论企业政工工作的新思路

西家慧

摘要：企业政工工作是企业发展的重要工作，关系重大，对于推动企业的全面科学发展具有十分重要的价值和意义。在社会发展的新形势下，面对各种新形势的新要求和标准，企业政工工作面临着更多的难题，积极探索企业政工工作的新出路、新举措，才能够更好地激发出企业政工工作的活力，让企业政工工作充满生机，能够适应新形势下企业发展的要求，适应新形势下企业政工事业的要求。本文围绕着企业政工工作的新思路展开探讨，对企业传统政工工作模式的弊端进行分析，提出自己的观点和看法，具有一定的实践意义和价值。

关键词：企业政工;新思路;问题;建议

企业政工工作的主要内容包含两个层面，一是企业发展战略、生产经营管理领域的政治引领;二是企业职工的思想政治教育，促进企业职工与企业形成统一的价值观念。在社会发展的新形势下，尤其是市场经济的不断深入发展，企业政工工作不仅具有很强的政治思想教育价值和作用，更有很强的经济作用和价值。只有科学理性地认识到企业政工工作的内涵，理性分析当前市场经济环境对企业政工工作的要求，才能够更加科学的探索出企业政工工作的新思路。

一、企业政工工作面临的现实环境

在社会快速发展的步伐之下，企业政工工作面临着诸多新的现实环境，现实环境的变化对企业政工工作提出了新的要求，全面客观的分析当前企业政工工作的现实环境，才能更好地推动企业政工工作的良性科学健康发展。一是企业政工工作的内涵发生了变化。随着现实环境的变化，企业政工工作的内涵也发生了变化，企业政工工作不仅仅只是企业思想政治领域的工作，在市场经济发展的大环境之下，企业政工工作更与企业的生产经营、企业的经济效益密切相关，企业政工工作已经逐步涉足企业的各个领域，简单而言，企业政工工作与企业各方面工作都有着紧密的联系，政工工作与其他工作彼此之间相互联系，相互作用。二是企业政工工作的方式方法发生了变化。当前，伴随着科技的迅猛发展和咨询的快速发展，企业政工工作的方式方法也发生了巨大的变化，传统的企业政工模式和方法已经不能满足现实社会的需求，企业政工工作必须要体现出其时效性、便捷性，企业政工工作必须要能够以更加快捷，更加方便的形式深入到企业之中，只有这样才能落地开花结果，达到预期的目标和效果。三是企业政工工作的对象也发生了巨大的变化。企业政工工作的对象不仅仅是企业自身和企业职工，更扩展拖延到企业的各方面工作领域。企业政工工作服务对象的拓展，对企业政工工作而已则提出了更多更高的要求。四是企业政工工作从业人员素质要求更高。在现实环境之下，随着社会要求的不断提升，企业政工工作从业人员的素质要求和标准也越来越高，企业政工工作人员不仅需要丰富的政工理论知识，更需要有丰富的业务领域知识，包含：具有企业经营管理，企业生产等多方面的知识。标准和要求的提升，要求企业政工工作人员必须要符合复合型的要求，只有成为复合型的政工人才，才能够更好地满足企业政工工作的新要求新标准。

二、传统企业政工模式的弊端

相比现实的主客观环境因素，很多企业关于企业政工工作的组织开展，依旧习惯于传统的模式，制约了企业政工的效率，影响到了企业政工的质量，在综合探索归纳的基础上，传统企业政工模式存在的弊端主要有以下几个方面：

（一）内涵局限，受限明显

传统的企业政工模式和方法主要的弊端之一就是内涵局限，受限明显;在企业政工工作组织开展的过程中，常常只涉及某一领域，某一方面，企业政工工作的局限性十分明显，企业政工存在着为了组织开展政工工作而开展政工工作的现象。

（二）形式单一，枯燥无味

传统的企业政工组织开展的形式主要是以宣教，文件传达等方式，形式主义，留痕主义色彩较重，实效性无法检测，此外，其及时性更难以保证，极大地影响了企业政工工作的质量和水平。

（三）脫离生产，服务性弱

传统的企业政工工作与企业的生产经营管理的结合程度不高，企业政工工作脱离生产经营管理等企业重点工作，在服务企业发展，帮助企业提升竞争力方面，发挥出来的服务功效不佳。

（四）知识狭窄，实践性弱

受到各种主客观因素的影响，很多企业政工工作人员客观存在着知识狭窄，实践性弱的客观现象，主要体现具有一定的政工知识，但是关于企业经营、管理等方面的知识就十分匮乏，政工队伍知识结构的匮乏，直接影响到了企业政工工作的深入组织开展。传统企业政工模式的弊端还有很多，与现代企业发展的要求，与市场竞争的要求相比而言，有很大的差距，不能够满足企业发展的需要，深化企业政工事业改革，探索企业政工工作的新思路迫在眉睫。

三、企业政工工作的新思路

随着社会的快速发展，在社会发展的新形势下，企业政工工作必须要敢于打破传统思维的禁锢，结合市场发展的要求，结合企业自身发展的要求，勇于探索，积极走出符合时代发展的新路子，才能够让企业政工工作具有活力，结合实际，具体可以从以下几个方面去入手：

（一）正确认识企业政工工作的内涵体系

作为现代企业要正确认识到企业政工工作的内涵，作为企业的经营管理者要从不同层面理顺企业政工工作的内涵体系，要组织开展关于企业政工工作的调研会，广泛听取企业职工和管理者关于企业政工工作的要求，统一思想，形成正确的，全面的思想认知，不断提高全员关于企业政工工作的思想重视度，同时，要结合企业政工工作的内涵体系，不断完善相关制度和机制保障，为推动企业政工工作的组织开展夯实好基础，更好的科学组织好企业政工工作。

（二）结合时代特点特征，丰富企业政工形式

在科技迅速发展的时下，现代企业在政工工作的组织开展过程中，要强化企业政工工作方式方法，要结合时代的特点，从提升企业政工工作的时效性、科学性和生动性等角度出发，充分利用现代各类新科技、新通讯联络等工具，加快探索企业政工信息传播的途径;同时，要结合企业实际，改变传统单一的模式，以员工喜闻乐见的形式，多组织开展各种企业政工文体活动，在各类丰富的活动中，让企业政工更近地气，让企业职工满意，能够高效推动企业政工的发展。

（三）结合企业重点工作，提升企业政工服务性

企业政工工作要体现出强有力的服务性，具体在实践领域中，企业政工工作的组织开展，要围绕着企业业务重点工作进行设计，从推动企业发展，帮助企业解决问题等领域，让企业政工工作与企业业务工作能够紧密地结合起来，能够更好地服务企业的各项工作。

（四）加强企业政工复合型人才队伍建设

面对社会发展的要求，企业政工工作必须要加快复合型人才队伍建设，企业政工人员不仅要懂政治理论，更要知晓企业经营管理领域的知识，做企业要强化培训的力度，组织开展形式多样的经营管理培训，通过形式多样的管理培训活动和实践锻炼，切实改善企业政工人员的知识结构，让企业政工人员能够成长为新的复合型人才。

四、结论

在社会发展的新环境和新要求下，在企业政工事业发展的新要求下，作为现代企业不断加强企业政工工作的革新，探索企业政工工作的新思路，新出路，才能够更好地让企业政工工作充满生机，实现企业政工工作的目标。本文围绕着企业政工工作的新思路展开探讨，归纳了传统企业政工模式存在的弊端，提出了正确认识企业政工工作的内涵体系、结合时代特点特征，丰富企业政工形式、结合企业重点工作 提升企业政工服务性、加强企业政工复合型人才队伍建设等具体建议，对于更好地推动企业政工工作的组织开展，提高企业政工工作的质量和水平等都具有很强的现实意义和价值。

【参考文献】

[1]胡宁.刍议企业政工工作的组织和开展[J].管理，2019（5）.

[2]李晓红.浅谈企业政工工作的新模式[J].安徽商业，2018（12）.