关于煤矿企业提高发展党员质量的思路和对策浅析

李英辉

【摘要】目前，在新常态的经济发展中，煤矿企业也会面临需求变缓、产能过剩、市场下行、发展受困等很多问题，严肃认真的做好发展党员工作，建设一支信念坚定、素质精良、纪律严明、作用突出的党员队伍，对于煤矿企业克服困难、抵抗“寒流”的价值十分重要。本文主要从标准、培养、考核、纪律、廉政教育五个层面分析了煤矿企业如何提升发展党员质量的思路和策略。

【关键词】煤矿企业  提高  党员发展  质量  对策

引言：当我国社会主义市场经济发展的速度不断加快，国家综合国力也获得很大程度的提高，显著扩大了国际影响力，同时，人民的生活水平的跨越程度也是有史以来最为显著的，不断提高了共产党在人们群众中的凝聚力和吸引力。党员发展工作在当前新形式下，一定要以适应社会发展的要求，日益提高党员发展工作的要求，从而提升党员发展的质量，培养合格的社会及党的建设者和接班人。本文重点以提升煤矿企业党员发展质量的具体对策为核心，进行全面、深刻的分析和论述，同时介绍相关具体执行的对策。

一、严格标准，突出政治过硬和素质全面

发展党员工作的基本要求就是要坚持党章规定的党员标准，这也是维护党的先进性和纯洁性的核心保障。政治过硬的基础。不管什么时候，我们衡量一个人政治成熟与否，能不能加入党组织的第一个标准都是要具备马克思主义信仰、共产主义觉悟、中国特色社会主义信念、自觉实践社会主义核心价值观。考察发展对象的时候，政治上合不合格关键在于其其理想信念是否坚定，道德品行是否优良，是否可以自觉的为党的纲领而努力奋斗，在生产、学习、工作及社会生活中是否具有先锋模范作用。综合素质是保障。煤矿的行业性质比较特殊，也决定了煤矿员工队伍的文化程度参差不齐，差异性较大。目前，位于煤矿企业挖掘一线工作的职工文化水平大部分都是初中、高中，程度不高。但技术和管理部门的职工则大部分都是大专以上的文化水平。这种不均衡的差异性，对于我们发展党员的工作也提出了要求，不可以仅以文化水平的高低来对发展队形进行衡量和取舍，而是要根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“双培双推”原则：“双培”指的是要有意识的将党员培育为安全生产技术高手，把安全生产技术能够培养为党员;“双推”则指坚持党员推荐、群众组织和团组织推优，入党积极分子要从劳动模范、安全标兵、生产骨干、优秀团员和青年中去推荐和选拔。唯有构建思想、业绩、表现融为一体的综合评估系统，坚持优中选中，才可以选择政治过硬、业务精良、能力卓越、素质全面的优秀员工作为入党积极分子，从根源上保障发展的党员都是先进分子。

二、严格培养，重视思想汇报和考察教育

在入党程序中，党组织对积极分子能够加强了解、针对性的帮助教育的核心途径，就是积极分子向党组织汇报思想。党组织要确定专人与积极分子时常进行沟通交流，针对其汇报提供相应的反馈，充分肯定和鼓励积极分子的优点和成绩的基础上，及时教育、认真帮助他们认识和解决自身存在的缺陷和不足之处。要使用各类形式加强入党积极分子对党的认识，如听党课、参与党内相关活动、分配相应的任务、实施集中培训等，使其不断修正入党动机，增强分析问题、处理问题、分辨大是大非的能力。要坚持对于积极分子的每半年一次的考察，对其思想觉悟、政治品质、工作表现、入党动机是否端正、个人经历、家庭和社会关系、政治立场和态度、分辨是非的能力等进行综合考察。

三、完善煤矿企业党员评价考核体系

党中央组织部不断强调各个企业在发展内部党员期间，务必要与企业职工的特点相结合，更为具体、详细的明确党章所规定的入党条件。所以，要很好的完成煤矿企业党员的考核工作，使企业党员的发展质量得到提升，第一就要更为具体、详细的明确规定内容，编制相应的指标体系要具备较强的操作性，同时可以反映出党员考察的内容，防止企业党员考核工作存在主观性和盲目性。第二，则是要优化煤矿企业考核党员的方法，将定量考核与定性考核两者结合起来，提高企业党员考核方式的科学性、合理性。第三，则是要创新群众参与党员考核工作的形式，充分使用网络评审等多元化、创新的评审方式，使人民群众在党员考核工作内的参与度得以扩大，由此使煤矿企业党员评审结果公众信誉度获得提升。

四、严肃纪律，明确责任追究和分级把关

作为一项非常严肃的事情，发展党员工作一定不可存在不正之风和庸俗化。各级党组织在发展党员工作中要严格遵守纪律、分级把关、层层审批。要坚决发现并查处入党问题经走后门的现象、存在交易的违规违纪问题和不正之风。针对党组织和负责人、直接责任人存在不坚持标准、不执行程序、超出审批期限、培养考察失职、审查把关不嚴格等问题的，给予批评教育，严重者给予纪律处分。依据相关纪律和法律严肃处理使用虚假或者其他方法发展不符合党员条件的人为党员的相关人员。要一概不承认且在支部大会上公布违反规定吸收入党的行为。

五、加强对煤矿企业党员的党风廉政教育

一直以来，我国共产党都高度重视党风廉政教育。胡锦涛同志曾经在讲话中提出，要努力提升共产党的执政能力和水平，不断加强党组织和党员拒腐防变和抵御风险的能力。在煤矿企业年内，提高党风廉政教育工作的方法为，企业内部的管理人员、各级党员干部若从事的工作与钱、物相关的，需要组织起来进行全面、体系化的学习学习党风廉政教育有关的法律法规，中层和高层干部、相关负责人要签订党风廉政有关的责任书，纪委要与任职和升职的企业管理干部进行廉政谈话。此外，对于企业内部涉及资金、物资的部门，纪委要提升对其的监督审查力度，对于对外采购、合同谈判等工作要及时参与，此外要不定期的抽样检查所采购物资的质量。提高煤矿企业党风廉政教育，能够推动提升企业党员思想政治觉悟，从而实现提升煤矿企业党员发展质量的目的。

六、结语

发展党员的生命线在于把好入口关和质量。完成好党员的发展工作更是一项经常性的政治任务。煤矿企业党组织应该充分认识新常态下党员发展工作的重要价值，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，确保煤矿企业具有坚强的能够抵御寒冬、完成扭亏增盈的组织。

参考文献：

[1]刘云浦.浅谈新时代加强煤矿企业党员队伍建设[J].现代经济信息，2018，（03）：472.

[2]郭丽军.提高煤矿企业党员发展质量的策略[J].现代交，2013，（03）：106.