电力企业党建工作存在的问题与对策研究

贺一波

摘要：电力行业越来越受到人们的重视，电力行业的发展带动了国民经济的发展，对国民经济和社会的发展有重要的作用。电力系统在党建与精神文明建设中存在一些问题，所有员工要团结一致，共同面对问题，找到解决的方法，逐渐改进，促进电力系统的发展。

关键词：电力企业;党建工作;存在问题;对策

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是在电力体制改革时期更要加强对党建工作的关注。这些年以来，国网公司对企业党建工作高度重视，在日常工作、责任落实、督查考核、创新实践等方面都做了大量的工作，并取得了较多的成绩。十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，公司对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。其中，基层党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务，促进全面建设的重要保证。

1新时期电力企业党建工作存在的主要问题

1.1思想意识薄弱，没有充分意识到党建工作的重要性

党建工作，顾名思义指的是党的建设工作，是党的先进性理念和思想在企业中实现的重要保障。从目前我国电力企业的实际发展现状来看，电力企业的某些领导过度重视经济效益，盲目的提高电力企业的电力生产能力，忽视了党建工作的重要性，使得党建工作很难发挥出其积极的作用。

1.2管理方式陈旧落伍，与新时代不相适应

目前，中国电力企业在总体发展规模和发展速度方面正处在一个快速发展的阶段。因此，如果只是一味的按照传统的党建工作形式来推进电力企业中的党建工作，那么就很难保证企业的党建工作与企业的发展过程与相关要求相匹配，从而在一定程度上影响整个企业管理，同时对于党风廉政建设工作的顺利开展也会产生不可避免的影响。在党建工作的建设过程中，没有强调先进的管理模式，导致缺乏与时俱进的内容，活动与电力行业的发展不相适应。

1.3缺乏完善的管理平台

在当前电力企业党建工作中，虽然一些企业已经开展了相应的工作，但其建设工作只是在形式上进行了一定的传输，并没有达到预期的效果。比如，在开展党建精神及其相关文件的学习活动中，许多电力企业均采用了传统的报刊阅览的方式，方法既没有创新型也不能提起员工的任何积极性，这样的学习效果必然会大打折扣，远远达不到预期的学习效果。再比如，电力企业对于党建工作的宣传和管理不到位，使得职工对于党建工作的重视程度不够，认党建工作并没有那么重要，那工作效率更是无从谈起。这种种现象对于党建工作都会产生不利影响。

2新时期电力企业党建工作发展的有效对策

2.1打造“互联网+”企业党建工作交流形式

在“互联网+”时代，企业的党建工作存在着新的挑战和标准。伴随网络多媒体急速的发展，党的政策、执政理念、发展方向都存在了明显的变化。现在越来越多的人将目光投放在网络信息上，民众的声音也已经是左右社会舆论的关键因素之一，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共权益，形成社会的热门事件。随着国家改革的逐渐深化，进入新时期的党建工作，不能再依靠强制性的管理、灌输、控制等单方面的信息传递形式，需要充分利用交流互动性、实时性更好的网络媒体，以多方向、有效地疏导和回应方式来增强主体思想形态的宣传程度，强化思想政治工作的作用。

2.2利用网络组织企业，提高党内工作质量

设立企业网络平台，开设电子党务管理集成系统，互联网在党务工作中的应用，使党务管理和日常工作以数字化的形式呈现的梦想变为现实，实现党建工作和党务工作综合实行的新形式。互联网成为党员综合管理和教育的新平台，结合互联网突破时空的优势，可以建立党建信息发布、视频党校、网络思想政治工作、企业针对党策举行的活动或工作公告等党建信息教育平台。还可以利用移动数据端网络平台构建企业互联网公众号，打造党群交流互动的新形式，互联网平台的开设可以及时掌握企业党员或其他人员的思想动态，为企业分忧解难。同时，将企业中心任务、目标，企业业务系统数据引入党建平台中，细化到党建工作中，将党建工作和中心工作一起謀划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，促进党建工作与业务工作的深度融合。

2.3提高电力企业党员干部职工思想认识

所有人必须要认识到，电力企业发展的中坚力量就是党员干部以及骨干，因此，必须要与党员干部以及骨干紧紧相依，从根本上提升基层党组织的水平以及能力，对党员先锋模范作用进行充分发挥，进而带领电力企业全体职工投入到企业经营和管理过程中。在开展电力企业党建思想政治工作过程中，所有人必须要意识到，思想对行动产生支配作用，行动可以养成习惯，习惯会形成作风，作风会成就性格。所以，必须要加强自身理论学习，提高自身思想意识，使自身对于党的认识更加全面和完善。坚持深入学习，并且对党的方针政策进行贯彻以及落实。坚持理论联系实际，言行统一。提高学习的针对性以及工作的实效性，对学习和工作中的形式主义进行戒除。同时，加强各个层次学习，包括党员、领导队伍、中层干部以及职工。加强对所有人员学习情况进行检查，通过对心得、体会、读书笔记等进行检查，促使电力企业职工队伍学习经常化以及制度化。

2.4坚持党建引领，加强廉政建设

紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业扩报装、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。

2.5在党建思想政治工作中抓重点和关键

在电力企业开展党建工作过程中，必须要与经营管理相围绕，对参与决策职能进行认真履行，将参与决策的水平以及能力提高。对本企业党建工作的具体情况进行充分分析，包括薄弱环节、关键环节、工作劣势、工作优势以及主要任务等，企业党组织在日常工作过程中要围绕生产和经营实际，真正履行责任，对职工权益进行维护，保证资产保值以及增值。在党建思想政治工作过程中，抓重点和关键，将责任放在首要位置，将全力放在第二位置，懂得换位思考，真正做到彼此尊重。基层党务工作者不仅是党务工作内行，更要懂管理、会经营、熟知经济工作。

结束语

总之，在电力体制改革、国企国资改革和全面从严治党等形势下，电力企业面临前所未有的挑战和机遇。思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。电力企业党建部门应认真分析党建工作的重要性，要抓住机遇，以新思维、新眼光、新姿态谋划工作，夯实党建基础;把握好责任落实、质量提升、价值创造三个关键。准确把握好党中央对全面从严治党的新部署，深刻认识新时期对提升党建工作质量的新要求，认真领会企业发展对党建价值创造的新期待，推动公司党建工作取得更大成绩。

参考文献

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