企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨

李鹏

摘要：企业内部的社会保险管理关系企业发展和员工的重要保障，是保護劳动者合法权益的重要途径和手段，是关系民生和国家稳定的决定性因素。因此企业在开展内部的社会保险工作时，严格按国家政策办事，及时为职工参保缴费，协助职工充分享受各项保险待遇，让职工无后顾之忧，为企业顺利开展各项工作服务。

关键词：企业人力资源管理;社会保险;积极作用

1企业人力资源管理过程中社会保险的积极作用

1.1激发员工的工作积极性

在企业工作的员工除了可以获取可以一定的经济报酬，并且还依法享有国家规定的企业福利，就是五险一金。在企业人力资源管理的过程中社会保险可以有效地促进工作效率的提高。在我国的经济发展过程中由于人力资源管理一直没有受到企业的重视，很多企业都是直接按照“一把手”的工作安排进行执行的，在人力资源建设的过程中存在很多的问题起步较晚、制度不完善、环境的差异等等，在人力资源管理中为了有效地激发员工的工作积极性，国家规定的社会保险在人力资源管理中发挥着重要的作用，作为企业员工的基本福利，社会保险有效的帮助提高了企业人力资源管理的工作效率。

在人力资源管理的过程中社会保险和每一个企业员工的切身利益紧密地联系在一起，在很多的企业人力资源管理过程中为了有效地促进企业员工的工作积极性，还将企业员工的工资绩效加入到社会保险的缴纳中，也就是说企业员工的工作绩效越高，企业为该员工缴纳的养老保险比例就越高，也就意味着该员工的退休之后可以领取更多养老金，这个措施直接激励起员工的工作积极性。

1.2促进企业的经济效益提高

在企业的发展过程中经济效益的高低直接影响到企业员工个人利益，也就是说社会保险是企业经济效益和员工个人效益的综合体现。当企业的发展遇到瓶颈的时候，经济效益出现了一定的下滑，那么员工的基本社会保险也不能得到有效的保持。因此我们说良好的社会保险可以给企业的员工带来心理上的安全感，另外一方面就是可以将企业的经济效益转化为企业员工的各种福利，从而提高企业员工的凝聚力，有效地降低了企业员工在工作中出现消极和职业倦怠的情况出现。因此企业在给员工缴纳社会保险的时候，人力资源管理部门应该根据企业的发展现状和企业员工的实际需求，对员工缴纳的社会保险的基数进行一定的调整，从而有效地提高了企业员工的工作积极性，提高企业员工对企业文化和企业精神的认同，增强企业员工的使命感和荣誉感。

1.3缓解人力资源管理的压力

在企业的发展过程中一旦出现一些突发的事件导致企业员工的大量流失，并且企业也需要给员工提供一定的经济补偿，那么企业将会受到双重的打击，第一，企业员工大量的流失，导致了企业的业务出现了一定的缩水，并且在一定的时间内不能招聘到相关的专业人员，给企业的经济发展带来了一定的影响。第二，对企业员工的经济补偿，会给企业造成一定的财政赤字，给企业的正常运营造成一定的影响。

2优化社会保险在人力资源管理中的有效措施

2.1提升管理人员综合素养

在人力资源管理中，社会保险管理中最为关键的核心部分。第一，要提升企业的社会保险监管的效率和质量，在此过程中全面落实以人为本观念，重视强化队伍创建的根基。监管人员要加强培训社会保险相关知识，丰富业务技能，提升工作能力。在实际工作中可培育培训专业人员社会保险业务的水平，适当组织一些培训与再教育活动。例如：社会保险清算形式、资本利用风险监管的手段与计算机互联网的运用程序平台，提升服务行业的整体水平。提高社会保险人员的综合素养与理论基础，以此来顺应日渐提高要求的社会保险作业。第二，要强化宣传工作，提高服务认知。在平常的社会保险监管与服务作业之中，相关人员要具备正确的服务认识，端正服务态度，积极协助内部员工掌握有关社会保险知识且及时协助其处理问题，强化社会保障职员、社会保障作业的进行。社会保障工作里并无小事，单调且感情转变迅速。相关人员一定要正确认识社会保障，具备正确的服务认知，学会换位思考，以此确保社会保障系统制度的道德水准，使用文明用语，进而保证社会保障服务愈来愈合理，有效，贴心。

2.2强化社会保险监管信息建设

对于社会保险监管原地踏步，举步维艰的状况，相关机构与企业应该强化社会安全风险信息体系的创建，渐渐摒弃之前滞后的监管措施，以此促进社会保险达成合理监管，彰显现代化与规范化。社会庇护依据单位的现实状况满足条件的需求，社会保障厅与省人力资源，落实国家政策，改善信息平台，创建一致性的软件操控计算机体系的速率与安全性，统一的政策与流程，以及相关规范标准，社会保险监管和业务流程完善模型，以此确保社会保险承担事物监管与服务信息化的总体进程，达成业务的机构，基金管理，公共服务与科学赋有规范化。

2.3改善社会保险管理规范创建

相关人员一定要充分维持稳定可靠的准则展开配套设备的推行与监管体制的优化，提高卫生保健的认识，划定责任归属，保证医疗变革的稳妥运作，强化标准监管制度，提升业务品质，保证社会的公正。实现劳动保险迁移、医疗免费、基础医疗保险为一个总体，推动全新的医疗保险规范落实，添加工伤保险，创建工伤防范体制，减少患病率，重视企业劳动条件的优化，降低交通事故，维护员工的人身安全。与此同时，企业还要强化剩余保险系统的创建，辅助提升工作水平，在此返回到相应岗位之中，可以充分胜任本职工作[3]。

结束语

在现代企业的发展过程中，人力资源管理是重要的一个组成部分。各个企业中人力资源部门的运营效率直接关系到企业全部业务的开展效率。在企业的发展过程中企业员工的基本工资保障和社会福利都是不能缺少的，而社会保险是对企业员工一个很好的激励，可以激发起员工的工作热情，重要性是不可忽视的。

参考文献

[1]许亚新.社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（11）：33-34.

[2]张延平.社会保险在人力资源管理中的作用与价值浅析[J].人力资源管理，2017（10）：335-336.

[3]芮瑾.社会保险人力资源方面存在的问题与对策探微[J].现代国企研究，2017（18）：62.

[4]王庆涛.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].企业改革与管理，2017（16）：92.