国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析

黄嘉华 佛山水务环保股份有限公司

在目前我国市场经济发展的过程当中，国有企业占据了主导地位，想要得到更长久的发展，必须要在经济和人才管理上下功夫。要把党建工作和企业文化建设结合起来，让两者产生共生效应。通过对目前国有企业的调查研究发现，党建工作和企业文化建设存在脱节问题，阻碍了国有企业的发展。因此，必须要仔细分析问题出现的原因，并制定具有针对性的措施。

一、党建工作和企业文化之间的共性

国有企业现处于体制改革的关键时期，在国民经济发展中起着至关重要的作用，在国有企业内部开展党建工作和企业文化建设活动都必须要以中国特色社会主义理论体系为指导，与此同时，企业文化的建设也离不开党建工作的有效开展。其实对于国有企业来说，党建工作十分重要，通过对党员干部的培训教育，提升党员干部和基层员工的思想意识，做到与时俱进，不仅能够帮助企业根据实际生产经营的情况来不断调整发展方式和手段，为促进提升企业的经济效益提供正确的方向，还能够为企业管理人员做决策提供可靠依据、参考，党员的先锋模范作用有助于进一步推进企业文化的落地，为企业高质量发展打下基础。

二、现阶段企业党建和企业文化创新存在的问题

（一）存在认识误区。现阶段，我国大多数国有企业在党建工作和企业文化建设这两项工作的开展过程中都存在着不足，也没有充分地重视，企业的发展主要还是以经济建设为主，忽略了该两项工作的重要性，与此同时，部分企业领导人员的思想不够先进，对党建工作和企业文化建设还存在浅层次认识的误区。受到传统管理思想的束缚，现阶段国有企业党建和企业文化的开展依旧存在着形式化严重的情况，无法适应快速发展的社会，给国有企业的发展造成了较大阻碍。

（二）民主化程度不高。由于受到传统观念和历史遗留问题的影响，导致现如今国有企业领导的官僚作风仍比较严重，在开展党建工作和企业文化建设的时候，有些干部不重视深入基层了解情况；企业文化对员工主动建言献策的支持不够，鼓励和引导的力度不足，员工也缺乏一定的民主意识，在工作开展的过程中不勇于发表意见，长此以往不利于国有企业的可持续发展。

（三）规章制度不健全。部分国有企业在经营的过程中缺乏关键环节规章制度的支撑；制度执行落实不到位，如考核激励制度发挥作用不足；监督机制不完善，让很多工作无法得到有效开展，导致企业的发展一步步偏离预先设置的战略目标，也给党建工作和企业文化建设工作的开展造成了阻碍。

三、创新党建工作好企业文化建设共生的途径

（一）转变对党建工作和企业文化建设的认识。企业管理人员对党建工作和企业文化建设两者的认识，直接决定了相关工作开展的质量和效率，也一定程度上影响着企业发展的好坏，因此，企业管理人员需要做好思想意识上的转变，不断培养提升个人能力和综合素质，定期在企业内部开展相关党建和企业文化教育培训活动和传播，让企业管理人员的思想意识紧跟时代发展的脚步，强化对党建和企业文化的重视，扎实推进两者工作的落实和融合，为企业党建工作和企业文化建设的开展打下基础。

（二）创新反馈渠道，扩大民主建设。想要让党建工作和企业文化创新落到实处，就必须要保证员工反馈渠道的畅通，让员工勇于提出对党建和企业文化建设的看法，这样才能够让两者的共生效应最大化。在相关工作开展的过程当中，可以通过互联网查找优秀党建工作和企业文化建设优秀团体的经验，把经验分享给工作人员，结合企业自身实际情况来建立和完善属于自己的党建工作和企业文化建设方法。利用互联网思维来开展多媒体学习形式，包括微信公众号、手机软件、网络交流平台等，充分利用信息技术的便捷性，简化党建和企业文化建设流程，提升工作效率。以“直联”基层为手段，以信息技术作为支撑，建立民主体制，让员工通过以上渠道及时反馈自己对党建工作和企业文化建设的相关意见，也能让员工和领导之间实现实时交流，让领导第一时间就了解员工的思想以及情感诉求，打破领导和员工之间的隔阂，在发展过程中坚持以人为本的理念。

（三）建立党建工作和企业文化建设管理体系。企业管理人员在意识到了党建工作和企业文化建设重要性的基础之上，可以建立基层党建岗位、部门和企业文化管理架构相互配合机制，安排专门的党政管理人员来开展党建工作和企业文化建设，建立和完善党建和企业文化基本制度，构建党建文化，使两者做到与经营管理相融合；与此同时，还需建立完善的绩效考核制度，在考核制度中增加企业文化和党建工作的考核内容，同时要明确规定奖惩方式和员工激励制度，使考核制度符合企业文化和党建工作的价值导向，最大程度上提升员工参与党建工作和企业文化建设的积极性和主动性；明确划分各个部门的职责，做到“谁出事谁负责”，避免出现互相推卸责任的情况，创新开展党建工作和企业文化建设工作，使各项工作落到实处。这样才能使开展党建工作和企业文化建设受到制度的管理和制约，使其具有制度和体系的支撑，让相关工作的开展能够得到保障，在营造了良好的企业文化的同时开展党建工作，能清除国有企业在发展过程中遇到的障碍。

结语：在新时期下，必须要把党建工作和企业文化建设相融合，以保证国有企业的可持续发展，充分发挥各自的属性和优势；与此同时，企业管理人员需要转变传统思想观念，做到与时俱进，树立创新意识，使党建工作和企业文化建设之间的共生效应最大化。