探究国企改革如何加强思想政治工作建设

丁维来 兖矿新疆能化有限公司

在社会经济的发展中，国企具备举足轻重的地位和作用。在党的十九届四中全会指出了应进一步改革国企以及完善特色现代企业制。之前国企思想政治工作实施的措施都仅仅是为了调动员工的工作热情和增加企业的效益。在当前时期，由于员工的生活理念、价值观念、思维模式等都出现了非常大的改变。因此，国企改革只有在加强思想政治工作建设的同时注重创新性，才可以引导国企的更好发展。下面，笔者对国企改革如何加强思想政治工作建设的问题进行了简要地探究。

一、健全领导以及组织机制

健全的领导以及组织制度非常有助于国企思想政治工作的建设，且可以很好地处理思想政治工作中让谁负责、怎样决策、如何保障等一系列的问题。为此，在国企改革中，应加强思想政治工作的领导建设，调整思想认知、提升工作能力和素质。并且，注重科学地划分思想政治工作资源，实施“一岗双职、专职结合”的工作模式，动用董事会以及党支部的力量，实现领导和组织制度的全面创新建设，让党政主导领导亲身过问、党支部一致组织。除此之外，有效地统一思想政治工作建设现状与员工的福利待遇、绩效考核等，且在贯彻实施中应用一级抓一级的模式。

二、实现国企一系列管理制度的创新

随着社会的不断发展，国企的不少管理体系业已体现为相应的滞后性特点。因此，改进与创新国企的一系列管理体系显得至关重要。而对于国企管理体系的改进与创新而言，务必明确员工积极参与的重要意义。具体来讲，一是以问卷调查的形式搜集员工的建议或意见，在管理制度中增加相关的可行性建议或意见。二是将国企的长远发展规划以及近期发展规划向员工介绍，跟员工有效的交流和沟通，结合员工的实际需求创新管理制度。

三、坚持以人为本的原则

国企思想政治工作开展的核心是人，因此务必坚持以人为本的原则。一是完善和改进国企的工作体系，保障基于党委组织的一致领导下进行一系列的管理事宜，有效地统一国企内部各部门的工作与思想政治工作。建设从上至下的考核方式，有效地统一国企年度经营业绩与思想政治工作，由本质上同步推动国企改革与思想政治工作建设。并且，建设一支“功能强大、高效实干、规模庞大、结构合理”的思想政治工作团队，然后以此为前提条件开展国企思想政治工作的内部建设。二是实现国企工作载体的创新。注重建设国企的网络化办公平台、企业网站，注重应用QQ、微信，且 结合这一系列的平台公布改革的进展情况，保障所有的员工都能够熟悉企业改革存在的难题。并且，将国企接下来的改革任务与工作规划传达给员工，以征求改革的建议或意见。当然，还能够在国企内部树立员工榜样，结合榜样的力量让员工树立阳光、积极、感恩的价值观念。

四、加强国企廉洁文化建设

对于国企文化建设而言，廉洁文化建设工作显得十分重要。只有加强国企的廉洁文化建设，才可以真正保障国企的和谐与稳定发展。对于企业廉洁文化的建设而言，一是应启发国企的全体员工参与企业廉洁文化建设，实施有效的调动员工积极主动参与的措施。二是结合我国倡导的反腐倡廉的建设标准，对员工的工作行为以及工作意志进行规范，以思想为视角避免滋生贪污腐败等恶劣行径，创设和谐、健康、积极的廉洁文化。三是加强控制一系列资源的消耗问题。在国企廉洁文化的建设中应倡导全体员工形成良好的勤俭节约的品德，防止浪费的现象出现。

五、启发基层员工在思想政治工作建设中参与

国企改革中思想政治工作的开展，少不了基层员工的深入参与。应努力启发和给予基层员工参与思想政治工作的权利，从而保证思想政治工作实现理想的效果。在大部分的国企中，专业开展思想政治工作的人员数量比较少，较难详细和系统地把握所有员工的实际思想状况，其覆盖的面也非常狭窄，思想政治工作缺少比较强的针对性和目的性。而基础员工可能非常综合与深入的了解思想政治工作对象，结合引导基层员工进行思想政治工作，可以实现思想政治工作实效性的大大提升，确保思想政治工作取得满意的成效。除此之外，激励基层员工参与思想政治工作，还能够确保建构大的政工格局，让基层员工进一步明确建构大政工格局的重要性，从而对其开展的思想政治工作予以支持或配合。当然，为了达到这个目的，国企务必真正地赋权或放权，保障思想政治工作网络中的全体员工都是重要的节点。

结语：综上所述，毋庸置疑，国企改革的顺利进行离不开思想政治教育工作的辅助，只有以此作为基础，才能够完善改革的各项制度等，员工职责也能够更加清晰化。所以，有必要对思想政治工作的开展引起重视，强化每位员工的思想觉悟，从而实现理想的思想政治工作建设效果，最终推动国企整体发展质量的提升。