新形势下国有企业基层党建工作的创新思考

王宇彬

摘 要：国有企业是国家经济基石，是执行国家战略的重要载体。新形势下，国有企业党建工作更是国有企业发展健康的保证。国有企业党建工作在企业之中处于政治核心地位，对于企业员工的凝聚力、向心力都有着一定的影响。党的十九大以来，党中央对新时期的国有企业党建工作创新引领赋予了新的使命和任务，本文主要就新形势下企业基层党建工作的創新提出几点具体思考。

关键词：国有企业;基层党建;;影响力;创新思考

一、引言

十九大以来，党中央对于如何加强党在国有企业的建设赋予了高度的关注，加强党建政工工作在企业基层中的影响力有利于巩固企业党的领导地位。要想建设中国特色社会主义国有企业制度，就必须严格标准化建设，当好推动者;落实党风廉政建设，当好保护者;创新特色党建品牌，当好示范者。党的基本建设工作是国有企业管理和企业文化建设的主要基础，是经济全球化背景下国有企业经营与发展的重要政治保障，党建工作的好与否直接关系到国有企业的改革发展大局，牵一发而动全身。国有企业基层党组织作为政治堡垒，应结合国有企业的实际工作情况和时代背景，创新国有企业的党建工作，为国有企业的供给侧结构性改革和可持续发展提供强有力的保证。

二、规范国有企业基层党组织的标准化建设，当好推动者

（一）配齐国有企业基层党支部，顶层和基层党建工作都要抓

国有企业党委需要进行定期选举，成立党总支，专业化公司党建管理工作，将技术管理岗位上的优秀党员选配到支委，确保二级党组织政治坚定、业务精通，有能力带领员工实现企业战略。推行交叉任职模式。坚持党政同向共建，共同经营。选拔一批政治过硬、业务娴熟的副经理补充到项目书记队伍中去，大力推进项目经理与支部书记“双向进入、交叉任职”。举办项目书记培训班和党员干部培训班，明确党员干部身份意识，号召党员领跑，推动党建工作与生产经营深度融合。

（二）探索片区化党总支

针对企业所在的各个片区，成立片区党务指导小组制度，选拔片区内有经验的项目书记担任小组组长，指导片区内刚成立的项目党支部或者刚上任的项目党支部书记开展党建工作。在片区管理机制下，党组织统筹项目党的活动，能有效带动片区内其他项目的各项工作。例如，劳动竞赛项目、主题党日活动、企业文化活动开展等，协同作战，成效明显。

（三）抓好人才梯队建设

一是按照“靠得住、能干事、善合作、在状态”的用人要求和“四用四不用”的选拔标准，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，着力打造高素质领导班子队伍。二是根据企业转型需要，组织两级领导班子学习项目管理、技术创新、法律风险防范和危机公关等多类知识，帮助项目经理、书记特别是新提拔的干部对项目整体管理有全盘认识，塑造管理类的“复合型人才”。三是对年轻干部要坚持必要的台阶式、递进式培养，加强实践历练和作风养成，注重调研选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。

三、落实党风廉政建设，当好保护者

（一）持续治理“四风”

按照要求严格落实中央“用车、用房规定”，集中完成监察;严格按照《党委会工作方法》开好党委会，一是严格按照上级要求，制度规定，二是听取委员意见，三是具体情况具体分析，聚智慧、形成共识。例如，有个偏远项目的书记，因工作配合问题，调武汉工作，有同志提出是否有导向上的问题，党委及时沟通，讲清调整的利弊权衡，获得大家认可，形成共识。从“严”的要求、“实”的取向、“忠”的品格、“廉”的追求、“担”的使命方面，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”。精心组织实施、有力有序有效推进，坚决做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移重规矩、以上率下作表率，推动学习教育真正融入日常、抓在经常。

（二）开展专项效能监察

首先，专项效能监察小组可对分布在偏远地区的项目以及专业化的分公司开展成本、设备专项效能监察。经过排查，可能发现企业内部存在的亏损等现象，公司分别指导项目组找准项目亏损点，有针对性地制定应对措施，确保各项举措落到实处，真正达到扭亏减亏的目的。其次，国有企业应强化监督执纪问责制度。落实常态化监督检查，建立问题线索台账，加大纪律审查力，不断深化执纪问责工作。

四、创新特色党建品牌，当好示范者

主题与主线多元融合，创新特色党建品牌。在这个过程之中注重发挥党建品牌效应，积极参加党建品牌建设工作，继续深入开展党员建功立业主题实践活动，激发内生动力，筑牢思想根基，推动学习教育与中心工作、重点任务深度融合，实现两手抓、两促进。任何一个社会都会充斥着多元化的价值观和价值取向，国有企业内部员工同样不可避免也存在着各种各样的价值趋向。党建部门要加强员工思想指导，将员工的社会意志和社会主义核心价值观塑造起来。在当代，可通过教育引导、培育践行、制度保障等各种方法由内而外的改变员工思想素养，让员工能够身心都感知并投入到实践中，并真正的领悟社会主义核心价值观的意义，认识到党建“品牌”的重要意义。

企业不能够一味地埋头干生产，不注重员工的思想政治理论学习。这样的企业即使会获得短暂的突破性发展，但是就其长久发展而言，必定不能够禁受得起考验。因此，需要加强国企员工的思想政治理论知识学习，可集中统一一个时间段对国企员工进行集中指导学习，增强其科学发展观的意识。企业可创新推动“一支部一品牌”等类似党建新思路，率先在片区试行推动。各党支部积极探索既具有自身特色、又行之有效的工作方法，以“学”为先导，以“做”为根本。虽然基层党组织建设与“示范典型”还有一定差距，仍然存在一些不足和问题，如党建标准化覆盖不够广泛、党建工作融入中心工作还不够充分、群团工作活力有待激发、支部建设与企业发展不匹配、新书记多及组织建设还需进一步加强等。但是，面对经济新形势、新常态，我们将以问题为导向，按照“四个常态化”的工作思路，加强组织领导，创新工作载体，努力把两级党组织建设成全部工作的战斗堡垒。