从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作

张志国

摘要：众所周知，煤矿生产安全问题是煤矿企业重中之重。习近平总书记对切实做好安全生产工作作出重要指示：各生产单位要强化安全生产第一意识，落实安全生产主体责任，加强安全生产基础能力建设，坚决遏制重特大安全生产事故发生。在煤矿企业中安全占据着极为重要的位置，职工队伍素质的高低是影响煤矿安全的重要因素之一，这就需要从思想政治教育角度进一步强化煤矿职工的安全技术培训，促进职工整体素质的提高。培训是软实力、硬基础，将培训工作对安全管理的重要作用充分体现出来，确保煤矿安全生产。

关键词：煤矿职工;思想政治教育;安全技术培训

引言

当前，煤矿企业思想政治工作不断适应实践发展要求，围绕企业战略发展和安全生产的中心任务，充分把握意识形态工作，集中精力对思想政治工作进行全新探索。加强煤矿思想政治工作，有助于树立科学的价值观，保持良好的工作环境，形成强有力的企业凝聚力，从而不断提高煤矿企业的综合竞争力。只有抓住思想政治工作的主线，促进企业员工安全意识提升，才能使煤矿企业的各项工作平稳有序运行，才能使煤矿事业的发展保持正确的方向。

1思想政治教育在煤矿安全生产中的重要性

随着我国进入信息化时代，我国人民接触信息的渠道越来越多，庞大的信息量使得人们无法正确筛选信息内容，很容易受到负面信息的影响，继而产生不健康的思想观念，既影响着人们的生活行为，也影响着人们的工作意识，这对于煤矿安全生产也有着极大的不利影响。通过思想政治教育的影响能够及时纠正煤矿企业员工的思想问题，引导煤矿企业员工形成正确的人生观、价值观及世界观，使煤矿企业员工充分认识到煤矿的生产活动不仅会影响自身的生命安全，也会严重影响到整个生产队伍的人身安全，使其了解到安全生产的责任关乎于每个生产员工。同时，煤矿企业的生产现场一旦出现安全事故，不仅会影响到生产员工的家庭状况，也会影响到我国社会的和谐发展，在一定程度上也会影响到煤矿行业底层员工的工作信念，最终可能会使其出现消极心理和较大的心理压力，严重影响到煤矿的安全生产。但是人类的思想本就是在各种环境下形成和转变的，对于外界因素的影响会有着一定的自我吸收和自我思考，所以煤矿企业应积极展开思想政治教育工作，有助于企业员工的思想转变朝着正确方向发展，有助于企业员工的思想困惑得到有效解决，使煤矿生产工人能够做好各项工作，做好自我监督和自我约束，有效减少生产现场安全事故的发生机率，既能确保生产现场的安全情况，也能够提高煤矿企业的安全形象。

2从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作的有效策略

2.1加强职工的安全意识

煤矿职工占据着主体地位，他们是直接参与煤矿生产的人，必须多途径做好职工的思想政治教育工作。第一，对企业的思想政治教育工作制度和工作体系予以完善，强化职工安全教育培训和企业内部的实际情况相结合，建立健全思想政治教育机制。第二，将煤矿入职的要求提高，促进职工整体素质的提升。由于煤矿工人的整体文化水平不高，职工层次繁杂，对企业思想政治工作的正常开展造成了严重阻碍。第三，把职工的思想波动规律和心理变化情况全面掌握，与多样化的形式相结合，对职工展开思想教育工作。煤矿职工领导发挥着领头和落实的作用，他们的管理方式决策与企业的命运息息相关。要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立安全发展理念，全力打造安全生产治理新格局。第一，深刻认识马克思主义基本原理和知识，促进职工领导道德修养的提升，将职工领导一味重视经济效益提高的思想改变，教育领导要高度重视安全，把生产和人身安全的关系正确处理好，为煤矿企业的健康发展奠定坚实的基础。第二，融入到员工工作中，对职工的实际需求和意见进行认真了解。第三，开展对标学习，将先进的生产技术和科技引进企业，第一时间对自身的不足进行弥补，促进安全生产意识以及企业核心竞争力的提高。

培养职工的安全生产超前意识。“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，施工人员要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的發生。

2.2促进教师队伍政治及业务素质提高

党的十九大以来，党和国家高度重视安全生产，把安全生产作为民生大事，纳入到全面建成小康社会的重要内容之中。培训不到位是最大的安全隐患。构建政治业务素质良好相对稳定的教师队伍，是企业顺利开展思想教育的重要基础。首先，应进一步强化教师队伍的思想建设。借助宣传教育促进教师企业使命感和社会责任感的提高，对其良好的师德进行培养，在教师队伍中把敬业奉献精神发扬光大，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。其次，加强师资队伍培训建设力度。第一，树立让有思想、有办法、工作干的好干部培训的意识，选用理论水平高、业务能力强、与新形势新任务新要求相适应的人员，充实到培训岗位，特别在专职培训管理人员、专兼职教师队伍配备上，严禁把培训中心当成安置性岗位;第二，开展师资培训，更新和充实教师的知识，在各个方面提供大力支持，使其适应煤矿安全技术培训的需要，成为合格的职业培训教师;第三，充分发挥培训工作人员的积极性，积极创新实施“互联网+培训”模式，推动大数据、移动智能终端等信息网络技术在培训工作领域的应用，提高培训便利度和可及性。

2.3创新培训形式，变“盆景”为“风景”

教育培训作为推动企业高质量发展的软实力和硬基础。牢牢抓住提高认识这个根本，在增强员工教育培训形式上再创新。要想促进煤矿企业职工队伍整体素质的提高，必须将过去单一的模式改变，采用多样化的安全教育培训方法。首先，优化培训内容和培训方法，注重开展安全警示教育和学员的安全意识培养;在特种作业人员培训、复训中，加大现场教学和实操实训内容。其次，围绕“四化三减”对职工技能素质的新要求，实行半军事化管理，班主任点名排队到教室，上课前唱局歌、颂安全理念，提高学员的精气神;整合矿区技能大师资源，坚持举办“技能专家大讲堂”;发挥实训基地优势，探索实施模块式、实操式、小班制“精准技能培训”;利用安徽省技工大省建设有关政策，分层次、分工种开展各种形式的技能提升培训;积极开展技能大赛、技术比武和岗位练兵等活动，以促进职工实际操作技能提高。最后，从严考核是促进工作落实的必要手段，严格执行“先培训，后上岗;先持证，后上岗”制度。按照上级下发的系列培训工作文件制度要求，综合利用季度、年度定期考核和日常不定期考核方式，进一步加大对落实文件制度的检查督导，充分发挥考核“指挥棒”作用。

结语

总之，思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，以人为中心，把职工的个人能动性充分发挥出来，使事故发生率有效降低。严格遵循治标兼治本的原则，以促进职工素养提高和丰富职工安全生产知识为切入点，对职工进行思想政治教育，提高职工的安全意识、责任意识及大局意识，有效改变煤矿安全生产状况，推动煤矿企业的稳定、持续发展。

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