如何将团青管理工作融入到国有企业发展中

牛晓红

摘要：团员青年是国有企业发展动力所在，做好团青管理工作，落实团员青年的思想建设对企业的发展壮大有着极为重要的意义。随着社会的不断发展变革，团员青年的思想认识以及价值观念等也呈现出多元化发展的特点，对于国有企业来说，准确地把握团员青年思想特点，做好团青管理工作是调动企业职工工作积极性，推动企业可持续发展的有力推手。

关键词：团青管理;国有企业;发展;融入

一、国有企业中团青管理工作的现状

随着互联网的发展，社会市场经济的不断发展变化，国有企业的管理工作迎来了巨大的冲击与挑战，在新的时代背景下如何实现团青管理工作与国有企业发展的融合是企业发展首先需要解决的问题。国有企业是团员青年聚集的主阵地，加强对团员青年的管理工作有利于国有企业队伍的建设与发展，其在稳定国有企业人才队伍上具有天然的优势。而国有企业在不断转换自身的经营理念与模式的过程中，青年员工的思想也受到了一定的冲击。但是，结合当前国有企业团青管理工作实施现状来看，相关工作存在的缺点和不足还比较多，如部分企业对于团青管理工作的重视度不足，没有深刻认识团青工作的作用价值，所投入的人力、财力和物力不足，严重制约了团青管理工作的实施。

二、团青管理工作在国有企业发展中存在的问题

1.对团员青年的重视程度比较低

团青管理工作虽然具有凝聚青年职工思想，提升青年职工工作积极性的作用，但实际上当前大部分企业对于团青工作的重视度还比较低。在国有企业改革发展中还存在有诸多传统经营模式遗留下的问题，如国有企业对于团员青年的能力评价并不仅仅取决于工作能力，同时还包含有家庭或者是其他方面的因素，这种评价方式在某种程度上存在对员工能力评价不够全面的问题，无法全方面的彰显员工价值，因此一定程度上影响了职工的工作积极性。比如说，部分青年员工在国有企业中即便是发挥了自己的能力，但是也无法得到相应的物质与精神回报，长时间如此，就容易降低青年职工的工作主动性。对于刚刚进入企业的团员青年来说，他们可能在工作中还存在有不适应的问题，无法在团组织内准确地找到属于自己的位置，短时间内无法融入到国有企业工作中，面對这种情况，就需要企业对其进行引导，然而大部分国有企业对团员青年的心理变化关注度并不是很高。

2.团青管理工作的思想方法陈旧

时代在不断的发展变化，人们的思想认识以及价值观念等也发生了诸多新变化，尤其是对于团员青年来说，网络上的各种新兴思想和观点一定程度上对个人的思想观念价值认识等产生了影响，如拜金主义和享乐主义盛行，这些消极思想对于青年职工开展企业工作是极为不利的，必须要及时予以纠正和调整。然而，结合企业团青管理工作的实施情况来看，在对团员青年的思想进行引导时，企业的团青组织并没有找到科学合理的方法，如大部分企业依然是以座谈和茶话会为主，与企业团员青年进行沟通和交流，现代化科技没有切实应用到团青管理工作中，这种落后的管理方式所能够发挥的效用有限，对青年团员的思想教育与引导作用不大。

三、团青管理工作融入国有企业发展的建议

1.重视团员青年在国有企业中的作用

对于国有企业来说，其要想做好团青管理工作首先就需要正视青年团员对于企业发展的积极作用。虽然，从短期视角来看，企业内团员青年的工作时间短，资历有限，无法像企业管理层或者是其他有着较长工作经验的职工那样给企业发展带来巨大的经济收益，但实际上团员青年在工作中往往充满干劲与活力，对自己的工作包含热情，假以时日，他们也将会积累足够多的工作经验，展现自我价值。而企业在实施团青管理工作时，只有运用发展的眼光看待团员青年，给予青年职工更多表现自己的机会，引导他们在团组织中找准自己的位置，才能使得团青管理工作获得更多职工的认可，使他们能够积极的配合企业团青管理工作。

2.更新团青管理工作的方式与理念

时代在不断的发展变化，企业团青管理工作实施期间，也应当积极地顺应发展潮流，创新自身的管理方法与理念。在新的时代，团青管理工作不能只是简单的通过座谈、个人访谈等方式开展，而是应当积极的拥抱新技术，将信息技术融入到管理工作之中。比如说，企业可以创建属于自己的团青管理工作微信公众号，定期的推送与团青管理相关的信息和内容，同时建立团青管理工作网络社区，在社区内让职工们自由的发表意见和看法，交流思想，而社区后台管理人员则可以对社区内的各种意见进行收集管理，然后结合企业职工所反馈的信息，有针对性的整改团青管理工作现存的缺点和不足，提高团青管理工作的质量效果。

3.帮助团员青年适应国企的转变

新的时代背景下，不仅是团员青年的思想发生了变化，企业自身的经营理念以及工作模式也发生了诸多新的变化。对于团员青年来说，如果不能适应国企的转变，在工作岗位以及团组织中找准自己的位置，发挥自我价值，那么其可能很快就会被企业所淘汰，这样对于个人的成长及发展也是极为不利的。

总之，团青管理工作的有效实施，能够更好的凝聚企业青年职工，促使他们能够以更加积极的态度面对自己的工作，提升职工对企业的归属感与认同感，这样不仅有助于青年职工个人职业生涯朝着更好的方向发展，同时对于企业的长远发展也有着更多积极的帮助。

参考文献：

[1]刘婷.如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].企业改革与管理，2018（13）：188-189.

[2]孟繁军.新时期加强国有企业共青团建设的路径探索[J].企业研究，2014（04）：136.