强化工会管理，促进企业精神文明建设

马晓静

摘要：工会管理工作是企业的核心工作之一，自改革开放以来，随着我国社会主义经济体制的不断改进和完善，企业为了推动精神文明建设进程，对工会管理工作提出了更高的要求。基于以上情况，本文首先在发挥工人阶级力量的基础上，从抓好思想、纪律教育，提高职工整体素质;提高职工参政议政能力，确保职工在企业中的主人翁地位;搞好职工业余文化生活，形成精神文明建设的良好氛围三个方面入手，研究了强化工会管理，实现企业精神文明建设的策略。希望通过这次研究，为企业工会管理 工作的开展提供有效的参考。

关键词：工会管理;企业精神文明;建设

最近几年，随着我国经济建设水平的不断提高，企业开始加大了对工会管理工作的关注和重视，尽管在全体员工的共同努力下，企业基本上完成了上级要求的经济发展指标，同时，也在精神文明建设方面取得了一定的成效，但是，工会管理工作仍然存在一些不足之处，需要相关部门进一步优化和完善工会管理策略，使企业在激烈的市场竞争下立于不败之地。因此，为了更好推动企业精神文明建设的进程，保证企业能够朝着积极、稳定、健康、可持续的方向发展，如何将更好地强化工会管理成为了企业必须关注和思考的问题。

一、发挥工人阶级力量的必要性

企业要想实现精神文明建设水平的提高，必须不断加强工会管理工作的开展，而工会工作的开展离不开工人阶级的力量。工人阶级又叫企业的全体职工，包括企业的普通职工、行政负责人员、党组织负责三部分人，而全体职工的工作热情和创造能力为企业的健康、可持续发展注入了新的活力和生机[1]，同时也是企业快速发展所需要的精神财富。因此，企业要想推动精神文明建设进程，需要充分发挥工人阶级的作用和力量，通过采用行之有效的策略，以充分激发全体职工参与社会主义建设的积极性、主动性和自发性，让他们积极投身到企业精神文明建设中，从而为保证企业更好地完成各项经济指标提供人才基础。

二、强化工会管理，实现企业精神文明建设的策略

为了更好促进企业精神文明建设 ，企业需要充分发挥工人阶级的力量，不断强化工会管理 力度，通过有效调动全体职工 的工作激情和创造能力，并鼓励全体职工 积极主动地投入到企业的精神文明建设 中，才能最大限度 地提高企业的社会效益和经济效益， 使企业在激烈的市场竞争下立于不败之地，为了实现以上目标，现提出一系列行之有效的强化工会管理 的策略，该策略的具体内容如下。

（一）抓好思想、纪律教育，提高职工整体素质

由于工人阶级在企业精神文明建设中占据着举足轻重的地位，因此，企业进行精神文明建设的过程中，要充分发挥工人阶级的作用和力量。首先，企业要以党支部和工会为依托，通过不断培养职工的爱国主义精神和正确的三观，让他们把爱国主义精神与爱岗敬业精神进行有效结合，从而激发他们献身企业和爱企业的热情[2]，其次，还要引导全体职工学习与工会相关的法律法规，例如：《工会法》、《公司法》、《社会公德教育》等，使全体职工的道德素养和法律意识得以明显提高，只有这样，企业员工才能呈现出一种恪尽职守、尽职尽责的工作风貌。最后，企业还要鼓励全体职工以英雄人物为楷模[3]，以服务人民为原则，并在工作中形成一种互帮互助、努力上进的工作作风，将自己献身于企业精神文明建设中。

（二）提高职工参政议政能力，确保职工在企业中的主人翁地位

无论企业在发展形势表现出多么大的变化，但是工人阶级在企业中的核心地位是不能改变的，更不能被取而代之，这就要求，国家要始终如一地坚持工人阶级为企业发展的基本原则。为此，企业全体职工要按照相关法律法规，积极主动地参与到企业的民主管理工作中，只有这样，才能确保全体职工在企业中充分发挥自身的主人翁意识和精神[4]。通常而言，工人阶级除了包含有普通职工外，还有企业行政负责人员、党组织负责人员，因此，要想充分发挥工人阶级的作用和地位，必须依靠普通职工、行政负责人员和党组织负责人员三部分人的力量，因此，对于企业而言，这三部分人都是主人翁。所以，为了进一步提高企业民主管理能力，全体职工要充分发展工会的相关职责和权利[5]，对职工代表大会制度进行不断地修正、优化和完善。此外，还要确保每隔一年召开一次职工代表大会，在有效落实相关职责的情况下，让职工代表大会对企业的年度工作计划和发展目标进行认真审议，特别是企业的预算报告，要对企业工资、奖金、财务等方面的预算进行认真审查和核实，确保企业职工和工会能在政治和经济方面成为企业的主导者。由此可见，每年定期召开职工代表大会，不仅有利于提高职工参政议政能力，而且还能充分发挥职工在企业中的主人翁作用，因此，职工代表大会的定期召开对促进企业精神文明建设进程发挥出重要意义。

（三）搞好职工业余文化生活，形成精神文明建设的良好氛围

众所周知，“艰苦奋斗、公正无私、遵纪守法、爱国爱企”是中国工人阶级的可贵精神，同时也是光荣传统，为了进一步发扬工人阶级的光荣传统，企业要不断地丰富职工业余文化生活，为推进企业精神文明建设进程创造良好的条件。首先，企业要满足全体职工的物质需求。当企业取得了不错的发展后，企业领导要把职工的冷暖利益放在首要位置，真心实意为每一个职工着想，帮助解决职工关心的问题和工作生活中遇到的困难，同时，还要增加职工的人均工资，提高职工的工作条件，从而让全体职工感受到企业的关爱和温暖，当全体职工得到好处后，自然会为企业卖命工作，无私奉献[6]，这样一来，就形成了一种良性循环。其次，企业要满足全体职工的文化需求。通过为全体职工开展丰富多彩的业余文化活动，推动企业精神文明建设进程。例如：企业为全体职工组织并举办竞技技巧队和工人运动会，让全体职工通过积极参与这些文化活动，并获得相应的名词和荣誉，以提高企业的影響力和知名度。除此之外，企业还可以带领全体职工积极参与到贫困家乡的捐赠活动，为家乡的建设和发展贡献自己的一分力量。与此同时，还可以举办歌咏大赛，让全体职工在歌咏比赛中，展示自己在表演艺术方面的才华，另外，还可以举办“百人腰鼓表演”以达到弘扬企业文化精神的目的。由此可见，通过开展以上各种文化活动，有效的促进了企业精神文明建设，为全体职工营造了一种积极向上、健康文明的企业风气，使企业对未来生产任务的完成和经济效益的提高充满信心。

三、结束语

综上所述，工会管理工作的开展是促进企业精神文明建设的必要条件，而在此基础上，要想从根本上提高企业精神文明建设成效，相关部门必须从以下几个方面入手，首先，要加强全体员工思想和纪律的教育力度，达到提高职工整体素质的目的;其次，还要重视对职工参政议政能力的提高，使职工能够在企业中充分发挥主人翁精神;最后，还要不断丰富职工业余文化生活，为促进企业精神文明建设创造良好的条件。只有这样，才能推动工会管理工作在各个环节顺利进行，使企业在精神文明建设方面卓有成效，并取得良好的社会效益和经济效益。

参考文献：

[1]马玲.加强企业精神文明建设必须紧紧依靠工人阶级——新体制下如何发挥工会在企业中的作用[J].红河州党校学报（哲学社会科学），2018（2）：29-30.

[2]郝悦.工会工作在企业精神文明建设中的重要作用[J].东方企业文化，2019（21）：137.

[3]田丽华.加强工会民主管理促进和谐企业建设[J].东方企业文化，2019（23）：436-437.

[4]王策.工会在企业精神文明建设中的优势以及应把握的原则[J].工会论坛，2018（02）：32-34.

[5]王明岩.发挥工会在精神文明建设中的重要作用——正确处理五个关系[J].工会论坛，2018（01）：10-11.

[6]吴孟群.工会组织在精神文明建设中的地位、作用及内容[J].中国劳动关系学院学报，2019（4）：27-30.