深入推进国企党风廉政建设的对策解析

杨玉林

摘 要：主体责任使党委不仅是领导主体和工作主体，同时需要对相关的责任进行有效的承担，监督责任需要对检查监督力度进行有效的强化，当出现问题时，需要按照相关的纪律规定对其进行必要的处分。目前，对腐败现象进行严格打击的力度非常大，因此，需要对党风廉政建设进行必要的推进和深入。本文从推进国有企业党风廉政建设中存在的问题入手，对深入国企党风廉政建设的对策进行有效的研究，此次研究对国企党风廉政建设深入推进的重要性进行明确，从而使得相关的对策能够得到有效实施，进而为国企的健康发展提供保障。

关键词：国企;党风廉政建设;对策

一、前言

从国家相关的报告中可知，廉洁政治、党风廉政等建设越来越得到国家的重视，为了满足时代发展的需求，国企需要对深入推进的党风廉政建设的对策进行有效的研究，使相关对策能够有效应用于国企当党风廉政建设中，能够使腐败现象得到有效杜绝。本文从以下几个方面对其进行详细的探讨。

二、推进国有企业党风廉政建设中存在的问题

（一）思想意识淡薄

业务工作是国企经营管理中的核心，其业务工作中包含党风廉政建设工作，但是部分领导对党风廉政建设的重要性重视程度不够，并认为其对业务工作就是浪费时间，当发现员工存在违法乱纪的行为时，只是采取必要的措施和相关的责任制度对其进行处罚，久而久之，国企员工对党风廉政建设责任制度的认知缺乏全面性，只是凭借主观意识来开展工作，从而对国企的稳定运行产生一定的阻碍。

（二）工作缺乏有效落实

国企中的管理体系具有明显的不完善性，个别领导在党风廉政建设责任制度的落实过程中，仅仅是为了应付领导，对其进行表面化的推进，从而使其落实缺乏全面性和有效性。另外，相关责任制度的负责人身兼数职，这样当腐败行为发生时，会出现负责人相互推脱责任的现象，从而使得问题无法在第一时间被有效解决，进而对党风廉政建设责任制度的运行产生严重的负面影响。

（三）考核指标片面化

从相关的调查中可知，由于国企党风廉政建设责任制度的执行缺乏明确性，从而导致考核方案片面化、考核指标细化工作缺乏到位性，以此违法乱纪行为屡见不鲜。部分员工出现工作积极性显著降低的情况，员工离职的意愿也显著提高，导致国企的发展受到限制。

（四）责任延时追究

由于国企的领导者为了使自身的形象得到有效保持，因此，其处理事情的方式主要为息事宁人。当无法做到秉公执法，追究责任时主观色彩浓厚，就会使得党风廉政建设责任制的权威性得到明显弱化。除此之外，由于较多的阻力存在于党风廉政建设责任制度落实的过程中，从而对国企的可持续性发展产生了消极影响。

三、深入推进国企党风廉政建设的对策

（一）加强对党风廉政建设工作的组织领导

最大化发挥党组织的政治核心作用，及时总结党风廉政工作情况，并对以后的工作进行有效规划，在实际摸索过程中使自身的管理水平得到显著的提升。学习《党章》等党内法规，将党员领导干部当成培养重点，强化“四个意识”，从而使其责任感和使命感得到显著提升。

开展“两学一做”的专题民生生活会，对相关的成员存在的思想作风问题进行有效的剖析，并建立有效的整改台账，从而使国企内领导干部廉洁从业的意识得到明显提升。另外，相关党委组织需要定期到国企内部进行监督，从而使相关的活动和措施得以有效落实。

（二）从源头上强化治理，筑牢防腐根基

加强对廉洁教育的重视程度，坚持开展党风廉政教育大会。例如，在2017年开展了以“维护制度尊严”“守纪律，讲廉洁，求实效”等为主题的廉洁从业教育大会，营造了廉政清洁的工作氛围。

完善惩防腐败体系，分析和整合国企的管理職能，优化和完善《基建项目设备采购》《固定资产报废处置》等权利运行机制，建立权利运行目录和风险台账，并明确其中的关键岗位，制定廉政风险预防措施。

严格落实“三重一大”制度。国企领导要定期召开例会，研究需要商定和解决的事项。为了使领导的决策水平得到显著提升，对腐败问题进行有效的预防和遏制，需要完善《领导班子议事规则》，杜绝专行现象的出现。

对廉政文化建设进行必要的强化，国企可以将廉政文化的理念进行有效落实，如以廉洁为荣，以贪污为耻，以廉创效等，使其能够在各个岗位上都发挥出自身的作用，并利用廉政格言、廉政故事等内容，构建廉政清明、健康文明的氛围，进一步完善党风廉政建设。

（三）开展商业贿赂专项治理活动

首先，运用现代化的管理手段，固化物资采购流程，并对其在线监控。目前，国企对现有的“物联宝”平台进行了有效的开发和项目优化，开发了网上投标管理、合同管理等功能，也使得采购更加透明化和高效化。其次，持续优化采购渠道，完善供应商管理体系，取缔中间商，引进信誉良好、资质强的生产制造商，从而提升工作效率，促进工作公正化。再次，完善招投标机制，先确定招标范围，规范招标程序，使其他备件材料和招标采购都通过网络进行。除此之外，国企需要对招标专家人才库进行有效构建，并对内部开标工作进行轮流探讨。最后，应用信息化平台，积极推进“制度+科技”的监督体系，在该平台上明确采购期限，并采用系统自动组标和自动付款等功能，从而遏制和杜绝关键岗位人员违法乱纪现象的发生，推进党风廉政建设。

（四）强化反腐倡廉制度建设和监督责任

完善和强化党风廉政建设制度体系，对国企内部的行权制度进行梳理和整合，从而强化制度的约束力。定期组织和召开效能监督小组会议，全面掌握相关项目的实施进度和开展情况，还能够对存在的问题提出合理的意见，目前，国企效能监察立项包括加强采购管理，规范采购流程等。

（五）推行廉政风险预警制度和严格纪律审查

为了提升工作效率，降低腐败问题的发生概率，国企需要将岗位轮换制应用到关键岗位人员之中，对采购人员的业务进行有效调整，杜绝人员在同一岗位长时间工作，形成保护关系网和利益纽带的现象。另外，轮岗制度能够有效激发员工的工作热情，拓展关键人员的知识视野。除此之外，要落实信访工作，规范相关的接待流程，为信访渠道的通畅性提供保障，并且需要把问题线索进行分类处置，合理化运用初次审核等方式，从而使反映的问题能够得到合理的处理和解决。严格执纪审查，对相关的制度进行有效的落实，当出现问题时，能够及时对其进行处理，并使得相关制度能够有效落实和执行，从而为纪律审查工作流程的规范性提供保障。

四、结语

通过本文的论述可知，有效落实国企内的主体责任和监督责任，能够凸显国企从严治党的决心。在当下严打反腐的趋势下，国企的党委和纪委要肩负起全面从严治党的历史责任，结合企业的实际情况，强化纪律建设，全面深入推进党风廉政建设和反腐斗争，进而为国企的健康发展提供保障。

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