国有企业党建与企业文化创新的共生效应

摘要：近年来，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。在国有企业开展党建工作中应该与企业文化有效融合，发挥两者的共生效应。本文分析了党建工作和企业文化创新之间的共性，并探究了目前在党建工作与企业文化融合的现状，提出了相关的策略。

关键词：国有企业;创新;企业文化;党建工作

國有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。而企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。

一、党建工作和企业文化之间的共性

现阶段，我国的国有企业正处在体制改革的关键时期，国有企业作为我国的特殊企业形态，对国民经济的发展起到了关键性的作用，无论是党建工作还是企业文化的创新工作，都需要中国特色社会主义理论体系作为指导，同时党建工作为企业文化的构建提供了支持，企业文化也丰富了党建工作的内容，两者之间相互促进，共同发展，在国有企业运行中缺一不可。党建工作是对企业规划、党员作风以及员工的思想道德素质的教育和影响，而在企业文化中则涵盖了对企业的管理、员工的精神以及物质等方面的内容，都是对员工的思想以及情感的引导，两者都能够对员工产生较强的凝聚力和感染力，让员工能够在国有企业的发展中实现个人价值与企业价值的统一，提升了员工的工作积极性，让国有企业能够保持长久的运行活力，同时两者之间的理念都是以人文本，站在国家、企业以及集体的利益上服务大众，因此两者之间有共性，能够对新时期下国有企业的发展提供动力。

二、党建工作和企业文化创新的现状

在党建工作以及企业文化创新发展的过程中，很多国有企业已经认识到两者间的重要性，并且也在相关的制度以及体系方面加以完善和更新，但是从整体上来讲，部分国有企业对党建工作和企业文化创新的重视程度不够，存在一定的认识误区，党建工作缺少活力，对党建工作的目标缺乏清晰的定位，同时企业文化的建设也出现了形式化或者随意化的倾向。虽然在不断的改革和发展中，国有企业的传统管理理念以及运行的模式得到了更新，但是在企业内部仍然存在一些不良的风气，对党建工作的开展以及企业文化的构建造成了一定的阻碍。主要表现在领导层与员工之间的交流比较少，经常会忽视群众的意见，同时党建活动也比较单一，没有融合新的方式和内容，对现代化的技术应用不充分。企业文化的构建活动更是比较固化，千篇一律，缺少新意，这就会在很大程度上影响到员工对企业文化学习的积极性和主动参与意愿，影响了企业文化构建的整体效率。此外，国有企业的一些体制机制也比较僵化，有些企业文化的构建体系已经与新形势下国企发展的动态不相符合，同时在新时期下，党中央对国企党建工作也提出了更高的要求，如果在党建工作中缺少完善的体制进行支撑，就很容易导致党建工作落实不到位的情况出现。

三、国有企业党建工作和企业文化创新的策略

（一）树立创新意识，增强组织能力

创新已经成为时代的主题，国有企业的转型升级离不开积极的创新和创造，要发挥党建工作以及企业文化的共生效应必须要加强创新能力，形成良好的企业创新氛围，树立创新的意识。首先，国有企业应该对党建工作和企业文化之间的共性以及特性有全面的了解，同时领导层也要对两者加强重视，提升自我的责任意识，加强党建工作对企业的组织能力，在企业运行的过程中，还需要吸引更多的人才为企业的发展注入活力，提高国有企业的竞争实力。其次，国有企业还应该借助党建活动引导员工积极地学习企业文化，有效地使用互联网设备等，转变传统的宣传模式和推广方法，将企业文化与党建工作相结合，并制作成视频学习或者图文学习的内容，充分发挥“学习强国”软件的作用，拓展员工的知识面，让员工能够主动参与到党建活动和企业文化的学习中，提高创新能力，促进国有企业的发展和稳定。

（二）扩大民主建设，加强和员工的交流

将党建工作落到实处，开阔员工的意见表达渠道，让员工能够为企业文化以及党建工作提供建议，这样才能确保两者共生效应的最大化。首先，国有企业保证信息的公开和透明，建立健全各项民主体制，广泛地收集员工的意见，使用电子信箱留言、微信公众号等方式，让员工能够拥有话语权，及时发现问题并解决问题。其次，还要进一步完善职工代表大会制度，加强和员工的交流与沟通，帮助员工解决在工作以及生活中的各种问题，并对员工的思想动态以及情感诉求等方面进行全面的了解，可以通过设立员工与领导、党员与书记线上交流平台，通过沟通纠正员工错误的思想认知，引导其树立正确的价值观念，坚决抵制诱惑，始终为国家利益考虑，顾全大局，共同为企业的发展贡献力量;要打破企业与员工之间的隔阂，坚持以人为本的理念，让员工能够在企业中感受到归属感以及荣誉感，将自己的奋斗目标与企业的战略目标相结合，这样才能让企业的发展更加充满动力。

（三）开展多样化的企业文化活动

在新形势下，国企的党建工作和企业文化相结合，需要在党建工作中展示出企业文化的魅力;同时也应该在企业文化中宣传党建思想，提升员工的综合素质。传统单一化的党建活动需要在企业文化创新的基础上进行更新，党建工作的内容也应该多元化，紧密结合党中央对党建工作的要求，建立“学习型”“创新型”的党组织，同时还要为国企的发展指明方向，鼓励党员树立标杆，相互学习，共同进步。在组织开展企业文化活动时，可以开展与员工岗位工作相关的比赛，如技能大赛、创新大赛等，并设置相关的奖项，调动员工的工作热情，并在工作中提高技术技能，让企业的凝聚力更强。或者企业还可以组织员工团建活动、趣味运动会、文艺演出或者才艺展示等活动，从企业文化活动中融入党建工作的内容，让员工能够在文化活动中提高思想认知，学习党中央的重要精神和指示，进而在工作中能够积极主动，乐于奉献，友善团结。丰富多彩的企业文化活动不仅能够拓展党建工作的内涵，同时也能够发挥两者的共生效应，在党建工作中学习企业文化，并在企业文化活动中践行党建思想，构建了积极向上的企业工作氛围，让国有企业迸发出新的活力。

四、结语

国有企业作为我国特殊的企业组织形式，对提高我国的经济实力以及国民生产总值方面发挥了巨大的价值，在新时期下，国有企业的发展需要将党建工作和企业文化相结合，发挥各自的优势和属性，为企业的发展和运行增添活力。国企领导层应该加强对两者的重视，并完善各项制度和体系，结合国企目前的发展现状以及市场的动态等，不断地丰富企业文化的内涵;同时还要树立创新意识，鼓励员工积极创新。此外，国有企业还应该组织开展多元化的活动，让党建工作和企业文化之间的共生效应最大化。

参考文献：

[1]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020（4）

[2]丁鸽子.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2019（S1）

[3]刘凯国.有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（8）

作者简介：李颖（1987-），女，湖北武汉人，助理政工师，本科，主要从事国有企业党的建设研究。