新时代工会政工工作效率提高途径分析

尚峰

摘 要：中国特色社会主义新时代的到来给我国各大企业都迎来了新的战略发展机遇，企业想要实现长久稳健的发挥就必须要改变以往传统的发展模式，使企业发展紧跟时代发展的潮流与趋势，迎来新的发展时期。新时代下，工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量;着力推进产业工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情和创造活力;着力做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感;着力深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性;着力提高工会系统党的建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。这样的目标下，企业政工工作的难度加大，政工工作越来越注重员工思想、行为的改变，以促进企业员工思想、行为等符合社会快速发展的要求，员工能够在工作中应用创新思维，促进企业的长远健康发展。

关键词：新时代;工会;政工工作;效率;提高途径

1 企业工会政工工作存在的问题

1.1 企业工会的政工工作人员素质较低

企业的竞争力都来源于企业的职工，企业工会的政治工作的优秀与否也都依靠政工人员的素质高低，因此想要企业在竞争激烈的社会中保持着高昂的竞争力，就需要政工工作人员有很强烈的竞争意识，有着足够的文化素质，优秀的精神修养，还有能够及时处理问题的工作能力。不过，在当下的形势下，我国企业工会的政工工作人员发展的状况还是有很多的不足需要改正，也暴露出很多企业工会政工综合素质不够高的问题。当下的时代需要不断学习进步、不断反思的政工，但是目前的企业员工很多都年龄偏高，思想相比年轻人较为守旧，对新事物的学习的意愿不够强烈，难以适应当下快节奏发展的社会，这就会造成企业的处事效率的降低，企业内部的活跃度降低，企业的经济效率发展变慢。另外，企业工会政工工作人员综合素质较低还会导致在当下竞争激烈的商业环境中很难做到根据当下发展的状况快速反应，快速制定出解决问题的合理有效的政工工作的模式，就会导致企业的问题解决速度变慢，进而延误整个系统，导致企业的处事效率降低，活力降低，在行业中的竞争力降低。只有将企业工会政工人员的思想进行科学地灌输，从根本上提高职工的综合素质，才能实现企业政工思想的提升，处事能力的提升，进而促进企业自身的进步与发展。

1.2 政工工作方式较为落后

作为被大众称为“铁饭碗”的企业工作，也侧面反映出了企业这个产业是国家经济发展过程中一直较为稳定、不曾变化过的企业，这也反映出了我国的政工工作存在久远，影响深远。当前的状况下，企业想要获得稳定的发展，就需要企业工会的政工工作的改变。不过，受历史发展的影响，企业工会的政工工作方式没有跟上时代发展的步伐，依旧主要采用报告会、讲座的方式，但是在互联网发展迅速的当下，这种方式显然已经不适应当下的发展状况。对于宣传思想政治知识的宣传来说，只是通过报告会、讲座的方式来进行，很难让职工认识到政工工作的重要性，只是起了一种表面作用，并没有使职工从思想深处进行改变，也并没有让职工有改正思想不断创新的念头。只有对传统的政工工作方式提出变革，才能够使其保持不断的创新，使其发挥企业真正的工作效果。

2 新时期加强工会政工效率的具体策略

2.1 加强政工队伍建设

工会政工人员是政工工作的重要力量，因此，企业要重视政工工作人员素质的提高，充实政工人员数量，确保企业一切政工工作的顺利进行。具体来说，主要从以下方面来进行：（1）通过培训、教育等方式提升政工工作人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论与方式，为实际的政工工作提供重要的指导与借鉴，在政工工作的开展中，政工人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政工工作中出现的一系列问题。（2）通过素质拓展、文娱活动等加强政工工作人员的积极性与主动性，可以在政工工作中具有进取精神，充分将政工工作与企业经营活动结合起来，促进企业的長远发展。（3）确保政工队伍人员数量并保持政工工作常态化开展。政工专兼职工作人员岗位及工作要相对固定确保工作的延续性。

2.2 创新工作模式

工会政工管理部门需要结合企业的发展情况，创新政工工作模式。政工工作人员要积极掌握新的思想观念，深刻认识政工工作对企业发展的重要性，在实际的工作中充分考虑政工工作与企业发展的适应情况进行工作模式的创新。政工工作管理人员应该掌握与了解最新的管理模式，在工作过程中用新的管理模式开展工作，积极解决员工面临的各种问题，了解员工诉求，加强与员工的沟通，使得员工可以认同企业的文化与发展，在工作中形成企业的凝聚力与向心力，推动企业朝着更好的方向发展。

2.3 优化工会组织结构

企业工会政工工作的开展还需要不断优化工会的组织结构，提升企业政工工作的效率。具体来说，工会组织结构的优化应该适应企业的发展形势，组织优化要避免冗余部门的存在，各个部门应该明确自身的岗位职责与作用，使得在实际的政工工作中，能够落实责任制度，且各个部门都能够遵循各自的目标与任务，有序地开展政工工作，在维护自身合法权益的同时，促进企业的长远发展。工会政工管理人员还需要在工作中积极主动地了解员工诉求，为员工解决各种问题，了解员工的思想动态，适当地给予人文关怀，使得员工为企业发展服务的同时感受到企业的关怀，提升员工对企业的认同感。

2.4 树立以人为本的文化理念

随着可持续发展的深入推进，以人为本是各行各业需要重视的问题。政工工作坚持以人为本，主要是要在实际的工作中充分了解与掌握政工人员的岗位职责对企业发展的重要作用，积极处理与解决政工工作中遇到的各种问题。随着时代的发展，工会政工工作的难度加大，需要考虑复杂的市场因素等多变的环境，坚持以人为本的文化理念，在工作中转变政工工作人员的思想意识，能够使得其充分认识到政工工作的重要性，发挥自身的岗位职责作用，具备政工工作的岗位责任意识。政工管理部门应该建立与完善群众观念制度，坚持企业一切活动与员工利益相符合，真正符合员工的实际需求，发挥员工对企业的主体作用，宣传先进的政治思想观念，提升员工的综合素质，促进各项活动的顺利开展。

2.5 高效开展调研工作，创新工作方法

把基层一线作为工会工作的重点，积极帮助员工解决热点和难点问题，如有困难，及时向上级反映，争取资源帮助解决。在舆论导向方面，也应足够重视，引导员工对企业发展充满信心，树立正确的价值观，促进基层营造快速发展、和谐发展的良好氛围。

结束语

综上所述，工会工作的原则是要始终坚持维护企业发展和维护职工利益相统一，挖掘潜力，充分发挥其工作积极性和创造性，挖掘潜力，凝聚员工的力量，凸显工会思想政治工作的推动力和凝聚力。工会组织和广大工会干部应增强工作的针对性和实效性，重视职工思想政治工作，发挥职工思想政治工作的作用，引导广大职工投身到改革、发展和稳定的大局中来，精诚团结，为企业发展作出更大贡献。

参考文献：

[1]廖争志.如何在新形势下做好工会政工工作[J].东方企业文化，2018（S1）：116.

[2]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.

[3]朱倩慧.影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业改革与管理，2017（22）：192.

[4]吴静娴.基于人文关怀理念下的工会工作新策略[J].现代企业研究，2017（18）：237.