新形势下企业思想政治工作管理方式创新

刘遂

四川交投物流有限公司，四川成都 610023

1 提升企业内部创新意识

在新形势下，企业内部生产经营离不开创新的驱动力，对于内部政工管理工作也是一样的。企业内部政工管理工作贯穿于企业发展的全过程，对企业有着重要的影响。所以政工管理工作也要跟随企业发展创新工作形式。首先需要做的就是提升企业内部员工是创新意识，运用创新思想去解决企业经营过程中出现的问题，构建一个自由创新的内部工作环境。在开展工作时能做到轻重缓急、科学高效的规划管理企业内的各项工作，进而让企业实现良好的经济效益。与此同时，政工管理工作要结合企业发展特点，形成企业自身独特的管理方式，在工作过程中不断探索工作方式，能够本着企业和谐的目的进行。在实际过程中，政工管理要不断提升工作的科学性，积极学习新时期主流思想和工作方式，进而提升政工管理工作的实效性，促进企业的健康发展。

2 构建以人为本的管理思想

在企业发展经营中，人员是企业的核心，是企业生产经营的支撑者。所以政工管理工作要想发挥实际效果，就要本着以人为本的工作方式，创新适合企业内部员工的工作方式，这样才能让政工管理工作有实效性，才能为企业发展提供支持。在实际工作中，要了解企业员工的需求，及时了解员工所想，能够积极引导员工思想。结合企业发展方向，实现人性化管理，拉近企业各部门之间的距离，构建和谐平等的内部工作环境，这样能充分调动员工积极性，提升企业工作效率。可以建立独特的企业内部文化，引导员工思想，让员工在工作过程中能有归属感成就感。构建适当的奖励机制，对企业员工进行嘉奖，奖励方式不只有精神上的同时也包括物质上的。这样企业内部能想成良好的凝聚力，发展出与企业发展方向一致的内部氛围，提升企业的综合实力。

3 提升政工管理人员工作能力

想要更好的落实思政工作，离不开管理人员的专业能力，所以，企业需要重视政工管理工作人员的工作能力。先要做到是提高思政工作人员的能力。要完善企业管理的人才队伍，建立专门的思政工管理工作部门，为员工带来专业的思政教育工作。在教育过程中要仔细剖析工作中存在的问题，采用合理的办法去解决问题。明确高层管理人员的工作职责，对员工的学习和日常行为进行监督指导，更好的约束学生们的思想道德。让开展人员能有专业的能力为员工进行思政工作，企业管理人员要在政工管理工作中融入符合时代发展的思想，可以引进社会专业人员先对管理人员进行思想政治培训，提高管理人员的实践工作能力。企业要明确思政建设的重要地位，将企业决策和思想政治进行有效地结合。从而构建科学合理的思想政治模式。需要注意的是，企业要在思政建设中落实企业责任，让员工有不仅有工作的责任感，也同时在思想上提高员工的高度。可以对不同岗位的员工进行有针对性的思政建设，确保每个员工都真积极地参与到互动中来。

4 构建独特的企业文化

其实政工管理工作是企业文化建设的一部分，因此将政工管理工作与企业文化结合起来，在培养员工思想道德的同时也将企业的文化融入到员工的思想中。通过二者的紧密结合有利于增加企业的凝聚力。要在政工管理工作工程中约束员工的行为，将管理和教育相结合，让企业内部形成更加积极自主的工作氛围。还要增加思政工作频率，不定期地组织企业文化建设，在建设活动过程中培养员工是思想道德，让员工能够长期的受企业文化的熏陶，为企业注入长久是生命力。

5 结语

总的来说，在激烈的市场竞争环境下，企业要想取得来良好的发展就要提升自身的综合实力。企业内部管理工作中政工管理作为重要的一项，发挥着重要的思想引导作用，能为企业提供长久发展动力，让企业形成符合时代发展需求的内部管理方式。所以在实际过程中企业要创新政工管理工作方式，形成适合企业发展的工作内容，发挥政工管理的积极促进作用，为企业注入持久动力，促进企业在生产经营过程中健康持久发展。