新形势下基层政工工作的创新研究

潘意倩

摘 要：近年来，中国经济的快速发展取得了举世瞩目的成就，但中国在经济发展和政治体制改革中仍面临诸多挑战和问题。为了更好地适应新时代的发展，十九大报告对新时期党的建设提出新的挑战和新的要求，各党派必须齐心协力，不断做好新的工作。一个基层的党建，要做好党建工作就要用发展与协调的理念，使企业基层党建工作更好地促进企业的发展。鉴于此，本文对进行了分析，以供参考。

关键词：新形势下;基层政工工作;创新

企业基层政治工作的有效性直接关系到企业的生产效率，社会环境的迅速变化给企业的政治工作带来了更多的挑战。如何在新的历史背景下，发挥党的作用，有效激发职工的积极性，是当前企业基层政治工作的首要任务。因此，要加强对基层政治工作的分析，提高基层政治工作的有效性，发挥党建工作的作用，采取有效措施，促进企业更好地发展。

一、新形势下基层政工工作创新的必要性

政工干部在思想政治工作中的积极作用和价值更为突出，是当前事业单位发展中的一个重要组成部分。结合我站基层政治工作的具体内容，新形势下创新的必要性主要包括以下几个方面。

（一）有助于适应新时代发展要求

在中国经济市场近40 年的实践中，市场环境变得越来越多元化，对企业经济发展的压力也越来越大，其中职工的表现能力和思想变化也尤为突出。结合新时期单位职工的基本需求，政工干部通过工作方式的创新优化，针对性地开展思想政治工作，能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求，避免工作内容和方式明显滞后，无法解决职工的思想问题，从而影响事业单位的稳定发展。

（二）有助于解决单位职工新的思想问题

政工工作最核心的目标是对企事业单位职工进行思想政治教育，促进职工建立起积极向上的三观，对于工作岗位持有必要的责任感，对于单位具有基本的认同感和忠诚感，避免当前不良社会风气和思想的干扰或侵蚀。通过职工的思想教育，并提高企事业单位的整体工作效率。不同时期的单位职工思想问题不同，要求政工干部根据事业单位的内外部变化，职工的思想变化，分析具体情况，采取有针对性的措施处理和解决职工思想问题。

二、现阶段基层政工工作存在的不足

（一）政工工作稳定性不强

企业基层建设在新时期还面临着许多问题和挑战，制约了企业基层党建工作的进一步发展。新时期工作能力要求企业每一位建设工作者具有较强的综合素质，更好地指导和基层党建工作，实现新时期更好发展。这种新的期望，既是党建工作人员工作能力的要求，也是党建工作工作者不断提高思想政治觉悟、更好地与党中央协调的要求，因此在发展过程中，基层政治工作者必须让一些建设者有更多的精力和耐心。但实际上许多企业对党建工作的发展不重视，党建工作的质量不高，使党建工作变得十分困难。甚至一些企业党建工作人员流动性高，缺乏实践经验，给党建工作的进展带来了更大的问题。

（二）政工队伍力量较差

在企业的实际发展中，一些企业比较重视企业的生产水平，却忽视了员工的专业素质和文化素养，其中一些高级人才对党员的教育工作知之甚少。另一方面，一些员工由于学习能力不足遇到问题后找不到解决方法，在这种情况下容易产生消极思想，不利于工作的顺利进行。在事业上，员工往往根据自己的工作经验工作，不进行创新。此外，一些员工工资低，对工作缺乏感情，会对正确的事情产生一定的影响。

（三）政工管理机制不健全、不完善

系统科学管理机制是保证党的建设有序发展的前提。目前，从基层公共工作管理过程来看，基层公共工作在我国绝大多数企业中，普遍缺乏系统的公共管理机制，如此众多公共工作的形式是不能充分发挥其应有的作用。职工的政治素养和思想道德素质不高，责任心不强，工作效率降低，工作积极性不强，严重影响了企业的经济效果。

三、新形势下基层政工工作创新开展的对策建议

（一）充分认识党建工作开展中存在的问题

首先，分支机构建设的作用十分有限，部门主管工作效率低下，党建内容和技能知识薄弱，对服务和工作的认识还没有得到充分确立，实际运作的效率和质量正在下降。二是一些地方党的建设缺乏创新精神和创新能力，大部分学习内容落后，只能以这种简单的形式学习和实践。通过选择不同的学习方法，几乎没有地方政治家能够将理论与实践相结合，不能纳入创新内容，只能照搬。最后，党内各部门缺乏固定的培训和学习地点，一些措施不符合工作实践的要求，而且存在许多经济制约因素和影响，妨碍了政治工作在履行职责时应有的作用和利益。

（二）培养和提升员工工作的积极性

在企业中，员工将在政事上发挥非常重要的作用。换句话说，职员是公共事业顺利进行的关键因素。因此，企业不仅需要更好地理解员工，在日常工作生活中关心和帮助员工，还需要在员工面临困难时帮助解决问题。还要关心员工的身心发展。这样不仅能提高员工对工作的欲望，还能提高员工对企业工作的热情。在企业发展中，单纯拥有技术和设备是不够的，企业必须进行相关的党建工作，员工才能在企业内树立正确的理念，为公司创造更高的价值。因此，企业的公共事业离不开员工的参与。

（三）改善企业相关制度

行政部门是企业的核心，行政部门对企业的发展至关重要。因此，有关部门应不断创新工作机制，优化工作制度，建立适合其业务发展的管理机制。公司在制定相关制度时，把政治工作者的利益放在首位，奖励公司优秀员工，主要目的是迅速提高员工对工作的积极性和积极性。当政治工作者在工作中遇到困难时，有关人员必须合作，及时处理问题。此外，我们必须关心政治工作者，考虑到政府的利益，使企业更容易发展。

（四）强化基层党组织的领导作用

基层党组织在探索基层政治工作者新思路时，应当认识到基层党组织的重要作用，加强基层党组织的领导作用，促进基层党组织的作用，在基层党组织领导下有序推进基层政治工作者的工作。对党员进行科学有效的管理，提高基层党员的意识形态水平，使党员能够调节自己的行为，不断提高个人意识形态，以保持党员的进步，更好为企事业单位服务。其次是促进党的团队建设，培训党内最优秀的党员，组织党员多次参加培训和学习活动，通过适当的教育提高基层党员对个人工作重要性的认识，引导基层党員积极参与并逐步向基层政治工作人员提供适当的人才保障，优化创新服务，在基层党组织强有力的领导，使个人能够在企业经营中创造更大的经济和社会效益，为企业的可持续发展贡献一份力量。

（五）创新政工工作形式

时代的发展对企业的公共服务提出了新的要求，传统的党建模式和党建内容未能有效实现党的基层组织建设和新时期党的思想普及。因此，要不断丰富创新党的建设内容，在科学多元化事业的基础上运用党的建设方法，充分发挥党的建设凝聚力和指导作用。党的建设者可以利用互联网技术建立一个网上政治工作平台，以便有效、及时地分享信息。企业员工可以通过网站直接研究党的组织思想政策，积极探索党的建设新途径，提高党的建设实施效率。同时，企业可以结合自身企业的发展特点和党的实际建设情况，借鉴党在网络建设方面的优秀组织经验，制定适合自身企业发展的党的建设方法和党的建设政策。伴随着网络思想的发展和企业的融合，网络技术的共享作用和普及，网络应用和微博等多种形式的媒体学习开始充分发挥作用，使党的建设行业更加高效、简单。

（六）建立完善的工作管理体系，培养专业人才

健全的运作制度在党和政府建设中的培训是必不可少的，必须确保后续工作稳定的发展和顺利执行有关工作方案。第一，增加政治干部、增加政治工作者和提高质量，为后续行动奠定了坚实的基础。政治工作人员人数增加一方面可以引进专业政治人才，另一方面可以从外地工作能力强的公司挑选了工作人员。第二，政治工作者的技能和素质是企业发展的核心，他们可以同时在政治和管理层面开展工作，从而促进对日常活动的监测，补充政治领域的进展。最后，需要不断改进管理机制，提高企业内部工作人员的素质，改进有效管理措施的管理和管理机制，以促进企业业务的进一步标准化。

四、结束语

市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。

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