勘察设计企业科技成果转化率问题的思考

摘要：分析国内勘察设计企业科技成果转化率偏低的原因，结合当今时代发展要求，提出提高科技成果转化率的措施，为勘察设计企业科技成果转化工作提供参考。

关键词：勘察设计;科技成果;创新;转化率

1、引言

近年来，国内众多勘察设计企业全面实行科技兴企战略，凭借自身强大科研力量，依托国内外重点工程建设，使一大批极具含金量的科技创新成果应运而生，创新产学研合作机制，形成了集理论研究、工程试验、设计应用、产品制造于一体的科技创新体系，部分科技成果转化为产品，其中大部分产品已投入项目实施过程中，成功破解了许多工程建设难题，取得了良好的经济效益和社会效益。

当前，勘察设计企业的科技成果数量与日俱增，但其中实施了转化的科技成果较少，科技成果转化率偏低。这并不是某一家勘察设计企业的问题，而是一个较为普遍的行业共性问题。

2、科技成果转化率低的原因分析

分析我国科技成果申请现状，造成科技成果转化率低的原因，主要有以下两个方面：

（1）申请科技成果的动机决定

部分企业将科技成果数量作为一种门槛资质要求，比如，申请高新技术企业认证等。通常这些企业会选择申请一系列滥竽充数，水平不高的科技成果，不具备实施转化的价值。

（2）科技成果评价体系不够统一

缺乏一套标准统一的科技成果评价体系，各省市，各科研单位、高等院校都可以评价自己的科技成果，一些水平较低的科技成果也可能被评为国内领先，通常这类科技成果并不具备市场转化前景。

就勘察设计企业而言，科技成果转化率较低还有其行业特殊性。作为以勘察设计为主的设计型企业，大部分业务本身就是输出设计，而不是输出产品。其申请的部分科技成果，有些是为后续设计提供支撑服务，应用于下阶段的设计过程之中，没有形成产品。另外，有些科技成果是为了解决某些特殊复杂地质条件下的专门问题，应用范围较窄，因此难以转化。

3、提高科技成果转化率是当今社会的必然要求

当前我国正在建立以科技创新为主体特征的产业体系，以创新驱动带动产业转型升级。此时，我们对创新的需求比以往任何一个时候都更加强烈。要实现转型升级，必须解决制约创新驱动发展战略实施的体制机制问题，使科技成果更多更快地转化为现实生产力，为经济发展提供强大的驱动力。

对企业而言，代表其科技创新水平高低的不仅是企业获得了多少科技成果，更现实的是企业把多少科技成果转化成了现实生产力。科技成果难以转化——我们的科技成果申请基本上就是白做功，对企业生产发展的促进作用有限，这也不是科技成果制度建立的初衷。一个企业科技成果转化率指标的高低，能够明显反映一个企业的“智造”能力。

长久以来，勘察设计企业就意识到科技成果在支撑企业快速发展，培育新优势、铸就新动能等方面具有十分重要的作用，但是科技成果的转化率仍然不高，跟国外同行还存在着较大的差距，只有让科技成果充分發挥其真正的作用，将技术转化成产品，赢得市场，才能为企业创造更大的效益。

4、多措并举提高科技成果转化率

为切实提高科技成果转化率，可以从以下五个方面入手：

（1）不断提高企业科技创新能力

强大的科技创新能力是科技成果创造转化的前提条件，只有先进的技术才能孕育出高水平的科技成果，提高科技成果的竞争力，体现科技成果的市场价值，实现科技成果的转化利用。由此可见，科技创新是科技成果转化的前提。

作为技术密集型企业，勘察设计企业应紧紧围绕国内外科技发展形势及市场需求，瞄准世界先进技术方向，持续完善科技创新体系建设，在外部科研项目申报、重大科研课题研究、科技创新平台建设、前瞻性技术研究等方面持续发力，以先进技术为孵化器，不断孵化出更多、更优质的科技成果。

（2）多种形式助推科技成果转化

根据勘察设计企业的自身特点，可以通过以下多种形式，助推科技成果转化：

（a）对于具有广阔市场前景、极具竞争力的科技成果，可以全资或投资合作的方式成立产品产业化公司;

（b）对于目前没有精力实施的科技成果项目，可采取科技成果转让、许可使用等方式。

（c）利用公司自身所处的行业优势，提供市场，实施推广科技成果;

（d）加大产学研力度，跟外部高校、科研院所、企业加强合作，在科技成果转化全流程形成互补协作。

（3）实现科技成果与标准的结合

由于技术标准、产品标准的普遍使用，纳入标准之中的科技成果能够为企业赢得最广泛的市场。勘察设计企业大多承担了上级、行业协会委托的标准编制任务，可以在标准编制过程中，尝试将自身科技成果嵌入标准，这一方面要依赖于企业科技成果工作的成效，能够提供数量庞大、充足有效、质量较高的科技成果;另一方面还要依靠企业在标准编制阶段与科技成果的无缝衔接，通过高水平的标准文案将科技成果纳入，实现标准与科技成果的结合。

（4）完善科技成果转化激励机制

为实现科技成果的转化，勘察设计企业应进一步完善激励机制。建议从科技成果转化后产生的收益中按一定比例提取一部分来奖励科技人员，其次是要从转化产生的收益中提取适当比例建立转化基金用于科技成果研发的再投入、增强科技成果转化后劲，促进科技成果转化的可持续发展。同时也可以对组织、参与科技成果转化实施的人员给与一定的奖励。

（5）培养科技成果创造转化复合型人才

我国的高等教育分科较细，缺乏既懂专业知识、又懂市场推广，同时具备良好的业务素质和竞争意识的复合型人才。因此要有计划、有目的的加大科技成果创造、转化培训力度，不断提高科技人员的科技成果意识和转化水平。组织科技人员学习《科技进步法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等相关法律法规，加强科技人员在科技成果转化方面的法律储备。

作者简介：

杜鹏，性别：男，民族：汉，籍贯：成都，当前职称：工程师，学历：研究生，研究方向：科管.