新形势下如何把控思想政治工作

王颍

摘 要：政工工作是企业思想政治工作的灵魂，是企业创办精神文明建设的关键，更是提高企业队伍整体素养的有效方法。政工工作不仅是传达党和国家政策方针的重要渠道，也是凝聚企业文化的重要方式之一。企业职工思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分。政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，政治工作更显得尤为重要。

关键词：思想政治;政工;企业

在新的市场经济冲击下，不少领导都感到思想政治工作难做，其中的原因有很多方面。由于新经济形式的多元化，导致人们的人生、价值观逐渐发生着变化。在深化体制改革的不断调整中，引发许多现实的思想。由于党内外的腐败现象和不正之风，在不同程度的削弱着思想政治工作的威力。政工干部的工作素养也是直接关系到企业的基层建设质量，关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到创造经济效益上来。在国家进行构建和谐社会的大环境下，怎样能进一步的提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部都需要面临的问题。

一、企业政工队伍存在的问题

近些年来，我国的企业在不断地进行改革，但在改革的过程中企业的政工工作面临着许多的问题：

政工工作和企业的领导工作之间的不协调。在改革后的新机制下，大部分企业的政工工作能否很好地推进，取决于企业高层主管队伍的支持，对政工工作没有一种很好切实的机制体制管理。甚至很多企业对于政工工作不重视，从而使得从事这一职位的人员综合素质不高。对于企业的党组织和管理者之间的矛盾。现在企业的发展越来越多元化，而企业内的党组织形式却依旧单一，如何管理党政建设就是需要迫切解决的问题，对于这方面的工作，我们还需加强改革与创新。

随着我国在新经济体制下的发展，企业政治建设的不断发展直接影响到我们的企业精神文明建设。社会的不断发展使工人们的思想觉悟理论知识在不断的进步和提高，我们的企业没有跟上这一发展，使得我们的政工工作更加的困难。这就要求我们更要加强自身的理论知识积累和素质提高。

在我国新经济形势发展的大环境下，传统的工作形式已经不能很好的适应当今的企业形式。现如今的政工工作也缺少可靠的工作体制维护，导致不能很好地进行员工的考核制度及标准制定，进而导致工人们的积极性也不高。

二、政工人员应该具备的思想政治素质

坚持正确的政治方向，对党组织矢志不渝。作为企业的思想政治工作者，就必须坚持正确的政治方向。要在政治思想行动上与党中央保持一致;要對思想政治工作满怀热情无限热爱。只有坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟，才能做好三个代表重要思想的实践者，才能夯实巩固政治思想工作的根基;必须拥有坚定的政治立场，时刻铭记以党和人民的利益为重，进而才能顺利开展政治思想工作，才能为企业做好思想政治工作。

坚持贯彻上级指导精神，善于把握思想政治大局。政工人员在开展企业宣传组织工作时，要善于贯彻上级的指导精神，善于把握政治大局，善于鉴别政治敏感事件。政工工作者主要任务就是把党和政府的政策方针正确且及时的宣传出去，把下级的工作经验总结上来，成为上下级沟通顺达的桥梁。面对出现的新问题新情况，思想政治工作者要时刻具备冷静清醒的政治头脑，保持高度的政治敏感性，在处理问题上毫不含糊。要不断的增加大脑储量，有敏锐的直觉，提高正确观察和分析形势的能力，提高应对问题的处理能力。做引导思想政治工作的领头人。

保持政治前瞻性，能够察觉潜藏问题。现在社会既是发展的机遇期，又是矛盾凸显期。面对不同群体的诉求，作为思想政治工作者要能做到与时俱进，更要独具慧眼防范于未然，能及时化解矛盾冲突。要从政治的高度拓展视野，不断吸收新思想、新理论，保持政治前瞻性，对潜在问题能科学预见加以防范，把握工作主动权，促进企业发展和谐与稳定。

三、对于政工工作改进的方法

在新时期我们更要勇于创新、勇于探索，找出政工工作有效的新方式。对于企业出现的矛盾要尽可能的化解，真正体现政工工作的价值。加强理想信念教育，用科学理论充实头脑。为提高企业政工思想素养，基层政工干部要坚持不懈地学习科学理论，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;三个代表重要思想，牢固确立科学发展观在企业建设中的指导地位。对三个代表;科学发展观等重要思想要能真正进入工作的思想决策，成为指导建设的强大思想武器。坚持党的绝对领导，在各种政治考验面前要做到立场坚定、坚决听从党的指挥。要大力加强理想信念教育，谦虚谨慎艰苦奋斗，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

要做到方法创新以人为本。对于企业的政工工作不能只依靠以往经验和理论知识，要与国家发展和新时代现实特征紧密相连，提倡打破旧的思想束缚，创造新思路和新方法。转变我们的思维方式，主动和企业员工沟通交流，了解工人们的思想现状，以此进行政工工作的开展，与时代同发展进步，找到新形势下适合企业发展的新方法新思路。

要确定规范可靠的体制。企业必须有一个可靠的体制，才能使政工工作能顺利有效地进行。我们要努力将工作的体制建设与员工评优、先进模范的选拔工作紧密相连，来提高工人们工作的积极性。还要在其他的规章制度中涉及一些思想工作方面的内容，这样才能使政工工作与工人们的工作生活紧密联系在一起。

要学会转变形式。随着我国多元化的发展，我们政工工作的形式也不能只是局限于宣传。我们要利用好宣传的效果，采用新科学技术手段，使员工的政治教育由原来的统一灌输变成具有针对性的教育。我们还可以创办各种形式的教育活动，使他们能在放松的心情下接受政治思想教育，进而提高大家的学习积极性。

要有企业文化的创新。企业的文化建设代表员工们的思想政治面貌。好的企业文化会使企业经久不衰。在新时代的环境下，我们的企业文化一定要具备自己的特点，确立良好的企业形象及思想环境，让员工们能在好的氛围中进行学习，从而更努力的工作。

四.创建完善的工作考核体制

要完善考核审查体制。对于政工工作人员，必须进行定期的考核审查，这就要依靠完善的考核体制。要采用科学的方法制定考核体制，要结合实际明确政工工作人员的职责范围、工作要求及考核标准。只有这样才能全方位、正确的审核工作人员的业绩能力。选拔出的优秀人员能更好的起到模范作用。

建立工作人员的规范制度。对于政工工作队伍的监督管理不仅不能能懈怠还要比其他的更为严格，只有这样才能保持干部队伍的纯洁和为人民服务的不变思想。作为政工工作的人员，要为其他职工树立良好的模范，带动员工们自觉遵守规章制度，杜绝不良之风。

保持工作队伍的高素养。对于从事政工的工作人员，要定期的进行理论知识及党政思想的培训。努力提高自身的理论水平，使自己的思想水平能跟上时代的发展和变化。要养成积极学习的风气，不仅提高了自己，还影响了其他员工一起学习。对于企业的文化发展要紧紧跟随时代的发展，让员工和我们一起为企业的发展尽自己的一份力。

规范的监管体制。针对从事或者要从事政工工作的人员，要进行严格的选拔，建立完善的审查考试制度，选拔出优秀的人才。对于政工工作人员的一些关键事宜要上报，争取不犯错或将错误消灭在萌芽。同时要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，对于表现突出、思想进步的政工人员，我们要委以重任加以鼓励。

结语：

政工工作是一项非常重要的人事组织思想工作;是一项号召和团结全体企业工作人员，为完成各项企业指标承担社会责任而努力奋斗的重要工作;是一项具有培养企业组织文化凝聚力和战斗力的具体工作。政工工作的出色完成，能使企业员工齐心协力团结向上;能促进企业的经济效益;能主动承担社会责任，为社会和谐发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.

[2]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质.北方经贸，2010年第3期.

[3]吕丽平.政工思想政治教育工作方法的创新思考.科技创新导报，2013-05-21.