关于新形势下建材企业职工思想政治工作的几点思考

李希

摘要：随着国内市场形势的变化与宏观调控因素的影响，建材企业受到了较为明显的冲击，转型升级迫在眉睫。新形势下，建材企业如何做好新老职工的思想政治工作，促使职工不断提升自身技能、适应市场和企业发展，从而增强企业的核心竞争力，将成为当下建材企业应当思考的重要课题。本文从建材企业的角度，分析目前市场变化和企业转型改革给职工带来的影响，结合市场需求和企业发展需求阐述了思想政治工作的难点和重点，就相关工作思路和问题解决方式作出思考，意在通过本文论述，为做好新形势下建材企业职工思想政治工作提供参考。

关键词：建材企业;思想政治;工作思路;思考

一、市场环境给建材企业职工思想政治工作带来的冲击

（一）新形势下建材企业面临的挑战和机遇

1.随着国家对房地产行业宏观调控政策的进一步深化、加强，传统房地产行业近年来发展增速放缓，家居建材及建造建材进一步向智能化、轻便化转化，以混凝土、预制构件为主的传统建材的需求减少明显，大多数传统建材企业出现产能过剩、市场疲软的状态。

2.2020年初以来，新冠肺炎疫情对建材行业跨国市场带来严重影响，导致国内大量建材企业出境拓展业务和实施项目受阻。

3.与此同时，国家先前颁布的《中国制造2025》扶持政策对制造业给予了高度关注和扶持，对实体经济的支持被纳入国民经济发展重要战略，为建材行业发展也带来机遇，另一方面，国家正进一步加大基础设施建设的规划和建设力度，对新型建材的需求缺口增大，对建材企业来说也是新的发展机遇。

（二）建材企业职工思想政治工作在新形势下的主要问题

1.传统建材企业老职工往往学历较低，常年在车间、站点一线工作，原有的专业知识结构与企业转型升级中融入的新观念、新技术不匹配，管理技能相对较弱，导致工作绩效考核及能力评价较低，在人才选拔、任用中处于劣势，容易产生较大的心理落差。

2.建材行业的一线生产环境相对艰苦，对高学历年轻职工带来思想上的冲击较大，尤其是新入职的大学生，对生活、工作环境的要求高，导致心态失衡，职业稳定性差。

3.在市场环境和疫情影响下，企業对部分原海外工作职工可能安排转岗、待岗，岗位的变换可能会导致收入降低，职业生涯的转变容易带来新的思想不稳定因素，对企业的信任度和忠诚度下降。

二、新形势下做好建材企业职工思想政治工作的几点思考

（一）总体思路

坚持党的十九大对新时代思想政治工作的新要求，以基层党组织建设为抓手，强化政治意识教育和服务意识教育，关注新形势下职工的工作、生活动态，解决职工实际困难和疑问;落实支部建在车间（站点）上，将思想政治工作与生产经营工作紧密结合，促使职工进一步找到归属感、成就感和集体荣誉感。

（二）具体举措

1.发挥基层党组织的核心作用，以党员为表率，团结车间（站点）骨干职工，尤其是做好流动党员的思想政治教育，通过将其纳入组织生活，增强基层党组织的凝聚力;定期开展“建材工人沟通日”，畅通职工诉求反馈、处理渠道;深入开展“六小工作法”“三个家访”等活动，在疫情期间，做好“云支部”的相关工作，在线上、线下同步开展组织生活，拉近职工与企业的距离。

2.进一步做好企业文化建设和思想宣传。企业文化建设是推动企业进步的精神动力。为顺应时代和市场发展的需要，企业文化建设应从生产经营实际情况出发，不断的加以深入和创新，提炼精髓进行宣传。例如运用好员工文化手册、将单一的灌输式扩展改为交流式、将载体从纸媒扩展至微信公众号、短视频、直播等多种载体，利用网络信息内容的多元性和快速传播性，丰富思想政治工作的趣味性，满足职工的精神文化需要。

3.根据企业转型升级的要求，通过有针对性的在职培训，进一步提升、优化老职工的专业知识结构，使其能够跟上企业发展的步伐，获得企业认同及肯定，进一步发挥主观能动性，减少不稳定因素。

4.对年轻职工，一方面做好保障性的基础工作（六个有），另一方面通过“师带徒”进行传帮带，加强专业技能的传授及企业文化的渗透，淡化环境等不利因素。关注其成长，定期通过座谈会、走访探班等形式，了解其想法，鼓励其为企业的生产经营献计献策，促使其有动力在企业实现人生价值。

5.对于因疫情受到影响的建材企业，一是做好疫情防控，使职工增强安全感;二是做好境内复工复产工作，对于暂时因疫情原因无法复工的海外职工，企业应以挂职交流锻炼、培训学习等形式，充实日常工作内容，为复工随时做好准备。

6.全面提升政工干部队伍素质，对政工干部提出高标准、严要求。进一步渗透基层，将宣传工作、教育工作落到实处，进一步强化党性意识、宗旨意识和纪律意识，提升业务技能，常调研、常交流，打造有格局、有原则、有技能、有想法的过硬队伍。

结束语

随着建材行业自身的发展和所处经济、政策环境的不断变迁，国内的建材企业受到的危机与挑战并存。在建材企业转型升级的关键时刻，更加需要依靠加强基层党组织建设和员工队伍建设，将思想政治工作与企业生产经营、内部改革和机制转换等工作相结合，针对新特点、新问题，不断探索新方法、新途径，通过与时俱进的各项举措，使思想政治工作焕发出新的活力。

参考文献：

[1]刘玉萍.浅谈企业文化建设在建材地勘单位思想政治工作中的作用[J].大观周刊，2012（22）：67-68.

[2]叶惠静.做好企业思想政治工作要树立六种意识[J].现代企业文化，2014（14）：61.