探究新经济时代的人力资源管理创新

金红霞 双辽市财政局（非税收入管理局）

前言：新经济时代的显著特征就是通过信息资源的整合，并以知识作为主导因素，然后再通过科技的力量来提高生产的发展能力，进而带动企业经济的不断提升，以此就能促进我国整体的经济发展获得全新的动力。同时，在当前时代中，企业的发展离不开人才的凸显，这也使得人力资源管理在企业的发展过程中占据着主要的地位，并且只有通过人力资源管理的创新，才能够实现对人才的合理应用，因此针对于当前的企业创新发展而言，也必须要完成人力资源管理的创新，从而才能够真正实现在企业运行的过程中，通过人力资源部门的有效职能发挥来带动人才价值的不断体现。

一、人力资源管理在企业发展中的作用

（一）随着现代社会的不断发展，必然会实现根据社会的整体需求来进行生产的方向选择，因此在进行大方向的发展时，则必须要通过完善内部的管理制度才能够实现整体的转变可以提高企业的经营效率[1]。对此，企业内部在面向当前发展的过程中，就必须要着力于人力资源的开发和管理工作，这样才能够通过挖掘市场人才来保证自身企业的运营可以实现促进企业的发展更为合理，同时也能够真正实现在企业变革的过程中，扩大自身的生产规模，实现转型工作得以全面落实。

（二）为了保证企业在发展的过程中能够实现与市场发展相一致，则需要对人力资源管理进行创新。因为，对人力资源管理的创新其本质就是对企业人才发展的创新，因此也只有通过这种方式才能够真正选择出适合企业发展的人才，并通过人力资源部门的工作落实，来实现带动人才的职能发挥，进而才能够保证通过人才的积极性提升来为企业的发展创造巨大的经济价值。此外，针对于企业在发展过程当中的转型来看，也只有通过企业人才的职能发挥，才能推动企业的技术变革得以实现，从而才能够促进企业在发展的过程中实现提高自身的市场竞争能力。

二、探究新经济时代的人力资源管理创新

（一）落实“以人为本”的管理理念

为了保证企业的发展能够与新经济时代的发展相协调，则需要在进行人力资源管理创新的同时，实现将以人为本的管理理念进行有效的落实。因为，以人为本的管理理念是遵循基础发展制度上，针对于人力资源管理的一种全新创新方法，它可以保证企业在经营的过程中，实现对人才的全面尊重，并将人才放置在企业发展的核心位置，这样当人才能够实现自我的全面发展时，就能够有效调动自身的工作积极性和工作创造性得以发展，以此也能够实现推动企业在发展的过程中，提高自身的经济效益[2]。并且，以人为本的管理理念从根本上来讲是通过管理实践与管理理论相结合而产生的一种可以直接应用的操作理念，它通过尊重员工来实现提高企业员工对企业发展的认同感，同时也能够将企业员工放置在企业发展的主体地位中，进而就能够激发出企业内部人才的工作激情，这样就能在有效的人力资源管理中，实现推动企业的经济效益得以全面提升。

（二）知识管理更易促进企业发展

知识管理也是保证在新经济时代能够提升企业竞争能力的重要途径之一。因为，知识管理也是人力资源管理当中的重要的管理方式，更是实现推动人力管理技术性提升的有效措施。毕竟，人力资源管理是一项综合的管理方式，它能够实现在经济时代发展下，通过自我内部的有效运行来推动企业的全面发展，因此在进行各个部门的人才管理时，通过有效的知识管理，就能够保证企业内部形成完整的机制运行链条，这样就能够通过统一标准规则的定制来带动整体企业的发展更为和谐，同时也能够保证各个部门之间的活动可以更加有序的开展，以此就能够转变个体优势为集体优势，从而就能够实现带动企业的全面发展。

（三）提高企业内部的业绩管理

在进行新经济时代的人力资源管理创新的同时，也要实现对于企业员工的业绩管理，因为业绩管理对于员工在工作过程当中的整体发展而言有着十分重要的作用，也只有通过对于企业员工的业绩管理，才能够实现将工作制度进行全面的优化，从而保证员工的潜能能够发挥到最优效果[3]。

（四）强化对内部的人资管理人员的培训

在当前阶段下，为了满足新经济时代的企业发展，也需要实现对企业内部人力资源管理部门的人员进行专业的培训。并且，在进行管理的过程中，还需要针对企业发展的不同需求来进行相应制度的定制，这样才能够保证人力资源管理工作的落实，可以真正有效促进企业的全面发展。对此，在进行培训的过程中，则必须保证能够通过聘请专业的技术人才来为企业的管理人员进行讲座，同时也要做好定期的考核工作，这样才能够完善内部的管理人员资质。

总结：企业能够实现推动我国整体经济的全面提高，并且它也受制于经济市场的发展，所以在进行管理的过程中，更要针对于时代的需求进行转变，这样才能够保证企业的发展可以符合时代的需求。对此，人力资源管理的创新能够始终保证企业的发展可以针对市场的变化进行调整，从而才能够确保自身的发展与实际的市场需求相一致。