的思想道德建设作为企业发展的重要战略任务。必须深入开展职工思想道德建设活动，引导员工树立正确的人生观，价值观以及就业观等。在企业发展过程中提倡爱岗敬业，诚信友善的工作理念，建立良好的职业风尚。还可以充分借助新媒体平台，如微信，QQ等，传播正能量，坚定职工的自信心和对企业有信息。

榜样的厉害是无限的。在加强企业职工思想道德建设过程中，注重发挥道德模范以及先进工作者的代表作用，在精神上让员工有学习的方向以及目标。在日常工作中，积极寻找在平凡工作岗位上做出不平凡工作业绩的普通职工，予以表扬及认可，并授以奖励。他们就在职工的周围，作用显得就尤为重要。每日的耳濡目染，都可以在点滴中提高职工的综合素质，对团队和职工起到积极的引导和激励作用。在发挥模范的榜样作用的同时，我们应在日常工作中对员工工作加以辅助引导，更好的提高职工的思想道德素质，这也是做好国企职工思想道德建设必要的一环。

四、切实加强企业的政工队伍建设，提高职工人员的整体素质

在建立和完善社会主义市场经济体制的前提下，要想做好国企职工的思想政治工作，就要求我们一切要结合企业实际出发，加强企业的政工队伍建设，提高职工的整体综合素质。政工队伍建设中，党务、工会、共青团等国有企业的政工干部，作为政工建设的骨干力量。要求以身作则，遇事不拖沓，要做到：“凡事有人做，凡事有人管，凡事有人负责，凡事有人监督”，使思想政治工作逐步规范化，有序化，高效化。从企业发展的长远角度着手，在发挥骨干力量的核心作用时，也要注重基层组织建设，为企业的可持续性发展提供源源不断的后续新鲜力量。

国企职工思想政治工作，与每一位职工息息相关，这就势必要提高员工个人的整体素质。一方面，企业要积极定期开展员工培训大会，将最新的国家政策以及企业的工作理念传达给大家，提供正确的方向引导。另一方面，职工个人也要建立“工作生活化，生活工作化”的思想，切实的国家企业的角度出发，正确处理好三者之间的关系。对于企业开展的活动积极参与，对于企业自己的本职工作尽善尽美的去完成，提高工作效率，促进企业经济效益的发展与提高。

五、建立科学有效的考评机制，严厉打击形式主义

建立科学有效的考评机制是国企职工思想政治工作实行的必要准备。只有科学有效的考评机制，才可以真正实现监督管理的作用。社会主义市场经济的快速发展，对于企业和员工个人而言，都带来了新的工作挑战和要求。但是有很多国企的职工并没有很好的认识到新形势以及国家出行的新政策，仍然怀着原来的“大锅饭，一锅端”等思想，工作消极怠慢，不求上进，工作行为更是早早了事。这种思想与行为是阻碍职工思想政治工作的重要因素。为此，我们要建立科学有效的考评机制，对于积极主动的职工予以夸奖，坚决抵制形式主义作风。

企业领导在建立考评机制的同时，也要深入基层，切实的了解到职工所遇到的问题，帮助其解决困难的同时，引导其树立正确的价值观念，进一步增强职工的主人翁意识和责任感，促进企业长期稳定的可持续发展。

国有企业职工思想政治工作的顺利进行，有助于国有企业自身的稳定发展，也有助于社会主义现代化建设的有序进行。只有随着社会主义经济发展的快节奏，不断更新充实新的思想政治工作内容，赋予其新的时代含义，根据企业自身的实际出发，建立合理有效的考评机制，建立有效的政工队伍建设，利用多媒体网络技术的优势，加强企业员工的思想道德建设，建立有效优秀的工作环境，致力于提高企业职工的综合素质，长此以往，国企的思想道德建设工作得到顺利开展，才能长久稳定的促进经济建设会文化发展。

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