职业技能

湖南省人社厅职业技能鉴定中心组织编写的《育婴员》职业技能等级认定培训教材出版面世。这是目前人社部唯一与《育婴员国家职业技能标准（2019 年版）》吻合的一套职业技能等级认定培训教材，也是国家技能人才评价制度改革后，湖南出版的第一套职业技能等级认定培訓教材。教材共四册，分别是职业技能等级认定培训教材育婴员（基础知识）、育婴员（初级）、育婴员（中级）和育婴员（高级），对应职业技能等级认定的初级、中级、高级三个级别。（摘自《湖南日报》2.21）

财政局对本市职业技能提升补贴政策进行修订完善，将与安全生产、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关的技能人员国家职业资格证书，纳入职业技能提升补贴范围，拓宽了职业技能提升补贴受益范围。小新职业技能提升补贴对象有哪些？小编答：本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可享受职业技能提升补贴：与本市用人单位建立劳动关系、参加本市城镇职工社会保险并处于缴费状态的就业人员（以下简称“在职人员”）；灵活就业登记或以灵活就业身份参加本市城镇职工社会保险的人员（以下简称“

工学校引言：职业技能鉴定是我国检验职工专业技能水平高低，并根据其具体水平发放相关职业技能证书的重要指标，只有通过严格的职业技能鉴定，才能够保证职工的水平符合相关要求，才能够防止尸位素餐的恶性情况发生。因此，确保职业技能鉴定的高质量进行，建设职业技能鉴定专业质量体系，对于发挥职业技能鉴定的实际作用有着十分积极的意义。但是，在当前我国的职业技能鉴定质量体系建设当中，仍然存在着许多的问题，很大程度上影响了我国职业技能鉴定的作用。因此，本文将对这些问题及逆行详细的

教育部出台了职业技能竞赛的指导意见，高职院校职业技能竞赛活动层出不穷。然而，通过各种各样的职业技能竞赛活动，不难发现一些职业技能竞赛活动形式主义痕迹严重，对职业技能竞赛的价值定位比较模糊。职业技能竞赛如何理解，竞赛是一种形式，内核是职业技能，需要借助竞赛的形式促进学生职业技能发展。因此，职业技能竞赛需要确立职业素养视角，立足于学生职业素养发展，积极探索职业技能竞赛策略。下面结合辽源职业技术学院会计职业技能竞赛实践，谈一谈基于职业素养的职业技能竞赛策略。一、

布了《云南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》明确，2019年至2021年，要开展各类补贴性职业技能提升培训150万人次以上，其中2019年度培训50万人次以上。力争到2021年底全省技能劳动者总量占就业人员总量的比例达25%以上；高技能人才总量占技能劳动者的比例达30%以上。职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，让没有技能的劳动者具备

批试点的有关职业技能等级证书，包括：建筑信息模型（BIM）職业技能等级证书、 Web前端开发职业技能等级证书、物流管理职业技能等级证书、老年照护职业技能等级证书、汽车运用与维修职业技能等级证书和智能新能源汽车职业技能等级证书。——方案指出，要面向现代农业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等20个技能人才紧缺领域，率先从10个左右职业技能领域做起。

◎本刊整理职业技能鉴定是指依据职业技能标准对劳动者的技能水平和职业资格进行评价和认定，关系着劳动者的求职、任职，进而影响劳动者的收入待遇。哪些人需要进行职业技能鉴定？如何进行职业技能鉴定？一起来了解！◎职业技能鉴定是什么？职业技能鉴定是指依据职业技能标准对劳动者的技能水平和职业资格进行评价和认定。劳动者需通过《国家职业资格目录》中明确的相关部门组织的职业技能考核鉴定，合格者才能获取相应的职业资格证书。我国《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定

0名员工通过职业技能鉴定理论考试本刊讯：据《糖酒快讯-白酒》报道，近日，茅台集团公司职工职业技能鉴定理论考试阅卷工作在茅台学院举行。此次职业技能鉴定笔试参考人数约5400人，通过考核2952人，合格率为53.6%，其中高级工3人，中级工804人，初级工2145人。职工职业技能鉴定的开展，有效提高了公司员工职业技能素养，推动了茅台集团劳动用工制度和分配制度的深化改革。（江源荐，骆佳龙编辑）来源：糖酒快讯-白酒2016-12-28

变化，我国的职业技能标准从指导思想到所采用的方法，包括内容、形式都有了很大的变化，其中有很多问题值得进一步探讨。结合近几年组织农业行业国家职业技能标准开发工作经验，对现行职业技能标准制定的工作程序、编写模式等方面进行分析，提出关于做好农业行业职业技能标准开发工作的建议。1　国家职业技能标准开发中存在的问题目前，农业行业已制定及修订并经人社部和农业部颁布了94项职业技能标准 （包括农业行业标准），这些职业技能标准现已广泛用于职业培训、职业技能鉴定和技能竞赛等

称集团公司）职业技能开发工作会议上，集团公司职业技能鉴定指导中心与各企事业单位职业技能鉴定中心签订《职业技能鉴定质量管理责任书》。根据集团公司规定，今年开始，职业技能鉴定责任管理将成为一种制度，每3年签订一次责任书。质量是职业技能鉴定的生命线。集团公司按照国家人力资源和社会保障部相关要求，着力建立健全质量管理工作机制，贯彻“客观、公正、科学、规范”的职业技能鉴定工作方针，加强系统化质量管理，建立“规范、科学、高效”的质量管理工作流程。签订鉴定质量管理责任书