关于公司党建工作量化考核的探索

摘要：建立健全公司党建工作量化考核体系，是加强和改进新形势下送变电行业党建工作，不断提高党的建设科学化水平的重要抓手，是以改革创新精神推进企业党的建设，保持党组织和党员队伍先进性的内在要求。本文针对公司今年创建的党建工作量化考核工作情况进行分析，对构建党建工作量化考核体系进行探索，不断提高公司党建工作能力和水平。

关键词：党建工作;量化考核;存在问题;有效途径

一、公司党建工作量化考核的重要意义

量化考核，是一种对工作的各项因素进行定量计分来获得考核结果的方法，其核心在于利用“量化”模式，将弹性较大的“软指标”变为明确可测量的“硬指标”，提高考核的真实性与准确性。党建工作量化考核是全面推动从严治党，落实党建工作责任，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥战斗堡垒作用的具体举措、具体体现。无论对保证企业党建工作责任制的落实，还是促进党建工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

1.党建工作量化考核，是落实党建责任的重要抓手

“党要管党，从严治党”是加强党的建设的基本要求。构建党建工作量化考核体系，是落实党建责任的具体体现和有效形式，是在党的建设中取得实效的有力保证。近年来，企业党建工作考核中的薄弱环节越来越突出，在考核设计上定性多，定量少。宏观定性的考核内容居多，而具体考核量化指标偏少，影响了党建责任制的制约力，党组织建设难以做到责任化、具体化，难以实现党建工作均衡发展。只有建立党建工作量化考核体系，直接强化各级党组织“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，才会形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责”的党建工作责任体系，推动党建各项任务的落实。

2.党建工作量化考核，是推动工作创新的内在要求

党的组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的地位是否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。面对日新月异的新形势、新任务，一些单位的党组织书记、党务工作者却不能及时研究、探索党建工作的新方法、新要求，而是因循守旧、墨守成规，致使党组织缺乏活力、凝聚力和吸引力。因此，进一步创新考核方法，形成以工作实绩为导向的考核评价体系，既是加强党建工作的现实需要，也是推动工作创新和提高党建工作科学化水平的内在要求。

3.党建工作量化考核，是发挥党组织作用的必然选择

党建工作的成效主要体现在围绕中心、服务大局、建设队伍上。抓党建和抓经营是相辅相成、互相促进的，凡是中心工作开展好的，党建工作一定抓得好，其发展后劲就比较足。目前，党建工作考评在内容上还存在就党建考核党建的现象，没有很好地解决贴近中心、围绕中心、服务中心的问题。只有始终围绕经营这个中心，坚持以中心工作成效来检验党组织建设的效果，才会推动党建工作上台阶，以科学考评来发挥正确导向作用，把党建的出发点和着力点引导到中心工作上来。

二、公司党建工作量化考核中存在的问题

一是在现在新形势下，党建工作要全面引领各项工作，对于党建工作者的专业化程度及业务水平要求比较高，但是由于大部分支部均无法配备专职的党务工作者，而由其他岗位人员兼任，导致其专业水平不高，工作存在应付上级走过场的情况。

二是由于公司在制定党建量化考核过程中，量化考核内容和指标不够完善，量化考核精细化程度不够，部分量化指标存在大量定性方面的内容。这就导致在实际考核中较难有效评估，在一定程度上影响了党建工作考核的准确性。

三是量化考核结果缺乏实际应用。一方面针对考核优秀的支部和人员奖励不到位，不能激发大家勇于争先争优的热情。另一方面对考核结果不理想的支部与人员仅通过绩效考核进行处理，处置方法过于单一，无法较好促进大家提高。

三、加强公司党建工作量化考核的优势

1.全面夯实党建工作基础

通过党建工作量化考核，把全面从严治党摆上突出位置，与改革发展同步谋划、同步开展，党建工作彰显出系统性、创造性、实效性特点。明确了党建工作抓什么、怎么抓、标准是什么非常清楚，让“规定动作”一目了然，为“自选动作”指明方向，为组织特别是党支部提供了翔实完整、方便履责、对标推进的工作指南。

2.有效推动公司改革发展

通过实施党建工作量化考核，时刻监督基层党组织工作是否履职到位、各级领导班子建设是否显著加强，促使企业基层党组织和党员干部“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，服务企业发展的能力持续增强。各级党组织聚焦“把方向、管大局、保落实”，使企业始终沿着正确的航向前进，改革发展不断实现重大突破。

3.充分激发党员干部动力

党建考核结果不仅作为党建工作评先的主要依据，同时和单位绩效考核挂钩并且在干部使用方面也予以重点考虑。这就改变了以往“重目标制定、轻实施控制，重考核形式、轻考核结果应用”的局面。使党员干部案头多了一面有形镜，员工群众心中有了一把无形尺，它时刻检查着党组织工作是否履职到位。

四、加强公司党建工作量化考核的有效途径

1.加强专、兼职党务工作者的培训教育。

党建工作是一项专业工作，无论是专职还是兼职的党务工作者，都需要全面了解公司党建工作相关的知识，同时熟练掌握党建量化考评的全部内容。因此，必须要加强专、兼职党务工作者的培训教育工作，全面提升他们的理论水平和实践能力，使他们能够熟练掌握党建的各类知识与量化考核的标准内容。

2.加强量化考核指标设计

虽然量化考核本身具备更高的客观公正性，但公司党建工作本身又不能完全依靠量化评价，这就需要党建考核以量化评价为主，同时增加评议评价作为辅助考核。对于能够量化考核的指标，需要严格按照评分标准进行考核;对于难以量化的内容，则辅之以定性分析，进行分值评估。为此，针对部分大量定性方面的指标，需要进行全面的深入细化，根据对应的考核目标进行系统的设计，尽可能坚持利用客观的材料实施评价，全面提升公司党建工作量化考核的准确性。

3.加强量化考核结果应用

对于公司党建工作量化考核结果，不仅只是与绩效考评挂钩，还应当将其纳入评先树优、奖惩兑现、任用提拔的参考依据。对于优秀的考核成绩，应当在奖励兑现、薪酬福利等方面进行倾斜，而推荐受到上级表彰的公司党支部则必须从“优秀”中选择，党政负责人的选拔同样需要从“优秀”或者“良好”的公司党支部中选择。对于考核结果为一般的党支部，应当取消其参与评先树优的资格，同时针对党支部书记实施诫勉谈话。针对量化考核不达标的党支部，在诫勉谈话的同时，还應当让其进行书面检查，并分析党建工作中存在的问题，给予扣除绩效方面的处罚;倘若连续两年量化考核不达标，则需要对党政负责人进行处理或者调整，并在相应的范围内进行通报处理。

五、结语

公司党建工作量化考核是一项系统、漫长和复杂的工程，也是一个动态发展的进程，需要密切跟随公司党建工作的发展进行动态的调整。只有通过量化考核结果的有效应用，将其真正落实到实际工作中，才能够充分发挥量化考核的激励作用，更好的促进公司党建工作的有序开展。对公司来说，只有充分意识到党建工作量化考核的重要性，才能够达成党政考核评价的高度统一，提升员工对党组织活动的认同感，进而促进公司党建工作的科学化发展。

作者简历;张蕴（1989.11-），女，福建省福州市仓山区人，硕士研究生学历，助理工程师，主要从事企业文化和精神文明工作