鲁西煤矿党群工作部“爱企爱岗敬业树优创品牌”方案实施

唐兴海 山东里能鲁西矿业有限公司

一、实施背景

鲁西煤矿自从2016年9月接管以来，全体干部职工齐心协力、砥砺奋进，逐渐把鲁西煤矿打造成了“安全优质、智慧和谐”的现代化矿井。但今年7月份以来，因矿办理证件、复产等一系列工作，为防患于未然，防止部分干部职工产生“信心动摇”、“等待观看”、“个人利益优先”、“安全意识淡薄”、“标准化质量降低”等现象而影响矿井安全生产。党群工作部根据矿党委要求，让员工充分了解鲁西煤矿当前所处的实际状况，为建立统一思想和目标，让我们心往一处想、劲往一处使，紧紧围绕在矿党委周围，凝心聚力，心无旁骛，研讨制定了“爱企爱岗敬业树优创品牌”实施方案，时时刻刻以永恒的旋律创建美好鲁西。

二、具体做法及创新点

（一）积极宣贯、动员学习讨论党群工作部以“典型”员工组成宣讲团，以自己的思想动态和亲身经历“全覆盖”宣讲，走深走实；分层分类宣讲，入脑入心；多样场景宣讲，送到施工现场；创新宣讲，多媒体传播生动呈现。

1.宣贯、讨论主题与目的。通过宣贯、讨论，凝聚共识，统一思想，重塑“美好鲁西”的发展信心和发展毅力，忠诚于企业与岗位，营造“奋发进取、同心同力”的干事氛围，激发职工“企在人在，企兴我荣”的集体精神，推动鲁西煤矿发展再上新台阶。

2.宣贯、讨论主题。我怎样理解“企在人在，企兴我荣”？在企业遇到困难时，我该怎么做？我养家糊口的根本在哪里？我的价值实现的平台是什么？我对“美好鲁西”是怎么理解的？对岗位工作我还存在哪些短板，怎么克服？我对“一家人一条心”有什么感受？

3.宣贯、讨论方式。（1）下区队宣贯。各包挂人员要每月到包挂区队宣贯一次。（2）分散讨论。充分利用好班前会、科（区）务会、周二学习会，以科室、区队为单位，开展内部自检讨论，谈个人感受、岗位职责。（3）集中讨论。党群部每月中旬组织一次集中讨论会，各单位副科级以上人员参加。各部门汇报分散讨论的成果，对矿井目前存在的问题和短板进行剖析诊断，并提出改进措施。

5.宣贯、讨论要求。（1）各单位要充分认识大学习、大讨论的必要性和重要性，客观理解矿井当前实际，重塑发展的信心与决心，特别是管理干部要用思想感化人、用行动引领人，积极带领职工群众投身到“爱岗敬业、提高标准”的生动实践中来。（2）管理岗以上人员每次每人书写一份心得体会，于次日交党群工作部电子版。主要畅谈个人理解，挖掘思想根源和管理短板，实事求是审视和剖析自己，勇当先锋和排头兵，为矿井发展尽心尽力尽责。（3）党群部对讨论的组织开展和实施效果及时跟踪，每次集中讨论的结果要及时反馈信息，做好思想引领工作，确保活动讨论起到时效，发挥作用。

（二）开展驻队包挂

1.目的意义。通过驻队包挂，了解和掌握基层区队职工思想动态，引导职工正确面对当前形势，增强发展的信心，认同矿井管理模式和发展规划，积极维护集体利益，主动参与管理，全身心地投入到企业的改革与发展中去。2.工作形式。（1）参加包挂区队学习、安全活动，包挂人员每人每月深入所包挂区队不少于2次。（2）深入职工班组、宿舍、家庭，了解掌握职工反馈信息，帮助职工解决存在的困难和问题。3.工作内容。（1）分析研判矿井形势，强化形势教育，聚集发展信心。（2）了解职工的思想动态，解决职工所普遍关心的热点、难点问题，做好包挂区队信访稳定问题。（3）梳理反馈信息，向工区或矿提出工作建议。（4）监督矿各项规章制度的宣传、贯彻、落实情况。（5）监督区队书记（副书记）思想政治工作履职情况，有行使处罚和处理建议的权利。（6）监督区务公开情况。

4.责任分工。矿长、生产矿长、机电矿长、总工程师、党群工作部部长以及各副总（部门负责人）分别对采煤工区、掘进工区、机运工区、洗煤厂、通防工区、防治水队等工区部门进行包挂，逐一定责。

（三）争先树优创品牌

为更好地让职工积极工作，创造价值，特在一线区队开展以下工作：1.争当明星、享用“明星班组”荣誉餐。为了调动干部职工的热情和干劲，凝聚安全生产合力，每月评比一次一个“明星班组”。明星班组可享用一月的荣誉餐。2.悬挂流动红旗，彰显集体荣誉。每月评出的“明星班组”授予“明星班组”流动红旗，并记入年底评选先进的参考指标。3.工会奖励，让职工真正受益。每月的“明星班组”除享用荣誉餐和悬挂流动红旗外，工会还要为班组成员配发生活用品奖励。

三、推广应用情况及主要成效

1.经过开展这种活动，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的安全意识。我们通过每次宣讲、座谈、总结、评比等环节，不仅仅增强职工上标准岗干标准活意识，而且使安全生产和质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了安全与质量、管理问题的解决，塑造了一批高质量的员工队伍，提高了企业的竞争力。

2.以这种活动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念。

3.认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。矿领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲集团公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，确保了企业正常有序生产。