新时期国有企业党建工作的创新引领探讨

刘军

摘 要：国有企业党建工作还存在服务意识的弱化、创新能力弱化、警示能力的弱化等问题，要强化党员服务意识，重视创新能力建设，构建人才培养机制，强化考评体系，以促进国有企业党建工作质量和效果。

关键词：不忘初心;砥砺前行;国有企业;党建工作;新征程;机制

一、引言

新时代发展的征程中，十九大精神和习近平新时代特色社会主义思想是马克思研究最新成果，指引着我党前进方向和攻坚目标。如何深化改革、如何依法治国治党、如何在2020年取得小康生活的全面胜利等问题是我党亟需解决的问题。国有企业作为我党重要集合体，是实现社会主义新时代建设目标的标杆。做好党建工作，指导科研创新，才能促进国有企业发展，提升我国经济实力和核心竞争力。国有企业党建工作要始终树立为人民服务意识，要重视创新能力，要居安思危，要不忘初心、牢记使命，才能以中国特色社会主义推动历史车轮的前进。

二、国有企业基层党建工作亟待加强

国有企业党建工作的弱化较为明显，这与形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的滋生紧密相关，表现形式有如下5种。一是服务意识的弱化。部分党员干部安于现状，不思进取，贪图虚名，骄奢淫逸，铺张浪费，忘记当初，不知使命，将为人民服务抛于脑后，看重个人利益得失，忽视大众根本利益所在。二是创新能力弱化。“岗位固定→思维固定→方式固定”是国有企业广大党员的现状，工作方式固化，没有创新意识和创新能力，这对于国有企业发展是致命的，必须要加强。三是警示能力的弱化。部分党员缺乏进取心，不以典型为戒，难达到警示效果。四是人才构建的弱化。党建工作人才的弱化问题比较明显，需要加强。五是理论知识和考评机制的弱化。理论知识更新慢、考评机制不完善也是党建工作所面临的问题。

三、不忘初心 砥砺前行，助推国有企业党建工作迈上新征程

（一）强化服务意识

时光荏苒，岁月不再。中国共产党始终是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等作为指导，以人民服务为宗旨，以民族复兴为使命的世界性党派。我党将为人民服务、为人民谋福祉、为民族谋复兴始终贯穿在中国社会主义新时代发展中，始终与党建工作紧密相连，是党的主要任务和主要责任。不忘初心，牢记使命，是每个共产党员所肩负的历史任务，也是总结历史、展望未来、谋划现在的关键所在。强化党员服务意识，坚定理性信念[1]。

要强化服务意识素养。党员要牢记自身使命，树立健康的服务意识，靠近群众、服务群众，始终心系群众所思所想，为群众的实际需求排忧解难，将群众作为我党工作和运作的服务对象，始终做到办实事、办好事、少办事、快办事，减少群众烦恼，提升群众幸福感。要端正服务态度，坚持群众无小事的原则，高度重视群众要求，减少群众不必要的麻烦，将群众的事落到实处。

（二）强化创新能力

国有企业是中国经济的支柱性企业，促进国有企业的发展就是促进中国经济的发展。经济发展有赖于科学技术的创新，有赖于思想行为的创新[2]。要将党建工作落到实处，提升党员创新能力必不可少。培养党员创新能力要始终以时代发展作为参考，运用新型教育方式帮助广大党员提升创新意识，强化创新能力，充分找出党建工作的不足，不断应用科学发展眼光优化党建工作，找出解决问题的新方式和新思路，以此促进党建工作的质量[3]。

国有企业是施行党纲党纪的主战场，也会支柱性经济的主战场。广大党员不可避免面临着工作强度大、压力重、时间紧等问题，但这不是影响国有企业发展前进的借口。要求广大党员改变以往的工作思维，创新工作方式，以实际有效的方式化解各种问题，提升工作质量和工作效率。在工作实践中，要加强学习沟通，全面提升党员综合素质和能力;要学习致用，提升创新能力，与时俱进，开拓创新，为新时代社会主义建设提供综合型人才，为未来发展提供基础[4]。

（三）提升理论知识素养

理论是指导思想，也是行为的源动力。培养党员理论素养是基本要求。良好的理论素养可以让党员正确认识党的事业，规范党员思想和行为，让其在工作中得心应手[4]。理论素养的提升途径在于学习，借助专题讨论、座谈会议等形式，让党员充分认识和掌握十九大精神、习近平新时代特色社会主义思想，武装自己的头脑，坚定自己的信念，以提升为人民服务的质量[5]。

（四）强化业务水平素养

党员应该高度要求自己，丰富理论知识，锻炼实践能力，强化学习思维，坚定学习态度，将理论与实践形结合，努力学好学透，将所学东西贯彻到本职工作中，将学习成果应用到本职工作中，提升综合素养。党员干部要牢记使命，培养高素质工作能力，敢于吃苦耐劳，勇于基层实践，投入社会主义经济建设中，全面提升工作效率和工作质量，促进自身综合能力和综合素养的提升[6]。

（五）强化警示教育

警示教育是党建工作的重要手段，是为了避免党员居安思危，不思进取。近年来，国有企业促进社会主义经济发展取得一定的成效，但是“四风问题”依然存在，并有一定滋长趋势[7]。在党中央大力打击之下，“四风问题”有所收敛和雌伏。但是，仍要加强典型案例的学习和解读，规范党员思想和行为，警惕自身，对照自查，顾全大局，未雨绸缪。同时，国有企业党员干部也要重视与时代相同步，在思想方法行动进一步提升，促进全面发展和进步，以便更好地适应时代发展和进步[8]。

（六）强化人才建设

人才建设是民族振兴、国际地位的战略资源。在国有企业中，要实施党建工作，就要重视党管人才建设，强化党建效果，重视基层、鼓励创新、弘扬劳模、倡导工匠精神。强化人才资源优化，构建党建人才培养机制，借助内外培训，让技术人员、管理人员、领导干部的各项能力全面提升，促进人才发展[9]。

（七）构建考核体系

国有企业要从实践出发，构建现代化企业管理制度，完善考核体系，将各种“软指标”转化为“硬指标”，优化国有企业党建工作考评机制[10]。深化党建工作考核机制，要丰富考核内容、规范考核标准、创新考核方式、做好结果反馈，以提升党建工作质量和效果。在考评管理上，要实施任期考核、季度考核、年度考核相并重的考評管理机制，将考评管理与领导班子、干部任免、薪酬待遇等紧密相连，以保证党建工作合理科学有效[11]。

四、加强国有企业基层党建工作的指导思想

一是提高思想政治站位。国有企业的党员领导干部应将国有企业改革与企业党建工作有机融合、同步谋划，围绕国有企业生产经营和改革主体，正确处理好二者的关系，明确权利与责任的边界，保证国有企业的各项工作有条不紊的正常推进，有效制衡企业管理体制。

二是扎实开展好国有企业内部基础党建工作。基础不牢，地动山摇。基层党组织作为国有企业的战斗堡垒，承担着企业生产经营和和谐文化建设的重要重要，是不忘初心，方得始终。同时，基层党组织也是为职工群众谋幸福，为企业改革谋发展的组织者、推动者和实践者。面对新形势与新任务，国有企业基层党组织应进一步增强基层党建工作的责任感和紧迫感。现阶段，国有企业正处于改革转型的关系时期，面对复杂的社会与经济形势，应扎实开展好基层党建工作，高度重视党的基础思想政治宣传教育工作，从点滴做起，持续推进国有企业党建工作创新发展，使基层党组织成为引领国企改革的主角。

三是以“三严三实”强化党的作风建设。“三严三实”作为新时期国有企业党员干部的立身之本、干事之基，已成为党风廉政建设的准则，国有企业基层党组织应明确责任主体，将“三严三实”落到实处。

五、结语

国有企业的党建工作，要结合实践出发，认识党建工作所存在的服务意识不足、创新能力弱化、警示能力弱化等问题，以习近平新时代特色社会主义思想作为指导，强化党员服务意识，重视创新能力建设，构建人才培养机制，强化考评体系[12]。

参考文献：

[1]李忻然.不忘初心 砥砺前行助力国企党建工作迈上新台阶[J].中国有色金属，2018（1）.

[2]王艳.不忘初心 砥砺前行开启新时代新征程——记在中国铁道学会成立40周年之际[J].铁道知识，2018（2）.

[3]劉春元.如何做好新形势下国有企业党建工作[J].企业研究，2013（18）.

[4]袁晓萍.谈新形势下国有企业党建工作创新[J].交通企业管理，2015（9）.

[5]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018（2）.

[6]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010（3）.

[7]石金.分析如何提高国有企业政工干部素质[J].东方企业文化，2013（10）.

[8]徐赤.如何提高国有企业政工干部素质[J].化工管理，2014（12）.

[9]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014（12）.

[10]程鸽.关于新形势下国企政工干部素质养成的思考[J].工会博览：理论研究，2011（4）.

[11]陶珊.关于新形势下提高企业政工干部自身素质的思考[J].才智，2012（3）.

[12]王丽梅.关于新形势下如何提升企业政工师素质的探讨[J].魅力中国，2014（16）.