国有企业党建工作模式的创新及实践

东锋

摘 要：党建工作是国有企業所有工作开展的生命线，对于国有企业的发展有着很强的指导作用。并且习近平也多次强调，要加强党对国有企业的领导，发挥其对国企职工思想建设的作用。不过在当前市场经济背景下，国有企业面临着很大的挑战和机遇，对党建工作也提出更高的要求，传统党建工作模式显然很难满足国有企业发展需求。为此，本文首先分析了国有企业党建工作模式中存在的问题，然后提出了创新及实践措施，希望能够为国有企业长远发展目标的实现提供一定助力。

关键词：国有企业;党建工作模式;机遇;挑战;创新;实践

一、引言

随着经济全球化的不断发展，我国的社会主义市场经济也发展到新的发展阶段。国有企业作为社会主义市场经济的基础，为我国的经济发展做出重要贡献，面对经济发展新常态和国有企业改革的艰巨任务，无形中给国有企业党建工作带来新的问题与挑战。面对新形势与新任务，国有企业党建工作者应审时度势，创新观念，加快国有企业党建工作创新发展，深入贯彻落实党的十九大会议精神，通过搭建国有企业内部党建工作学习平台，营造学习强国、学习强企的良好氛围，全面提升国有企业的综合能力，助力国有企业供给侧结构性改革，实现国有企业的可持续健康发展。党建工作是建设具有中国特色的国有企业重要的政治资源和企业管理特色，开展好党建工作直接影响国有企业的企业文化建设，面对复杂的市场经济环境对提升国有企业基层党组织的战斗堡垒作用和提高企业凝聚力具有非常重要的作用。

近年来，部分国有企业内部出现党建设和党领导弱化和边缘化的问题，国有企业在开展党建工作上存在着大、空等问题，没能与生产经营实际相结合，这样很难应对市场经济所带来的挑战，不利于国有企业发展。在这种背景下，加强党建工作非常有必要。为此，四川省属国有企业2019年6月6日在成都召开党建工作座谈会，会议中提出坚持党领导和加强党建是我国国有企业的光荣传统，同时还是国有企业“根”与“魂”，是我国国企独特的优势。由此可见，党建工作在我国国有企业发展中的重要性。不过就目前情况来看，因为各方面因素的影响，我国国有企业党建工作开展并不是很顺利，并且随着国有企业改革不断深入，职工身份从之前的单位人逐渐转变成社会人，很大程度上增加了自由度和独立性，不过这一转变却极大压缩了党组织的组织资源，影响到党建工作的开展，使得国有企业领导贪腐现象越来越严重。因此，积极探究国有企业党建工作模式的创新及实践意义重大。

二、国有企业党建工作模式中存在的问题

（一）对党建工作不重视

在当前市场经济背景下，很多国有企业过于注重经济发展，忽视了党建工作，觉得企业属于一种经济组织，最为主要的目的就是追求利润最大化。而党建工作归属于政治方面，对于企业发展没有什么太大的作用。再加上现代企业制度不断完善，党组织的发挥空间被极大压缩，完全没有用武之地，由此形成恶性循环，逐渐流于形式。

（二）缺乏创新

工作方法和方式缺乏创新也在很大程度上影响到党建工作的开展，具体表现在以下几方面。首先就是企业改革和党建工作脱离实际，没能充分考虑到生产经营实际，使得改革和党建工作只能流于形式，起不到实际作用;其次就是党建工作方式单一死板，不懂得灵活变通，效率差;最后，党务干部在开展工作中，习惯性凭借之前的经验。例如在工作评价中，总是依靠之前的单一评价标准，这样的评价结果非常模糊且不全面。而这些问题的存在不仅仅阻碍到党建工作的开展，并且对于国有企业的发展也极为不利。

（三）党建人才不足

国有企业也是属于经济体，所以面对如此激烈的市场竞争，为了获得竞争优势，国有企业往往会将人才培养重心放在工程技术性人才上，对于党建人才培养是比较忽视，不愿意花费过多的精力和资金，基本都是直接从职工中进行挑选。而这些职工因为见识较少，并且专业方面也严重不足。除此之外，还有部分老资格党务人员，他们虽然经验充足，不过思维比较死板，工作热情也严重不足，并且不愿意做出改变和创新，这些问题严重影响到党建工作开展效率和质量。

三、国有企业党建工作模式的创新及实践措施

（一）加强对党建工作重视

在新时代背景下，党建工作必须得落实到位，因为这是国有企业各项生产经营活动开展的重要基础。而要想落实到位，那就必须得加强对党建工作的重视，这里所讲的重视并不是口头上的，而是需要付出实际行动。对于党组织来说，应该积极参与到国企重大决策中，并且基于实际情况提出自己的建议。同时还需要结合现代企业制度不断改善自身职能，正确处理好自身与企业其他部门之间的关系，充分发挥好自身的核心作用，为国有企业的进一步发展做出贡献。只有党建工作的作用得到体现，所受重视程度才能逐渐提升上来。总之，合理开展党建工作不仅有助于保障企业决策大方向的正确，同时还能够提升企业凝聚力，使得所有职工都能朝着同一个方向努力。

（二）加强创新

一方面需要加强制度和体制的创新，这是确保党建工作先进性的重要基础。具体需要结合党建工作实际情况和要求，建立规范化、合理化的工作制度和长效机制。例如，可以要求各级领导干部每人联系一到两个车间班组，这样有助于他们了解到党建工作最新开展情况，进而做出正确指导。另一方面就是观念方面的创新。党员也是一个人，所以难免会有自己的利益考虑。而对于党建工作来说，应该充分考虑到这一点，多站在党员的角度进行考虑，将要求党员奉献与党员合法权益有效结合，使得他们感受到来自党的关怀，只有这样才能有效激发他们的干劲，进而全身心投入到工作中。

（三）加强党建人才培养

企业发展关键在于人才，国有企业党建工作的发展同样离不开人才的支持。就当前国有企业党建工作人才不足问题来看，必须得加强教育培训，并且还得注重人才引进。具体可以要求党务组织加强党建工作重要性的宣传，增强广大青年职工的认识，激起他们对党建工作的兴趣。同时，国有企业党组织还应该注重自身思想政治作用的发挥，帮助广大职工干部树立正确的三观，提升他们的凝聚力。国有企业在不断发展过程中，必须会不断有新鲜血液注入，这批新人极具个性，并且创新能力强，但经验不足，且思想观念不够成熟，如果培养得当，他们必定能够充实党建工作队伍，为国有企业进一步发展做出更大贡献。对于一些老员工，他们的思维比较固定，不愿意做出改变和创新，针对这种情况，党组织应该多多安排他们参加一些新活动，并且选择一些前瞻性和代表性强的主题，使得他们更加了解党建工作的最新情况和目标，乐于创新并做出改变，而不是一直原地踏步。

四、结语

综上所述，党建工作是建设具有中国特色的国有企业重要的政治资源和企业管理特色，对于国有企业来说，党建工作就是其“根”与“魂”所在，如果党建工作开展不理想，那国有企业发展必然受阻。开展好党的基本建设工作直接影响国有企业的企业文化建设。面对复杂的市场经济环境，党建工作对提升国有企业基层党组织的战斗堡垒作用和提高企业凝聚力具有重要意义。因此，国有企业应该加强对党建工作的重視，并且积极进行创新，加强党建人才的培养，使得党建工作落到实处，提升国有企业凝聚力，确保国有企业像正确的方向发展。助力国有企业的供给侧结构性改革，实现国有企业的可持续健康发展。

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