基于新形势下提升少先队辅导员工作策略分析

李长畅

（海口市灵山镇中心小学，海口 571126）

少先队员的健康成长，是全国全社会所有人共同的希望。在社会素质不断提高的社会大环境下，少先队辅导员工作的专业化、职业化也应该被提上日程，应该值得我们关注。新形势下少先队辅导员工作存在的问题，以及如何去提升少先队辅导员的专业化、职业化成为新形势下辅导员工作的重要战略目标。本文基于新形势下少先队辅导员现状以及提高辅导员工作的质量提出了一些参考。

一、少先队辅导员工作现状及问题

（一）少先队辅导员理论薄弱

少先队辅导员一直以来被教育界视为少先队活动和德育的推动者，然而少先队辅导员的工作并没有完整的理论体系为其作支撑，少先队辅导员的工作的学术定位很难确定，因此需要广大学者以及辅导员工作者竭尽全力去从实践中探索出一整套完整的体系来。少先队辅导员理论基础的滞后导致的必然结果就是少先队辅导员的工作性质很难确定，也很难被人认可。

（二）少先队辅导员角色定位模糊

少先队辅导员应该是少先队队员的亲密的朋友、指导者和少年儿童思想工作者。然而在现实中我们大多数少先队辅导员认为自己的工作只是一个辅导教师，或者是一个活动的组织者，这样的认识显然是片面的甚至是错误的。在社会上对少先队辅导员的角色定位也出现了很严重的误解甚至歧视，这样的现状实在令人担忧。

（三）少先队辅导员不够专业

少先队辅导员职位的特殊性导致了很多的少先队辅导员没有得到过专业的学习，甚至有些少先队辅导员对于自己的工作任务和目标都不是很明确。这样的专业程度下的少先队辅导员对于自己的工作很难提得起兴趣，也就导致了一些慵懒的工作常态。而这样的工作常态其实是一种病态的存在，是需要我们社会和少先队辅导员一起努力，共同打造一个健康良好的环境。

（四）相关管理机制不科学

对于少先队辅导员的工作性质在很多的规章制度里都有所体现，然而在现实实践和工作中却还是被误解，这样的现状归咎于相关的管理机制不够健全。少先队辅导员的工作另一个很难被人理解的地方在于，少先队辅导员依附于学校和上级团委却很难鉴定自己的工作性质。这也是由于管理机制的不科学导致的。

二、提高少先队辅导员专业化水平的对策

（一）提高专业程度

少先队辅导员工作的顺利完成在于其专业地位被社会的认可。少先队辅导员的工作是开展在广大少年儿童群体中的，少先队辅导员工作能否顺利的完成直接影响了广大少年儿童的健康成长。然而现实中不被认可的工作性质在很大程度上已经严重影响了青少年的健康成长和发展。因此少先队辅导员的专业地位亟需得到认可和提升。当然不仅需要社会的认可，少先队辅导员自身也要切实加强自身的专业素养。

（二）提升职业技能

不断提高少先队辅导员的职业技能才能使得少先队辅导员的工作性质被社会大众认可，少先队辅导员自身也才会更有信心和勇气去继续努力工作，少年儿童的健康成长才能得到保障。少先队辅导员要在不断提高自己职业素养的同时规劝和指导广大少先队员们努力学习，克服困难，不断成长。而要想做到做好自己的本质工作，就要获得更高的职业技能，不断地去学习。

（三）加强职业道德

少先队辅导员的工作与其他教师有着很大的不同，在道德教育上少先队辅导员的工作是尤为关键的。少先队辅导员需要与少先队员亲密地接触，那么少先队辅导员的道德素养也就直接影响了少先队员的道德素养，因此作为少先队辅导员要切实提高自身的职业道德素养。少先队辅导员的在道德素养上对少先队员的影响是直观的、立体的，需要我们广大少先队辅导员不懈的努力。

（四）深化科学管理

在管理体制上，少先队辅导员的不被社会大众认可和不自信是我们急需解决的问题，科学的管理体制成为了重要的一个环节。要让科学的合理的管理体制成为少先队辅导员工作的坚实后盾，让广大少先队辅导员在一个健康的环境下努力工作。要让少先队辅导员的工作成为一个健全的职业，成为少先队辅导员为之不断努力的职业。

（五）完善培训体系

少先队辅导员职业技能的薄弱是少先队工作的致命环节，想要少先队员健康的成长解决这一问题也就成为了关键所在。少先队辅导员与孩子们在一起，那样一种耳濡目染的形象力是值得我们提起足够重视的。我们也很清醒的认识到少先队辅导员的职业技能和道德素养还很难与其工作任务相匹配，这样的一种差距需要社会和辅导员本身为之不断努力。当然少先队辅导员的职业技能培训是一个任重而道远的工作，是一个持久作战的工作，我们要做好足够的准备不断努力。作为少先队辅导员只有不断提高自身的职业技能和道德素养才能为少先队工作的顺利完成提供保障。

结 语

少先队辅导员是少先队员亲切的朋友，是与少先队员一起成长进步的引路人，少先队辅导员的工作在新的形势下需要得到足够的重视和认可。随着新形势下各种因素的不断更新和发展，少先队辅导员的工作也要做到与时俱进，不断成长。我们也要很清醒地认识到少先队辅导员的工作在很大程度上是存在许多问题和不足的，我们要认清现实也要做好为其改变的准备。当然这是需要我们社会大众和少先队辅导员自身共同的努力和奋斗的。因此，在认清少先队辅导员存在的问题的现状下，在不断更新的新形势下，要不断健全少先队辅导员管理体制，提供良好的社会环境，让少先队辅导员的工作健康的开展。