新形势下电力企业政工工作的创新探讨

王海军

摘要：众所周知，电力企业的平稳发展是我国国民用电的根本保障，所以，电力企业的工作人员在对相应的硬件设备进行维护和检修的同时，还应当不断地加强自身思想以及提高自身能力，从而保证电力企业每一位员工具有较高的素质，能够在实际过程中起到引导作用。本文首先对新形势下电力企业政工工作具有的意义以及重要性进行简要分析，并且探究当前我国电力证供在工作过程中遇到的问题和困难，通过分析现存的问题提出解决的途径以及方法，旨在帮助有关工作人员的相关工作。

关键词：新形势下;电力企业;政工工作;创新

前言

随着国家的进步以及科学技术的飞速发展，人们的生活质量以及水平也随之提高，在日常生活中使用的电器以及各种用电产品的种类以及数量也在不断增加，人们的生活越来越离不开电，电与每个人的方方面面均有联系，无论是哪个人、哪个家庭都离不开用电。因此，电力企业的稳定运行关乎每个人的日常生活，但是，当前部分电力企业为了获得较大的经济利益，通常重视各种与经济相关的指标，忽略了企业内部员工自身思想以及素质的提高，这种现状促使电力企业中的政工工作往往不能充分发挥作用。基于此，本文以对电力企业政工工作的创新进行深入的探讨和分析，希望对于我国电力企业未来发展起到一定的推动作用。

一、电力企业政工工作创新的意义

（一）创新是建设企业队伍的根本需求

1.进一步提高员工个人素质

当前，我国电网确定的新时代目标以构建服务体系为中心。随着经济知识时代的到来，电力企业对于员工招聘方面所提出的要求，越来越多电力企业内部结构明显发生了变化，高技术、高素质的人才越来越多，企业员工的整体素质水平随之提高。由于人们生活水平及质量的提高，人们对于电力企业所提供的服务要求越来越多，因此，电力企业应当将改革企业内部制度放在重点地位，将企业未来的发展方向以及未来规划放在首要地位，针对企业当前现状以及存在的问题进行深入分析，引导企业员工对于自身的个人素质进行反思，随着企业规模的不断扩大，更应当将提高员工个人素质放在重要地位，由此，对于个人素质相关培训的方法以及手段提出了更高的要求。

2.进一步改革电力企业体制

随着2015年电力体制改革相关文件的下达，用电价格的改革已在多个省市实行，随之加大了电力的交易量，同时，开办了多家独立的电力交易机构，社会资金纷纷涌入电力公司，因此，各个电力企业的内部经营体制发生了转变，在转变过程中，也出现了众多问题，例如，损害的企业内部员工的切身利益，所以，这同样为企业的改革带来了众多挑战，因此，在此过程中，电力企业政工工作的工作人员必须及时、准确地把握企业工作人员的思想，要清楚地抓住引发矛盾的重点，及时给工作人员做思想，从而缓解矛盾，提高员工工作的积极性，并且要让电力企业的每一位员工深刻的认识到企业改革的重要性，引导每一位员工积极、自主地参与到改革当中，共同促进企业的长远发展。

（二）创新是提高政工工作建设的需要

在以前，电力企业员工的思想往往呈现多元化的趋势，随着相关制度以及标准的建立，同时由于业绩考核带来的压力，电力企业内部更加注重于生产业务工作，导致企业内部工作人员个人思想和素质水平，参差不齐，从而导致企业内部思想政治工作开展过程中存在较多困难，没有发挥实际作用，尽管当前电力企业政工工作在管理方面多种多样，但是实际效果甚微，同时，由于电力企业所处的环境发生了较大的改变，企业内部各个部门领导之间存在一些权益关系，导致政工人员很难开展相应工作，企业内部制定的各种制度以及管理体制很难在现实中落实，因此，必须加大电力企业政工工作的创新，才能对企业未来发展起到促进作用。

二、电力企业政工工作的重要性

（一）创造绿色、良好的工作氛围

政工工作指的是政治思想方面建设工作，大力推动电力企业的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进电力企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平以及个人素质，从而实现电力企业以服务人民为主的经营目标。

（二）建设良好的企业文化

电力企业在开展政工工作时，应当将员工的个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工的个人思想水平，并且将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨并且长期的重要工作。例如，企业可以通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平以及素质，推动企业文化的建设。与此同时，提高员工对企业有内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时的学习新的理念以及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。

（三）培养员工积极的工作态度

新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能以及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力以及创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，电力企业内部证供工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度以及个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度以及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。

三、新形势下电力企业政工工作存在的问题

（一）政工人员流动性较大

现阶段，大部分电力企业政工人员的流动性较大，由于政工人员工作就特殊性，并且自身的思想水平以及素質很容易受到各种因素的影响，从而政工工作一受到影响，出现一些不公平、畏手畏脚的现象。同时，造成政工人员流动性较大的主要原因与企业息息相关，例如，企业内部制度不够健全，企业员工队伍素质水平有待提高等，同时由于政工工作工作量较大、工作内容较为繁琐，众多原因都使得政工人员流动性较大，因此，政工人员队伍稳定性较低。

（二）电力企业对政工工作的重视程度不够

当前，电力企业政工工作的开展都较为程序化，由于政工工作的主要内容是思想政治方面的建设，而程序化导致一些思想方面的内容不能得到较好地传达，从而导致证供工作存在一些问题，不能发挥根本作用，此外，由于电力企业对于政工工作的重视程度较低，企业制定的相关制度不够完善，对于政工工作的开展起到制约作用。另外如果企业对于加强员工个人思想素质，重视程度较低，那么必然给政工工作的开展增加难度，并且对于企业未来的发展起到消极作用。

（三）政工人员的个人水平有待进一步提高

企业在开展过程中不能对已有问题进行及时的发现并处理，主要是因为企业从事政工工作的相关人员缺乏创新性而导致的，不能紧跟时代发展的步伐，因此，电力企业应当大力鼓励政工员工经常与其他企业相关人员进行沟通和交流，进而提高个人水平及能力，创新工作方法。只有这样，企业才能紧跟时代进步的步伐，才能让企业在竞争激烈的市场环境中屹立不倒。

（四）政工人员缺乏对政工工作的认识

为了尽可能让企业获得长远的发展，那么企业自身的经营管理模式以及企业的制度就应当顺应社会的发展，进而改革和完善，从而满足大背景的需求，但是，由于企业内部从事政工工作的人员对于自身工作认识程度较低，不能准确的把握市场的整体方向，所以对于企业现行的管理方式不能及时地进行调整，从而导致很多问题发生。只有紧跟时代步伐，顺应市场需求，不断地进行创新和改革，才能让企业永存。

四、新形势下电力企业政工工作的创新

（一）提高政工工作的认识

电力企业要想让政工工作发挥应有的作用，第一，要加大对于政工工作的重视程度，落实相关政策以及制度。同时，在落实相关政策及制度时，应该以党的方针作为基本指导，扩大企业政工工作团队，建立合理的奖惩制度，并且对于工作积极、表现突出的员工，给予高度的认可和表扬，有利于员工工作积极性的提高，同时能够增强员工对于学习思想政治等方面内容的积极性，从而构建良好的工作氛围。建立政工工作相关的奖惩制度以及未来发展方向，有利于企业政工工作的开展。

（二）将政工工作与实际工作相联系

电力企业在开展政工工作时，要避免说大话，要在实际过程中证明思想政治的提高对于企业的良好发展是有利的，例如当企业在实际工作中遇到问题时，政工工作在维护员工的权益方面就发挥着重要的作用。因此，电力企业的管理人员应当结合企业运行过程中实际出现的问题，结合员工的特点，调整相应的规章制度从而让员工对于企业充满热情。此外，要定期调查员工对于工作的满意程度以及员工提出的建议，方便企业及时解决问题，促进政工工作的开展。而且电力企业的工作人员不仅要具备一定的知识，同时应当具备较高的个人素质。只有员工从心里热爱自己的工作，才能将工作出色的完成，才能提高自身的工作效率。

（三）进一步调整政工人员的分布状况

首先，从事于政工工作的人员必须具备较高的思想水平，同时要进行结构优化，因为结构优化在政工工作中发挥着不可替代的作用，能够促进政工工作的落实，因此，要选择具有较高知识水平和较高思想政治的人员对政工工作队伍进行建设，从而保证人员的合理分配，保证每个员工能够发挥自己的作用，从而促进政工工作的开展。另外，在进一步完善政工工作的制度和结构式，还应当定期对于相关人员进行思想素质评估，保证每个人能够胜任自己的工作，不出现懈怠工作的行为。

结束语

总而言之，电力企业的核心工作是政工工作，政工工作对于建设企业起到重要作用，并且是企业积极发展的主要動力，因此，探究新形势下电力企业政工工作的创新，对于电力企业的发展极为重要，只有将政工工作做好，企业才能在市场中获取一席之地。

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