浅析新形势下如何做好电力企业的社保工作

卢新

摘要：电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来，就需要保障电力企业中员工社保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究，能够有效地维护电力企业员工合理权益，最大程度上解决员工关于失业，疾病等问题的权益问题，进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。

关键词：电力企业;社会保险;新形势

中图分类号：TM76        文献标识码：A

1电力社保工作内容

社会保险是国家用来维护社会安定和保障人民生活的一种保险模式。对企业而言，企业通过内部的基金保障部门，为员工在工作中可能发生的伤害提供保险，保障员工在未来即使失去工作能力仍然有生存保障，以此来连接企业与员工的和谐关系。目前的企业保险种类包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。近几年，我国经济持续稳定发展，员工的社会保障相关问题不断得到重视，保险的种类不断增加。及时的做好对员工的社会保障工作，一方面能够提高员工的工作积极性，从而获得更高的工作效率和工作产出;另一方面也可以为企业吸引更多优秀的人才，保证企业的可持续发展。由此可看出，员工的利益需要社会保险的支持。电力企业的社保工作包括那些因为丧失劳动力或者是下岗，得到国家监督的企业员工所提供的保险措施。电力企业的社会保险内容一般来说应该涵盖工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和养老保险五方面。然而目前电力企业的社会保险管理体制仍然存在部分问题亟待解决。

2新形势下做好社保工作的必要性

2.1需要建设覆盖整个企业的医药卫生制度

随着社会保险制度日益健全和完善，电力企业的整个职工体系也急需被覆盖以下等方面的医药卫生体系，包括：医疗服务体系、公共卫生服务体系、药品供应保障体系、医疗保障体系等。通过以上几方面的医药卫生体系的全覆盖，使得电力企业职工充分享受到优质的医疗卫生服务，并且使得整个医疗卫生服务更加低康、便利、有效。然而，就目前实际情况来看，整个电力企业的基本卫生医疗服务水平都比较低，基本药物价格也相对较高，所以急需进一步完善电力企业的基本医药卫生制度，这不仅需要电力企业自身不断强化社会保险工作，同时也要促进整个企业的基本医药卫生制度能够不断完善和良性化发展。

2.2需要完善和改革养老保险

新时代下，经济和社会不断往前发展，也使得国家越来越关注公民的合法权益。社会保险制度作为维护企业职工的合法权益，在新形势下需逐步改革和完善。尤其是针对养老保险等问题，通过对养老保险制度的改革和完善保障企业员工可以老有所养，消除掉由于退休而产生的各种顾虑，而使得在职员工可以全身心积极投入到工作中，无后顾之忧的为企业创造丰厚利润。目前，电力企业对于社保工作越来越重视，且不断完善和改革职工养老保险制度，利用现代化的新观念去建设和完善企业社会保险制度;针对养老保险管理，落实和采用新型管理制度，使得养老金的管理与市场经济体制联系更加紧密，从而解决和完善了退休员工的养老金待遇问题，于此同时，还可以管理养老金建设方面积累经验并取得初步成效。总而言之，就目前整个电力企业养老金保险制度来看，改革是取得了一定进步和成效，然而还需进一步做好卫生保险工作、进一步深化改革，从而使得社会养老保险事业稳定无序快速的发展。

2.3需要改革工伤和生育保险制度

新时期下随着电力企业生育保险及工伤制度的改革不断深化，很多企业建立了将工伤保险费用与工伤率挂钩的预防机制，这一制度的实施起到了稳定和巩固电力企业的和谐发展。并且针对生育保险，对于女性职工制定了生育津贴政策，进一步明确了生育女职工的医疗服务和产假福利，充分体现了妇女劳动权益的保护制度，然而，对于生育保险及工伤制度的相关政策的运作和落实还需电力企业进一步加强落实，为营造和谐良好的企业文化环境，增强企业的和谐度而不断贡献。

3提高电力社保工作的建议

3.1“因地制宜”地完善电力企业社保制度

关于电力企业的社会保险制度，面对社会的新形势，现阶段已经暴露出部分问题。为解决这些问题，电力企业的管理者需要结合企业发展的实际情况，在国家相关法律法规许可的范围内，最大程度上保障员工的基本权益。除此之外，企业的社会保险相关工作人员要能够客观敏锐的分析自身企业在社会保险方面所存在的问题，不能只是做“拿来主义”，全面参考其他企业的社会保险制度，要结合本企业所存在的具体问题来完善企业的社会保险制度，平衡不同种类的保险之间的关系，如对与企业的管理层，可以适当提高养老保险和医疗保险水平;对于一般员工，可适当提高工伤保险和医疗保险水平，全面提升保障系数。

3.2强化电力企业对社会保障工作重要性的认识

随着员工维护自身权益意识的不断觉醒，电力企业必须要对自身的员工社會保险制度进行更加深刻的认识，进一步理解社会保险工作对企业的重要性。要做到这一点，就需要企业的管理阶层提高对社会保障工作的认识。只有得到管理层的足够重视，才能进一步保障企业在社会保险工作中投入足够的人力、物力资源和充足的资金。因此，电力企业的管理层需要充分认识到社会保险工作的重要性，将其列入工作的日常议程中。在积极构建和谐社会的过程中，将社会保险工作提高到精神文明建设的高度来认识，积极推动社会保险工作的顺利开展。

3.3提高社会保障工作信息化程度

电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度，充分利用现代化的技术，推动企业的社会保险工作进入信息化阶段，使得员工的社会保险信息能够及时更新，提高社会保险工作人员的工作效率，简化工作流程，最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外，在社会保险工作信息化过程中，企业同时需要建立相应的信息化的管理制度，尤其是在人员方面，需要提高社会保险工作人员的档案管理质量，以此来有效防止违规行为的产生。同时，在企业的财务管理方面，也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说，在进行动态财务管理时，可使用相应的信息开发系统或软件，开发新的模块，方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查，在最大程度上实现信息共享，同时也可以对数据进行监督。这样，对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决，为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。

结束语

对企业员工而言，社会保险与其自身利益直接相关。对电力企业而言，社会保险工作关系到企业的长远发展。特别是在新形势下，员工对电力企业的社会保险工作投入了更大的关注度。文章分析了在新形势下电力企业在社会保险工作上仍存在的问题：第一，当前电力企业社会保险保障系数不足;第二，员工社保待遇难以得到保障;第三，信息化程度较低。针对这些问题，笔者提出了以下几点能够提升现有电力企业社会保险工作效率的建议：第一，“因地制宜”地完善电力企业社保制度;第二，强化电力企业对社会保障工作重要性的认识;第三，提高社会保障工作信息化程度。希望这些建议能够帮助电力企业更好地开展社会保险相关工作，最大程度的维护员工的合法权益，进而实现电力企业的长远发展。

参考文献

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