新形势下事业单位工会工作的创新探析

田赛男 湖南省有色地质勘查局二一七队

引言：事业单位工会是工人阶级的基层性群众组织，其关注广大职工群体的生存状态，承担着维护职工合法权益、协调事业单位劳动关系的重要责任。基于此，在提倡民主管理的社会主义新形势下，我们有必要对事业单位工会工作的创新展开探究讨论。

一、新形势下事业单位工会工作的现存问题

工作理念传统化、工作手段落后化，是我国基层事业单位工会工作中普遍存在的问题。例如，在公会档案的管理工作中，很多人员仍拘泥于人工化、纸质化的传统模式，既不利于工作效率的有效提升，也不利于会员档案、活动档案等信息资料的长期安全管理。同时，缺乏“以人为本”原则的贯彻落实，也是阻碍工会工作发展的主要因素。在当前，很大一部分工会人员在工作实践中存在单向化问题，即缺乏与职工群体的互动交流，缺乏对职工需求的充分采集，仅从主观角度出发，对企业现状、职工状态、社会环境进行分析，并实施后续的目标规划、活动设计、任务执行等工作行为。在此背景下，将很容易发生工会工作与职工需求、企业实际之间的偏离现象。

工会全称为“工人联合会”，其建立运行的根本目的为保障职工权益，平衡企业与员工之间的相互关系。但从当前来看，部分事业单位工会组织存在定位上的认知偏误，即过于倾向事业单位的利益，弱化了面向职工的维权功能。这样一来，工会工作将很难保证客观性与正确性，其作用力、公信力都将大打折扣。

二、新形势下事业单位工会工作的创新建议

（一）创新工作模式，提高实践执行质量。在“互联网+”的时代背景下，工会工作必须要做到技术创新、理念创新、模式创新，以便迎合广大职工的生活习惯，提高工作任务的实践执行质量。此外，工会组织要想保证工作质量与公信力，就必须要切实深入到职工群体的真实生活当中，精细化、针对化地分析职工需求，与职工建立起双向互动的交流关系。通过职代会、宣传栏、微信群、QQ群、微信公众号等多种形式推进政务公开，对重要事项、重大决策、生产经营管理及职工切身利益等多方面的内容进行公开，充分听取职工的意见，接受职工监督，不断提高职工参政议政能力，保证职工在单位经济建设和发展进程中的主人翁地位，维护广大职工参与民主管理的权利。

（二）明确角色定位，促进企业协调发展。在事业单位中，工会组织既要保证绝对的守法、客观，又要明确自身角色定位的相对倾向，即基于《工会法》、《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》等我国现行法律，从专业角度对职工予以支持，帮助或代替职工群体向管理者提意见、讲诉求，以此缓和、解决事业单位与员工之间的矛盾纠纷，促进事业单位劳资关系的积极运行，促进职工个体与企业整体的同步协调发展。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大职工的意见与建议，全面掌握劳动法规政策，积极参与单位有关制度的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现职工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证单位决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

要建立稳定协调的劳动关系为着力点，掌握职工思想动态，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护单位大局和长远利益的同时维护好职工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，充分调动职工群众的积极性。配合人事部门规范产业项目人员聘任工作，控制新增下岗人员及改革面临的下岗问题，防止职工收入大幅下降。落实职工座谈会意见与建议，对职工提出的问题及时回复、逐项整改落实。要协助单位领导妥善处理职工遇到的问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大职工坚定信心，顾全大局，正确处理个人利益与单位利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱单位，锐意进取，积极改革，为单位改革创新与发展创造和谐的环境。

（三）加强工会自身建设，提高工会组织服务能力。一是加强调查研究，进一步提升工会工作的效能。进一步加强工作作风建设，积极开展基层调研，进一步畅通工会组织与职工的沟通交流渠道。工会工作人员要深入基层，深入员工中间“面对面、心贴心、实打实”地了解职工群众所思所想所盼，通过提高工会理论研究的实效性，推动工会工作持续改进，不断提高。进一步加强工会财务管理，合理使用工会经费。进一步完善工会工作的实绩考核，调动基层工会做好工会工作的积极性和创造性，提升工会工作效能。

二是加强队伍建设，提升工会工作的服务能力。工会工作人员要加强理论学习，提高政治素养，要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和相关管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督单位管理、安全生产知识、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理，依法维护职工合法权益的能力和水平。要着力提高工会服务大局、促进发展的能力，破解难题、开拓创新的能力，化解矛盾、构建和谐的能力。积极发挥基层工会小组贴近一线职工的优势，进一步增强工会组织的凝聚力、战斗力。

结论：总而言之，在基层实践中，我国很多事业单位工会在工作中存在或多或少的偏误问题。在新形势下，事业单位工会组织及工作人员必须要“主动出击”，着力提高自身在事业单位民主管理中的受重视程度，积极实现工作技术、工作模式的先进创新，以发挥出最大化的职能作用，做好广大职工的“保护者”与“代言人”。