医改背景下医院思政工作的创新思路探析

莫巧玲 湖南省株洲市妇幼保健院

引言：医院的改革，促使医务人员的思想出现波动，以往的思政工作不能满足医改的要求，所以，医务人员要充分了解思政工作的本质，基于思政工作，不断开拓创新途径。基于新医改，对于医院发展而言，实施思政工作是非常重要的，为更好满足新医改需求，需不断创新思政工作，以多种方式来解决创新过程中出现的问题，以全面落实思政工作，并为此提供有力保障。

一、医院思政工作在医改背景下存在的问题

对于医院思政工作来说，没有对医务人员思想进行严格管理，不够重视提高医务人员的政治素养，在具体工作中，要求医务人员基于要求去改进，没认真落实工作任务，在思政工作的任务中，没有真正纳入思政素养的提高，在此情况下，导致实际工作偏离了轨道。此外，部分工作人员的政治素质较为落后，有待补充制度性问题[1]。

在思政工作中，医务人员缺乏一定的积极性，思想认知程度有待提高。在实际工作中，没有真正落实思政工作的宣传，没有重视通过思政工作，工作人员能得到什么。基于医院思政工作，相应机制有待完善，未充分调动员工的积极性，缺乏构建思政平台。另外，在新医改背景下，传统思想极大影响思政工作，在具体落实中，仍然存在较为单一的形式，对于思想素质较低的员工，仍然采用传统方式来处理，工作存在较为严重的形式化，没有注重思政工作的重要内容，对工作效果的提高不够重视，在此情况下，不利于思政效果的提升，还能降低工作人员的积极性。就目前情况来看，思政工作存在较为明显的单一化特点，具体工作中缺乏一定的针对性，在医院发展过程中，不能充分发挥思政工作的作用，也不利于提高医务人员的创造性，随着时间的推移，将极大降低医务人员的积极性，工作激情因此降低[2]。

在思政工作中，领导层不但具有一定的引领作用，还能确保思政工作有效进行，然而有的领导没有起到带头作用，在管理活动中，向医务人员提出了更高要求，对本身要求却不高，在此情况下，将会极大降低思政工作的说服力，致使工作人员产生反抗情绪，有碍于思政工作的开展。

二、医院思政工作改革创新的措施

对于医院思政工作改革创新的措施，本文主要从转变思路加强观念创新；加强队伍建设；积极构建完善的工作机制；提高对实效的重视，加强管理等方面进行探讨，以供参考。

（一）转变思路加强观念创新

在新医改背景下，对于思政工作的开展而言，正确的思路是基础保障。因此，在具体思政工作中，要对思路进行开拓、正确引导。采用多种教育形式来加强。在医改中，应正确引导医务人员，开拓工作人员看待问题的眼界。针对医务人员，构建正确的思想导向，在工作中让医务人员抛弃自私与落后思想，提升工作人员的责任意识，促使其积极参与思政工作。另外，注重医院规章制度与法治教育。

（二）加强队伍建设

在思政工作创新中，思政工作队伍是基础之一。所以，在对思政工作创新的过程中，基于医院背景，积极组建思政队伍。对于队伍的建设而言，需充分掌握方式方法，采取科学合理的措施，来对工作人员进行教育，通过思想的力量来武装医务人员，提升其对思政工作的认知程度，认真落实党的方针路线，且积极有效执行。另外，要不断树立工作人员的新思想，帮助工作人员有效掌握新方式方法，以此更好解决工作中的新问题，不仅要进一步了解思政工作，也要有序面对问题，有助于提升工作人员的专业能力。同时，在完成建设思政队伍之后，需加大道德与社会主义教育，促使医务人员积极协调国家、集体以及个人之间的关系，进而提高整体管理水平。

（三）积极构建完善的工作机制

基于医改背景，对于医院思政工作而言，有待完善工作机制。因此，医院应结合具体情况，制定一套管理模式与制度，且确保该制度、模式与思政工作、医改背景相符。为提高管理质量以及效率，要加大对管理人员的培训力度，以提高管理人员的思想觉悟。此外，不断推动管理与制度，把思政工作有效落实至个人。若要达到全方位落实的目的，需确保工作机制的完善，采取科学合理的方法，积极调动工作人员的思想积极性，通过这样的方式，有助于思政工作的创新，高度统一医务人员的思想。在此情况下，能极大提升医院工作效率，在履行社会责任方面，发挥积极的作用。

（四）提高对实效的重视，加强管理

在新医改背景下，对于思政工作创新而言，不应只重视形式，而是以具体效果为目标。通过以下方面可有效提升思政工作效果。重视对思想层面的转变，将被动转变至主动，且打破以往的思想观念，在具体工作中做到务实；此外，加大工作人员理解思想政治内容，以教育培训的方式，提升队伍的整体素质，在思政工作中，要充分结合具体要求，来进行创新与改革，有效结合医院机制与思政工作，并对两者进行有效转换，进而促使思政工作的创新与新医改要求相符。

结论：通过以上的分析可以得知，在具体思政工作中，要对思路进行开拓、正确引导，采用多种教育形式来加强；要不断树立工作人员的新思想，帮助工作人员有效掌握新方式方法，以此更好解决工作中的新问题；为提高管理质量以及效率，要加大对管理人员的培训力度，以提高管理人员的思想觉悟；加大工作人员对思想政治内容的理解，以教育培训的方式，提升队伍的整体素质。