事业单位机构改革背景下干部职工思想政治工作的开展

刘建玲

摘要：事业单位要在机构改革背景下做好干部职工思想政治工作，应坚持问题导向，研判机构改革背景下干部职工思想动态;统一思想认识，提升机构改革背景下干部职工思想合力;树立实干精神，优化机构改革背景下干部职工的思想作风;推动创新发展，强化机构改革背景下干部职工的思想动能。

关键词：事业单位;机构改革;干部职工;思想政治

事业单位机构改革背景下应大力做好干部职工思想政治工作，务必确保干部职工的思想认识出现较大的转变和提升，引导干部职工顺应改革、积极作为，发挥创业干事精神，为机构改革提供思想保障和队伍保障。事业单位应准确研判机构改革背景下干部职工的思想动态，发现干部职工思想上存在的问题，并加以引导、说服和教育，使干部职工能够认清形势、凝聚力量，更好地做好各项服务工作，体现出新时代事业单位干部职工的应有风貌。本文主要就事业单位改革背景下干部职工思想政治工作的开展进行一些探讨，希望能够对改革背景下干部职工思想认识的强化和思想力量的发挥起到一些促进意义。

一、坚持问题导向，研判机构改革背景下干部职工思想动态

事业单位机构改革体现了党和政府对事业单位职能的理顺和强化，有助于新时代事业单位更好地发挥其职责和功能。事业单位机构改革的总体方向是要求事业单位转换角色，更好地突出服务属性、公益属性，更好地为社会和群众提供优质服务。改革背景下事业单位干部职工要将注意力放在技能提升和强化服务上来，争做服务能手和标兵。事业单位应坚持问题导向，准确研判机构改革背景下干部职工的思想动态，并有针对性地对其开展思想政治工作。机构改革奠定了事业单位创新发展的根基，但是一些干部职工可能会在思想上存在诸多不适应之处，没有认识到机构改革后干部职工可以更好地在岗位上大施拳脚，实现自己的职业抱负，而是觉得以前的光环和地位没有了，工作任务变多了，工作责任变重了，从而产生消极、气馁等思想和心理，这些想法对事业单位改革是有害无利的，对于干部职工自身的发展同样是有害无利的。事业单位在思想政治工作中应加强和干部职工的沟通交流，鼓励干部职工吐露心声，将自己的内心想法特别是思想上存在的疑惑和忧虑表达出来，从而有助于事业单位提高思想政治工作的针对性。事业单位要将干部职工在思想上存在的问题和症结进行归类，分别找出其成因，并对症下药，做好谈心谈话和思想纠偏工作，确保干部职工的思想能够走上正确轨道，并与机构改革的大背景和大方向保持一致。

二、统一思想认识，提升机构改革背景下干部职工思想合力

事业单位机构改革需要进一步统一思想，消除干部职工队伍思想上的杂音，从而在干部职工队伍提高思想认识，实现思想的不断巩固和提升，形成思想上的合力，为改革以及改革后的创新发展提供思想合力。事业单位改革必然导致原有格局的变化，一些干部职工可能会难以适应新角色，还有一些干部职工可能会因为利益的变动而缺乏工作积极性，甚至认为改革对个人并无特别的好处，却使人工作压力骤然增大。事业单位要针对这些错误的思想认识展开批判和鞭挞，使干部职工认识到这些错误思想的危害之处，自觉地与措施思想划清界限，做到有则改之、无则加勉。一方面，事业单位要从大局意识的角度统一干部职工思想认识。党的十九大报告对事业单位改革提出了很多要求，干部职工要遵循十九大报告的指示积极作为，在思想上树牢大局意识，要围绕事业单位改革这个大局积极作为，舍弃小利益，迎接大胜利。事业单位要鼓励干部职工提高眼界和格局，要从大处出发、从公共利益出发、从社会发展出发，自觉投入到各项改革措施的落地实施中来;另一方面，事业单位要从思想凝聚的角度统一干部职工思想认识。思想是行动的先导，只有思想统一了，行动才能统一，各项改革措施才能取得全面落实。事业单位在机构改革背景下要做好干部职工的思想凝聚工作，将干部职工的思想凝聚到改革方向上来，要求干部职工在新时代积极作为，用踏实敬业、无私奉献的精神做好岗位工作，以此赢得群众的赞誉和尊重。事业单位要从文化凝聚、信念凝聚等角度出发，做好干部职工思想政治工作，要求干部职工行动听指挥，坚持不懈地配合好改革措施，做到牢记初心使命，自觉为各项改革措施的落地作出应有贡献。

三、树立实干精神，优化机构改革背景下干部职工的思想作风

事业单位机构改革旨在消除桎梏，将事业单位的服务潜能充分发挥出来。与之相应地，事业单位干部职工的思想作风必须在机构改革背景下产生深刻的转变，干部职工要更多地考虑做了多少服务工作、产生了多少服务价值、是否赢得了群众的满意、是否还需要不断完善提升等角度，少谈回报和待遇，多讲责任和奉献，积极做好岗位工作，保持忧患意识，深化实干精神，做一名善于创业干事的新时代事业单位干部职工。具体来说，事业单位改革背景下应通过思想教育重点引导干部职工做好如下几项作风转变：一是树立服务作风。事业单位干部职工要将自己的角色转变为服务者，认识到自己是为社会、为群众提供服务的主体。这就要求干部职工能够践行服务理念、提升服务技能，用优质服务赢得群众满意，同时要虚心接受群众的监督;二是树立实干作风。事业单位干部职工要做到“不驰于空想、不骛于虚声”，认认真真做好岗位工作，一步一个脚印，将创业干事的精神落到实处。干部职工在岗位工作中不能搞形式主义，不能欺骗领导、同事和群眾，而是要争做实干家，体现出勤勉、敬业的品格特色;三是树立为民作风。事业单位改革背景下干部职工将践行群众路线，将自己的岗位工作视作衡量改革成效的一个群众窗口，要了解群众诉求，满足群众需求，做到亲民、为民、爱民，真心真意地为人民服务。

四、推动创新发展，强化机构改革背景下干部职工的思想动能

事业单位机构改革为干部职工思想动能的发挥提供了平台和便利，干部职工可以更好地在岗位工作中实现自己的理想抱负，从而为事业单位机构改革后的创新发展奠定基础、提供动力。事业单位要鼓励干部职工积极想出一些创新点子，这些创新点子要围绕事业单位如何更好地履行好职责、服务好群众等目标，对现有的工作机制进行优化，对现有的工作做法进行改进，从而汇聚起强大的创新思想动能。以垃圾分类处理工作为例，垃圾分类处理能够促进环境保护和废物回收利用，是一件利国利民的好事。然而，垃圾分类处理在我国作为一种新生事物，群众还不是很习惯，垃圾分类处理后相应的产业激励机制也还在摸索中，垃圾分类处理目标的实现需要全社会的共同参与。垃圾分类处理事业单位干部职工要本着攻坚克难的思想认识，自觉投入到公益宣传和管理创新中来，要做好调研工作、分析工作和科研工作，寻找到一条适合中国民情社情的垃圾分类之路。干部职工在这一过程中要集思广益，积极动脑，要寻求思维上、方法上的突破，自觉运用新的理念、新的载体、新的手段开展好垃圾分类工作，从而使垃圾分类工作更好地造福于民。

五、结语

总之，事业单位机构改革背景下应加强干部职工思想认识，将干部职工的思想认识统一到改革和创新上来，要求善于发现干部职工思想上存在的问题，有针对性地加强干部职工思想教育，实现思想上的纠偏，做到统一思想、提升合力。事业单位还要教育干部职工认清自己作为服务者的角色和使命，要树立起实干、亲民的工作作风，致力于提升服务能力和服务效果，践行群众路线。事业单位还要引导干部职工在工作中创新进取，发挥干部职工的思想动能，使干部职工能够在改革后更好地实现自己的职业抱负、更好地服务社会公众。

【参考文献】

[1]张树佃.浅谈有效发挥政工师在事业单位改革中的作用[J].现代经济信息，2019（12）.

[2]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（7）.