浅谈新形势下企事业单位临时用工队伍建设

楚国新

摘 要：从自身工作经验出发，多角度分析了企事业单位临时用工模式存在的问题，在此基础上，有针对性地提出了基于“以人为本”的企事业单位临时用工队伍建设，希望对于今后深化企事业单位临时用工改革有所帮助。

关键词：新形势下;企事业单位;队伍建设

【中图分类号】D64  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0262-01

引言

当前，在企事业单位的发展过程中，临时用工问题正在引起各方面的关注，社会各界都充分重视如何规范化企事业单位的临时用工问题，但其存在着随意性比较大的问题，特别是在临时用工的管理制度方面存在一定缺陷。另外，企事业单位还消耗了大量的人力和财力来处理临时工所引起的矛盾，造成整体工作效率不高的问题，使得企事业单位的社会形象大打折扣。由此可见，在新时代背景下，企事业单位的发展应该符合时代发展特点，加强及时调整临时用工模式，不断进行深化改革。

1 企事业单位临时用工模式存在的问题

（1）临时用工管理制度不健全。尽管针对临时用工来说，一般有着较为严格的制度保障，但实际上往往难以落到实处。具体过程中，存在着難以按照规章制度要求来实现严格管理的情况。另外，单位还应该从自身的实际情况出发，充分重视培训问题，否则难以摆脱传统的“招来即用、匆匆上岗”的局面，临时工自然没有经过必要的培训，容易出现失误以及造成安全事故。此外，从考核激励方面进行分析，部分企事业单位并没有较为完善的考核制度，这对于临时工管理来说则意味着比较大的漏洞，特别是难以从临时用工的模式出发，有效发挥激励制度应有的作用，这点应该引起广泛的关注，否则，难以提升企事业单位的临时用工管理水平。

（2）临时用工招聘随意，无用人长期规划。根据相关的法规要求，企事业单位在进行临时工的招聘过程中，应该进行必要的申请流程，经过批准后方可以按照程序进行。经过相关调研分析，一定要严格相关的招聘中的上报程序，严格各项管理规则。部分单位仅通过粗略的经验判断就开始操作，不审批就直接开始招聘。相关部门也没有监管相应的招聘人数以及招聘程序等，部分单位则是处于盲目招聘过程，而缺乏专业资格的临时工作人员，留下一定的安全隐患。

（3）临时用工劳动纠纷解决机制尚待完善。考虑到当前的企事业单位的招聘、管理以及激励阶段都存在着不完善的地方，存在着企事业单位与临时用工的矛盾冲突，这就需要逐步完善的劳动纠纷解决机制。当前，部分企事业单位并不重视和临时工签订有效合同，更难以履行临时工的保险缴纳。这些都意味着如果不加强临时用工的劳动管理，这会造成一系列的麻烦问题，比如，如果发生临时用工的意外事故，在比较严重情况下，临时用工人员则会实施非法手段来进行，这样不仅造成企事业单位的正常工作受到影响，也耗费了事业单位的大量的精力，浪费了企事业单位的宝贵资源。

2 基于“以人为本”的临时用工队伍的思考

（1）根据临时用工队伍松散的特点，要注意问题或矛盾的源头化解。由于种种原因，临时用工人员有一些不稳定的因素，常常在一起议论纷纷，怨气便自然而升，抵触情绪愈演愈烈，就会使得矛盾进一步激化。所以要做好基础的思想政治工作，消除大家的疑虑，化解矛盾，这样就保持单位的稳定;相反，对于发生的矛盾，采取视而不见，听之任之的态度，不积极采取有效的措施，做好思想政治工作，其结果只能使矛盾升温，以致引起突发事件，损害单位的稳定。同时，要注意在思想政治教育中，要以个别教育为主，以集中教育为辅。如临时用工人员分布面积较广，工作时间不尽相同。因此，集中式的课堂教育不太容易组织，大多数情况下只能采取个别教育。要将思想教育工作融入日常管理之中，

（2）根据临时用工队伍构成成分复杂的特点，我们在确定思想政治工作的内容时一定要紧扣时代的脉搏，分析临时用工不同群体的不同需求，有针对性地进行研究和思想政治教育。比如对待年龄较大的临时用工人员，我们应一方面通过各种渠道积极体现他们老有所为，并且给予他们更多的关心和爱护。对中年临时工在关心爱护的同时，要教育他们保持吃苦耐劳、无私奉献的精神，发挥好中坚力量的作用。对青年临时用工人员，要教育他们正确认识形势，转变思想观念，增强工作干劲。在思想政治教育中，要严格落实政策法规，保证他们的合法权益。当前是落实《劳动法》和《劳动合同法》，严格执行有关规定，使临时工的待遇得到落实，权益得到保障。根据临时用工人员文化层次偏低的特点。在思想政治教育中，要以讲浅显道理为主，以理论性，系统性教育内容为辅。对文化层次信仰的农民，退休（内退）工人，多讲浅显道理。

（3）根据临时用工队伍流动性比较大特点，在思想政治教育中，要及时沟通全面掌握情况，注意工作的连续性。对刚进来的临时工要及时谈话，掌握了解其基本情况、家庭情况等基本信息，做到心中有数。各级管理人员要一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深，做细，做实，抓紧抓好，抓出成效，要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故他们的合法权益，以情留人，用情动人。对因单位原因辞退的临时工要讲清原因和理由，并有针对性地做好思想工作，防止出现问题。

3 结语

综上所述，对于企事业单位管理中的临时用工模式改革问题来说，我们应该认识到当前企事业单位中临时用工所存在的问题，只有全面系统地从各方面认识到问题的重要性，才能积极面对企事业单位的临时用工队伍建设，保证企事业单位的顺利健康发展，实现企事业单位预期的“以人为本”管理理念，不断满足企事业单位在新时期的长期稳定的发展要求。

参考文献

[1]郭飞.事业单位临时用工的人力资源管理策略[J].现代经济信息，2016（15）：06.