新时期国有企业党建思想政治工作策略探究

赵志法

摘要：当前国有企业正处于转型发展的关键时期，其各项工作都做出了诸多调整，党建思想政治工作也不例外。而在新的环境下，企业员工的思想认识、价值观念等也产生了一些新的变化，如何应对好企业员工思想变化，解决好当前国有企业党建思想政治工作中存在的问题，是当前国有企业发展中亟待解决的问题，也是本文探究的焦点所在。

关键词：新时期;国有企业;党建;思想政治;工作策略

一、当前国有企业党建思想政治工作存在的主要问题

1、对党建思想政治工作的重视度不足

对于任何企业来说，在其经营发展中都是以经济利益为导向的，国有企业也不例外。从长远发展的角度来说，国有企业党建工作虽然具有凝聚员工，调动工作积极性的作用，但是从短期发展的角度来看，党建思想政治工作的实施需要投入大量的人力、物力和财力，而且短期内效果并不明显。因此，大部分国有企业都不愿意将有限的资金过多的投入到党建思想政治工作中，这导致国有企业其他领域的工作都得到了快速发展，但是党建思政工作却停滞不前。

2、企业党建政治功能弱化

随着市场经济的发展以及西方自由主义思想的泛滥，不仅是企业员工的思想認识发生了变化，追求个人的发展，与此同时企业管理者的认识也出现了诸多新变化，比如说，部分企业领导没有认识到企业的发展不仅在于经济效益的提升，同时也与社会政治以及文化的稳定发展息息相关。在具体的工作中，这一部分企业管理者缺乏对党建思想政治工作的正确认识，缺乏对加强和改进国有企业党的建设任务的紧迫感和使命感。在对企业进行管理时，只注重经济效益的提升，而对于党建思想政治工作的关注度不足。

3、国有企业党建思想政治工作缺乏优质人才

对于国有企业来说，党建思想政治工作开展效果不佳，除了对该工作的重要性认识不足，政治功能弱化以外，还有一个极为重要的原因就是企业缺乏优质的党建思想政治工作人才。由于企业管理者对于党建思想政治工作的重视度不足，因此企业党建思想政治工作部门建设相对落后，各项基础设施跟不上发展需求。同时，企业党建思想政治工作往往是由其他部门员工兼职的，缺乏优质的专职人才。而且，负责党建思想政治工作的员工的创新意识和能力也相对比较缺乏，在工作中只会照本宣科，无法针对企业发展的实际情况有针对性的执行相关工作，党建思想建设的效果不佳。

二、新时期国有企业党建思想政治工作策略分析

1、建立健全专业化的党建体系

国有企业要做好党建思想政治工作，首先就需要完善自身党建体系。近些年来，政府对国有企业党建提出一系列的新要求，如果企业没有建立属于自己的党建体系，那么企业在实施党建思想政治工作时，就无法有针对性的实施各项工作，这样党建工作可能会遇到各种各样的阻碍。其次则是要重视发挥支部主体作用，要严肃认真的开展“三会一课”、谈心谈话制度等各项党的组织生活，全面推行支部主题党日活动，比如说，可以在党建活动工作室内设置党员学习宣传栏、党务公开栏、书报架等标准化设施，给企业员工营造温馨的党务知识学习交流环境，借助一系列的制度体系建设增强企业员工的党建意识，进一步提升党务工作者的地位，为企业党建思想政治工作的高效实施搭建更为优质的平台。

2、做好党建思想政治工作创新

在新的时代背景下，国有企业党建思想政治工作要想更好的发展，解决现有工作中存在的缺陷和不足，就必须要对自己的工作进行全方位的创新。

首先要做好人才的培养与创新工作，优质的党建人才是企业党建思想政治工作高效发展的关键所在，如果企业党建工作人员依然以传统的思想观念和方法开展自己工作，那么可能会因为工作模式及方法落后，而使得企业员工对党建思想政治内容厌烦。所以说，企业需要加强对党建思想政治工作人才的培训，培养他们的创新意识，提升其创新素养，在对优质党建人才进行培养时，企业可以尝试构建专业的培训制度，定期对工作人员进行培训，帮助他们了解最新的党建思想以及方法，然后将自己所掌握的知识运用到实践工作中。

其次，要实施多元化的教育，在党建思想政治工作实施期间，不仅要重视员工的思想，同时还要引导员工的思想使其符合新时期的需求。国有企业在对员工实施思想教育工作时，要根据员工思想复杂、多变的特点，注重教育的多元化，不断的创新教育方法，尽可能满足员工的个性化需求，提高党建工作质量。

3、提升企业管理者对党建工作的重视度

企业管理者是企业的负责人，管理者的思想认识、价值观念会渗透到企业管理的各个环节中，在潜移默化中影响企业的发展以及员工的思想认识。因此，在党建思想政治工作实施期间，首先就需要保证企业管理者的思想认识正确先进。企业管理者在企业发展建设时既要重视短期经济效益的获取，落实好各项生产经营工作，同时还需要兼顾长期效益，要认识到优质的人才是企业建设的中流砥柱，而员工思想态度端正，能够积极的为企业的发展建设出谋划策，那么，企业会将能够朝着更好的方向发展。要落实好这些工作都依赖于企业管理者重视党建，愿意在党建思想政治工作实施期间，投入更多的人力、物力和财力。

总之，新时期国有企业党建思想政治工作也出现了诸多新变化，企业要想切实做好党建思想政治工作，就需要正视自身在党建工作中存在的缺点和不足，然后结合现存工作中存在的问题，有针对性的予以调整，提升企业员工的综合素质，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]屈红斌.国有企业党建思想政治工作的创新策略[J].企业改革与管理，2017（20）：195.

[2]徐晖.创新国有企业党建思想政治工作措施[J].现代国企研究，2018（22）：226.