国有企业职工思想政治教育工作分析

摘要：我国的企业经营过程中核心的工作类别中就有对职工进行思想教育工作的项目，尤其是在国有企业中职工对于这方面的教育工作更是重中之重，是国有企业发展的动脉。经济全球化以及经济市场化的情况下，国有企业面临的竞争是相当大的，在要完成国家对于经济调控的之外，国有企业还要完成市场化经营，如果没有一个稳定的内部环境和共同的思想那么国有企业就失去了作用，并且在市场竞争中失去了竞争力。因此做好国有企业员工的思想政治教育的工作是保障我国国有企业在市场经济中立足的关键，并且也是提高国有企业在国际竞争优势的必要条件。本篇主要是对国有企业对职工思想政治教育的一些分析，包括出现的问题、目前的情况以及解决的策略等，为国有企业在这方面工作的开展提供一些理论支持。

关键词：国有企业;职工教育;思想政治教育;分析與策略

国有企业在我国社会主义建设中有很重要的作用，是党在对市场经济干预的最大手段，更是在建成全面小康社会过程中的重要力量。在进入新时期之后，国有企业在我国的经济发展和基础建设等领域做出了相当大的成果，港珠澳大桥的建设成功、全国上万公里高速铁路的完成以及天宫空间站等高科技领域都是由国有企业进行主导并且建设的。因此国有企业对于职工的思想政治教育至关重要，是企业发展和进步的重要保证，在推动国有企业改革过程中有巨大的作用。随着我国改革的进一步深入国有企业对于职工思想政治教育也随着时代的变化进行了改变，并且取得了一些很好的效果。但是在这一方面工作中还是存在一些问题，本文就是针对这些问题提出一些解决的策略，希望能有助于企业发展。

一、重要性

我国的国有企业的主要责任是维护社会经济的发展，维护人民的利益所以思想政治教育是其经营和发展的一个重要指导。思想政治教育是企业落实国家科学发展观的重要手段，更能够加快企业的改革步伐，让其在市场经济中更加的具有竞争力[2]。市场全球化的进程中，我国的国有企业开始进行各方面的变革以适应现代经济形势下的市场，对所有的职工进行思想政治教育对于建立资源节约型以及社会友好型的社会有非常重要的意义。我国的经济建设是建立在国家的基本路线以及科学发展观、新时代中国特色社会主义的基础上的，国有企业员工需要通过思想政治教育坚定信仰和信心，为我国经济又好又快发展做出重要的贡献。对于国有企业内部，思想政治教育可以优化企业内部环境，提升职工对于企业的归属感，避免职工在价值取向上面和企业出现冲突，进而造成混乱的企业内部环境;对于国有企业外部，思想政治教育可以加强职工们的凝聚力，梳理正确的价值观进而增加企业在市场竞争中的竞争力。

二、现状与问题

（一）现状

我国国有企业在市场的竞争中目前已经取得了较好的成绩，这和国有企业坚持职工的思想政治教育是密不可分的。对我国目前国有企业思想政治工作的情况进行科学的分析，有助于国有企业正确认识到在工作中存在的问题，并且为改正做出正确的决策。经济在不断的发展，社会在不断的进步因此国有企业也在进行着不断的改革，已经确立了比较科学的教育工作方法，下文做具体分析。

1.确立了工作方针

‘以经济建设为中心这是我国坚持一百年都不能改变的国策，也是我国国有企业坚持的主要方针。国有企业坚持经济发展为中心的策略是贴合我国国情，并且也符合我国特色社会主义的发展需求[3]。社会的进步主要是生产力的进步，作为我国生产力的主力国有企业需要在国家政策的指导下对自身的生产力进行调整，然后完成对国家经济以及其他方面的建设。全心全意为人民服务这是党对于国家组织以及企业的要求，因此对于国有企业来讲职工的思想政治教育是为人民服务和促进生产力大发展的内在要求。

2.形成了工作机制

从具体工作来看，国企对于思政工作的重视度较高，很多企业都将职工的思想动态和公司管理结合了起来，并且与公司的业务进行挂钩，促进了企业的发展。现实的实践中，我国国有企业越来越注重企业文化的建设，对于企业软实力的发展越来越重视。通过对员工进行思想政治教育，提升了员工对于企业文化以及企业精神的认可度，并且也增加了企业的无形资产。

3.建立了工作机构

目前我国的国有企业对于职工的思想政治教育已经有相关的负责机构，第一个就是负责企业内部编制规划以及身侧的部门，称之为领导机构并且由企业决策层组成;第二个是负责规划以及政策执行的部门，称之为工作机构。因为有长期的工作经验，在加上不断的总结以及改进，我国的国有企业已经形成了一个从高层到基层，从群体到个体的思想政治的工作网络，通过种种的手段建设完善了工作团队。

（二）问题

虽然我国国有企业在职工的思想政治教育上面已经做出了比较大的成绩，但是社会在发展、经济在进步并且行业也不间断的出现变化，因此员工的思想也随着新时代而出现新的问题，目前已经出现的问题有以下两个：

1.缺乏正确认识

经济发展是硬道理，这在我国经济发展的过程中是很受用的一个说法，但是在国企的发展中却不适用[1]。因为国有企业的作用是定海神针，不能因为市场的波动而出现大的波动，不然会影响社会经济的发展以及人民的生活水平。一些国企内部的思想政治工作者对于职工的思想教育不太重视，认为只要企业在经营上面不断的扩大，规模不断的增长就是正确的道路，因此并没有重视此项教育工作。这是一个充满诱惑力的时代，物质成为了衡量一切的标准，这在国有企业的经营中是有些偏离基础方针和原本责任的。

2.工作内容陈旧

目前一部分国有企业对于员工的的思想政治教育还停留在无私奉献的阶段，在进行思想政治教育的时候无限的给员工们灌输无私奉献，并且口号更大过于实际，对于员工自身的发展以及未来的规划没有任何的方案。这种思想政治教育方式对于现在社会的情况以及员工自己的处境以及相关情况没有任何的考虑，所以让员工们无法对公司产生归属感，这非常影响他们的工作效率以及工作热情。

三、解决措施

（一）企业文化与思想工作相融合

企业文化是一个企业对未来发展以及公司精神上面的一种表达，将这两项工作相结合，这样可以大大增加思想政治教育工作的效率，并且还可以增加职工们的接受度。在进行企业文化教育的时候也可以对职工进行思想政治教育，正增加他們对于企业的归属感以及认同感，让职工更有主人翁意识，进而更主动地投身于工作中。

（二）利用互联网思维

互联网作为经济发展的另外一个动力，在具体开展思政教育时需要积极利用，让其成为此项工作开展的一个重要平台 [4]。通过这种方式企业不但增加了职工对于企业思想教育的认可度，而且还培养了职工的互联网思维，提高了他们的工作效率。并且互联联网在企业思想教育中的应用更容易让企业掌握职工的思想状态，提高教育过程的标准化以及规范化。

（三）理论与实践相结合

榜样的力量是无穷的，企业在进行职工思想政治教育的同时应该大力发掘企业经营中的先进事例，然后作为优秀人才和模范人才进行宣传。不断增强他们的思想政治学习意识，并且激励职工们向这些先进人才靠拢。

四、结束语

社会在发展，各个企业为了适应社会，都在进行不断的改革，于国企而言，其重要性不言而喻，要在不断发展的社会中占有一席之地，更要将长足发展当做一个重要目标，企业发展最关键的是人，故需要重视思政教育工作。在开展思想政治教育时，应该在坚持唯物主义价值观以及国家基本政策的情况下，利用现代化的技术进行不断的改革，确保职工的世界观、价值观的正确，以及思维的成熟。

参考文献：

[1]马志伟，当前国有企业思想政治工作创新研究[D].重庆：西南政法大学，2013 （3）

[2]刘学佳，当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨： 哈尔滨工程大学，2013（6）.

[3]杜奉瑛 当代中国思想政治教育社会管理功能研究[D].东北师范大学，2012.

[4]杨春权 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.

作者简介：

郝晓萍（1968—），女，山西焦煤党委宣传部精神文明主管、山西焦煤新闻中心电视制作主管，高级政工师，研究方向：企业宣传和精神文明创建工作。