一直工作,终身乐趣

2020-03-03 14:33燕玉涵
南都周刊 2020年12期
关键词:退休年龄养老金老龄化

燕玉涵

前不久,延迟退休的消息直接让打工人们炸了锅,更是一下冲顶了微博热搜榜。

有网友直言:一想到60多岁拄着拐杖上班,头发花白,满脸褶子,手脚也不利索,还要被领导骂,就心塞得不能呼吸……其实在2012年时,延迟退休就被提上了议事日程。人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出了“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。在这八年中,每隔一段时间,延迟退休的话题就会拎出来被大家广泛讨论一番:一会儿是男性延迟退休到65岁,一会儿是女性统一延迟退休到55岁。

八年前的热议

2012年,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平就提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁——也就是说,男女的退休年龄最终都要延长到65岁。

关于这个问题,我们采访了几位打工人,来听听他们是怎么说的:

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我现在感觉压力挺大的,马上30岁了,想想还需要工作35年。如果有对应的福利的话还好,不然我个人还是愿意早点退休,能多享受退休时光。退休后我想学个古典乐器,比如二胡什么的,总之想找个感兴趣的事儿,能坚持的。到时候也想多跟下一代交流思想吧,让自己别脱离社会太多,也能帮助家庭关系和谐。有时间的话跟妻子到处转转,体验不同的生活。

还是想趁年轻时多积累积累财富,退休之后我想把资产的60%存成可以随意支配的现金理财,剩下的买个自己喜欢公司的股票,或到时候有新的投资方式也说不定。

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如果60多岁还是个小兵的话呢,越早退休越好,如果混到中层以上了,那就可以晚点退休吧。我可不想留在家里给自己的孩子照看下一代,太累了。退休以后希望跟着另一半去周游世界,看自己的经济状况吧,有钱了就住高级酒店、坐头等舱好好玩,没钱就经济一点,多出去看一看、转一转也不枉来这个世界走一遭。

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我是工作狂,可能闲不下来,退休年龄推迟了对我其实是OK的。这个东西可以理解,因为中国老龄化没有办法了,再一个就是人的寿命变长了嘛,不然到老了大家都闲着,其实对社会资源也是浪费。

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感覺事业单位的话退休工资比较高,我们这种私企打工人,退休了就基本没钱,所以肯定是能干多久就干多久,所以什么时候退休对于我们来说差别不大。

建筑师很明显是越老越值钱的行业,我之前的老板现在83岁了,还在工作。如果考了一级职称,退休了应该也会被拉去评标或者审图。我想35岁左右就去自己开公司,之后就一直做项目,和我之前的老板一样,83岁还在工作。

探讨:弹性退休制度

虽然大部分打工人都想早点退休,但也不排除有一部分不愿退休的“工作狂”,所以这种“弹性退休制度”目前得到了很多人的认可。

11月3日,在国家“十四五规划”中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”,这意味着“延迟退休”真的要来了,在十四五期间必定会开始执行。但在2014年,人社部曾提到了“渐进性”,即采取小步、分阶段、渐进式地推进。因此,一下全体推迟到65岁可能很难让人接受,渐进性延迟退休很可能会是最终的方案。

有人说,延迟退休政策实施后依然可以选择55岁退休,但这样就要承受55岁到65岁这十年间不仅没有收入,甚至还要继续缴纳养老金。所以延迟退休的本质实际上是养老金的继续缴纳和延迟发放。

如果进一步思考延迟退休带来的影响,我们会发现,延迟退休首先带来的是工作人员的高龄化。由于工作岗位数量是相对固定的,如果老人迟迟不退休,留给年轻人的工作机会就会相应减少。

另外,在养育小孩上,老人也担起了很大责任。眼下的年轻人,在子女上幼儿园之前大多都需要父母帮忙看带。一旦延迟退休,父母将会工作更长的时间,并减少参与孩童的抚育工作,没有了父母的帮忙,有很多人可能会选择推迟或放弃生小孩,生育率可能会因此而下降。

越老,越吃香?

目前我国规定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性,退休年龄在55周岁——这是1951年2月颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定的,当时中国的人均寿命还不足50岁。

预计在2025年,60岁以上的人口将会突破3亿人。从国际通用的老龄化标准来看,中国也将成为超老年型国家。

根据2019年国家卫健委公布的最新数据,中国人均寿命已达到了77岁。平均寿命的延长是否意味着工作年龄的延长呢?

世界银行曾发布一项报告,调查了全球139个经济体的官方退休年龄,在欧美国家,普遍退休年龄都为65岁,美国67岁,日本为男65岁、女60岁。目前中国男性60岁、女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早,但的确属于偏早行列。国家统计局公布数据显示,截至2019年末,全国60岁及以上人口为2.5388亿人,占总人口18.1%;其中65周岁及以上人口1.76亿人,占总人口的12.6%。

在采访中,养老问题专家、清华大学教授杨燕绥认为,延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式,也就是在标准年龄之外,规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金,领取时间相对更长,因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反,和标准年龄相比更晚退休的人,领取标准可以按比例提升。

从国际通用的老龄化标准来看,如果一个国家或地区60岁以上的老年人口,占到了该国家和地区人口总数的10%,或者是65岁以上的老年人口占到了该国家和地区人口总数的7%,就意味着这个国家和地区的人口整体处在老龄化的阶段。在2015年时,我国60岁以上的人口就已经超过了2.22亿人,60岁以上人口所占总人口的比重达到了16.15%。预计在2025年,60岁以上的人口将会突破3亿人。从国际通用的老龄化标准来看,中国也将成为超老年型国家。

随着平均寿命延长和生育率的持续降低,老龄化社会加剧,退休人员迅速增加,而承担缴费的在职人员所占比重却在相对减小,这就导致了养老基金缺口变大。这样看来,延迟退休似乎是必然的趋势。

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