用优秀企业文化引领价值取向助推企业发展

摘 要： 对于一个企业来讲，要实现文化强企，必须大力传承和弘扬中华民族优秀传统文化，坚持用优秀传统文化强根固魂、成风化人，让优秀传统文化引领价值取向、焕发时代光彩，进而成为企业持续健康发展的重要基因和持久力量。2018年以来，三友集团深入开展“家、和、孝”文化创建活动，经过一年来的集中创建活动，在加强理论研究、挖掘文化内涵、创新传播途径、讲好文化故事、做亮文化品牌等各方面，取得了一系列新经验、新成效。

关键词： 文化创建;思想渗透力;创新生命力

一、“家、和、孝”文化创建活动的组织实施

坚持高站位部署。2018年初利用两个月时间就如何搞好“家、和、孝”文化创建工作进行了20多场专题宣讲，统一了思想认识，明确了重大意义和任务目标。3月初，集团党委研究制定了创建方案，部署推进各项工作。党建、工会、团委等各系统充分发挥组织优势、阵地优势，广泛掀起“家、和、孝”文化创建高潮，使之成为一项全员共建、全员共享的文化惠民工程。

坚持高层次设计。一是注重企业文化理论研究，党务干部带头撰写理论文章，深入挖掘“家、和、孝”文化的丰富内涵，进一步健全三友文化思想体系。二是注重企业文化创新实践，将“家、和、孝”文化融入职工运动会、体检、休养、送清凉、送温暖及广场文化活动中，融入职工小家和班组文化建设中，进一步增强了全员文化认同感、心灵归属感和生活幸福感。三是注重企业文化品牌建设，力求通过创建活动，总结提炼一批具有行业特征、时代特点、企业特色的文化理论成果和实践成果。

坚持高规格推进。坚持理论研究与实践推动相结合、思想建设与文化建设相结合、载体创新与内容创新相结合，按照“宣传阐释、深化创建、成果展示”三个阶段来推进。各公司党委、党群系统，精心设计活动内容和载体，文化感言征集、企业文化微视频、身边榜样故事会及诗文诵读等活动，高潮迭起，形成了“百花齐放，百家争鸣”的良好态势，营造了浓厚氛围。

二、“家、和、孝”文化创建活动的亮点成效

文以载道，成风化人。在“家、和、孝”文化创建中，各单位积极传递“家”的温暖、传导“和”的力量、传播“孝”的德行，不断增强企业文化的思想渗透力、创新生命力、社会影响力。

用心用新用情，增强企业文化思想渗透力。文化铸魂，重在学思践悟。集团党委在文化溯源、理念寻根、思想升华上下足功夫，组织“家、和、孝”文化专题研讨会，形成了50余篇理论成果和创新案例，并编印了《企业文化研究》。各单位广泛开展学习研究，促进知行合一。例如，纯碱公司开办文化讲堂，专题讲授传统经典在“家、和、孝”文化中的运用;集团团委组织的“传承家、和、孝，青春不迷茫”主题系列活动等，都取得了很好的效果。为充分发挥典型榜样的引领作用，各媒体以三友20年功勋人物为标杆，推出《致敬三友精神 传承三友文化 功勋人物志》系列报道，大力弘扬艰苦创业的好家风;以党员先锋为标杆，举办“讲述身边党员故事汇”等，唱响忠诚担当的主旋律;以“最美工匠”为标杆，传承岗位技能更传承工匠精神，广大干部职工进一步理解了三友“家、和、孝”文化的精神實质。

有形有声有色，增强企业文化创新生命力。让文化成为职工看得见、摸得着、感觉得到的“人、事、物”，是“家、和、孝”文化创建的一大亮点。一方面，围绕“家、和、孝”主题内容，广播、电视、报纸、微信等媒体推出《 激励我前行的精神力量》《传承家、和、孝 彰显爱与美》《我的成长故事》等专题专栏，加强宣传舆论引导。一方面，大胆创新活动内容、方式、载体等，形式灵活多样，职工喜闻乐见。例如，硅业公司的“拜师敬茶”仪式，盐化公司的“家、和、孝”歌曲展播等，进一步找准了“家、和、孝”文化与中华民族传统文化的融合点。纯碱公司的“写给20年后的我”、化纤公司的“20年，接续奋斗，再出发”征文活动，及各公司自编自演的50多部微视频和MV作品，抓住了“家、和、孝”文化与社会主义核心价值观的交汇点，进一步激发了职工忠诚、感恩、奉献情怀。

落细落小落实，增强企业文化的社会影响力。企业文化建设是一门润物无声的德育课程。集团将“家、和、孝”文化创建与精神文明创建有机融合，加强职工的个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德建设，有力促进社会主义核心价值观落细落小落实。集团工会组织的“圆梦微心愿 温情暖人间”金秋助学活动中，40多名爱心志愿者参与了“一对一捐赠助学”，累计帮助了115名困难家庭子女。纯碱公司进村入户为职工父母送去感谢信和慰问品;硅业公司“孝感我心 爱在三友”母亲节活动，让孝老爱亲蔚然成风。2018年，集团涌现出了危急时刻挽救两岁半小女孩生命的“托举哥”刘洪亮、“夕阳红”爱心姐妹组队等22个道德模范典型个人（集体），彰显了文明和谐的良好社会形象。

三、深化“家、和、孝”文化创建活动的几点思考

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。搞好“家、和、孝”文化建设，既是传承中华民族优秀传统文化、弘扬中国特色社会主义先进文化、建设新时代三友特色企业文化的现实要求，也是着眼于企业“打造百年老店、争创世界一流”宏伟目标的战略考量，既符合企业文化建设的规律，也符合企业长远发展的要求，对于进一步丰富文化体系、厚植文化土壤、推动文化创新都具有十分重要的现实意义和深远历史意义。

要在深化思想认识上下功夫。要站在文化兴企、文化强企的战略高度和三友事业发展的长远角度，深入推进文化建设，切实把“家、和、孝”文化创建过程，变成凝聚人心、增强信心、传播爱心的过程，变成弘扬三友精神、传播三友价值、提升三友形象的过程，让三友文化焕发新时代的耀眼光彩，让三友的好传统、好家风注入年轻一代的精神血脉，发扬光大，代代传承。

要在深化全员创建上下功夫。企业文化的力量在于凝心聚魂、成风化人，深化“家、和、孝”文化创建活动，就是要让“家、和、孝”像空气一样，无时不在、无处不有。要进一步讲好企业文化故事，讲好老一代三友人艰苦创业的故事，大力弘扬创业精神;讲好以技术状元能手为代表的一线职工成长成才的故事，大力弘扬工匠精神;讲好以各类道德楷模为代表的文明标兵崇德扬善的故事，大力弘扬社会主义核心价值观，不断增强三友文化的吸引力。要充分利用各类媒体阵地和传播形式，创作展示更多高水平高质量的“精神文化产品”，不断增强三友文化的感染力。

要在做亮文化品牌上下功夫。深化“家、和、孝”文化创建，要持续在“企业文化培训常态化、企业文化创建全员化、企业文化管理科学化、企业文化建设队伍专业化”上功夫，不断把企业文化建设推向新的高度，不断把全员思想政治素养、精神文明素养、职业道德素养提升到新的高度，不断把三友的文化品牌叫响做亮，为实现“打造百年老店、争创世界一流”的宏伟目标，提供强有力的思想基础、精神动力和文化支撑。

作者简介：冯冬玲（1972—）  汉族  女  河北唐山人   大学本科   研究方向：党建及企业文化。