探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径

王潆艺

摘要：在新时期，事业单位企业文化的构建以及单位竞争力与员工凝聚力的增强等都离不开政工工作的保驾护航。做好事业单位政工工作有助于事业单位良好工作氛围的营造，有助于改善员工情绪，改善服务工作质量、提高群众满意程度。本文通过对新时期事业单位政治工作开展相关问题的探讨分析，并提出有些有效性策略，以此来提升事业单位的政工工作效果。

关键词：事业单位;政工工作效果;改善途径

事业单位政工工作对单位的稳定发展产生着重要的影响，只有事业单位加强对政工工作的重视，并进-一步提高政工工作的整体水平，才能真正发挥出政工工作的重要作用，为事业单位的稳定发展提供良好的支持。所以事业单位应该正确认识政工工作的重要作用，并从多角度探索改善措施，为职工工作作用的发挥提供相应的保障。

一、新时期事业单位政工工作的实际效果

在事业单位的发展过程中，政工工作发挥着重要的引导和促进作用，具体来说，在新时期背景下，事业单位的政工工作效果在以下三个方面得到了集中的体现：首先，能够改善职工的基本工作态度，促使职工积极参与到工作实践中，并且在工作中保持乐观的心态，主动完成工作任务，提高工作效果;其次，能够促进工作氛围的和谐，在开展政工工作后，事业单位职工之间的群体矛盾冲突能得到化解，并且不良思想对职工的影响也随之降低，这样能够为职工群体营造和谐稳定的工作氛围，增强职工对事业单位的认同感和归属感，促进职工整体工作效率的提高;最后，进一步提升基层群众的满意水平，即在事业单位全面开展政工工作后，职工在工作中能够加强与群众的沟通和交流，认真负责的解决群众的问题，工作态度和服务水平都能够得到改善，进而促使群众对事业单位工作的满意度水平不断提高，为事业单位在新时期的稳定发展奠定群众基础。

二、新时期影响政工工作效果的因素

（一）政工工作方法落后

政工工作方法落后对于新时期政工工作效果来说也是一个巨大的拖累因素，不科学的政工工作方法将会直接给政工工作效果带来负面影响， 我国事业单位政工工作方法的落后主要表现就是说教为主、开会为主，做不到深入职工实际，不能够解决职工工作以及生活中存在具体问题， 这些方法对于政工工作对象来说很难激发起来其兴趣，更不要说获得的认同。方法落后实质上就是漠视职工的具体需求，没有意识到政工工作的根本目的缺少从群众来到群众去中的基本工作理念，使得政工人员与职工之间的距离被放大。

（二）政工工作理念僵化

新时期事业单位政工工作理念没有做到与时俱进，工作理念僵化保守，这对于政工工作效果来说也是一个巨大的拖累。长期以来， 事业单位政工工作的重要性被有意无意的忽视，结果导致这一工作理念方面趋于僵化，具体表现就是没有树立以人为本、积极主动等更加符合新时期事业单位政工工作开展需要的理念，僵化的工作理念导致了政工工作开展效果持续下滑。举例而言， 政工工作开展方面，政工工作人员往往都是消极被动等待，有问题了再开展工作，主动性不足，没有做好政工工作的各项安排，这对于政工工作效果来说是一个负面影响。

（三）政工队伍建设滞后

事业单位政工队伍建设滞后是拖累政工工作效果的主要因素之一， 很多事业单位因为对于政工工作重视不足，因此在政工队伍建设方面投入有限， 导致事业单位没有一支数量充足、 胜任力良好的政队伍，进而拖累到了政工工作效果。事业单位政工队伍建设的滞后主要表现就是现有政工工作人员胜任力较差，缺少政工工作方面的知识以及做好这一工作的能力。 事业单位不注重專业政工人员的引进以及培养，没有建立公开公平的政工人才招募渠道， 没有建立内部完普政工人才培养机制，结果导致了现有的政工工作人员难以适应新时期政工开展的需要，影响政工工作效果的提升。

三、新时期下提升事业单位政工工作的路径

（一）完善政工工作人员组织结构措施

第一，优化政工人员配置，深入了解政工工作实际工作岗位，剔除“闲人”，并加大政工工作队伍总体人数：第二，优化政工团队管理岗位配置，将临近退休、实际精力无法满足工作要求的管理人员调任至其他工作岗位：第三，加强事业单位对于政工工作以及其工作队伍的监管力度，加强问题预防能力，并将工作能力强、工作经验丰富的基层人员调任至管理岗位。

（二）创新工作方法

在进行事业单位政工工作时，要不断丰富工作方法，改变传统的单一工作方法，根据新时期事业单位政工工作的具体情况对工作方法进行不断创新，工作方法要以人为本，根据员工的思想进行变化，坚持从群众中来到群众中去，改变以往的说教为主的政工方法，满足员工的实际需要，进而对员工工作效果进行有效的提高。

（三）加强工作队伍建设

事业单位政工工作在开展时，要根据具体情况提高政工工作人员的综合素质，加强政工人员的招聘工作，根据自身实际需求招聘政工工作人员，偏向于经验丰富的专业人员，这样才能提升工作队伍的综合能力。政工人员招聘后还要进行综合的专业培训，从而提升政工工作人员的知识储备。还要加强对员工的考察工作，经常对员工进行激励，这样才能保证工作人员完成相应的任务。此外，政工工作人员还需要具有良好的政治修养和道德水平，思想政治工作是党以及事业单位形象的代表，在工作中时刻保持头脑的清醒，强化自身的责任意识和使命感，从事业单位发展的大局出发，积极的开展政工工作，充分发挥自身优势作用。

总而言之，事业单位要想向着更好的方向发展，就要加强政工工作的重视，对政工工作投入更多的精力，根据政工工作存在的问题制定相应的具体措施，同时还要对其他单位的成功经验进行借鉴，结合自身情况，提升政工工作成效。

参考文献

[1]肖飞兵.政工工作对事业单位的推动作用[J].现代企业，2019（09）：72-73.

[2]赵奥博.新形势下事业单位的政工工作探讨[J].办公室业务，2019（16）：24-25.

[3]杨静.政工政治思想教育工作方法的创新思考[J].科学大众（科学教育），2019（08）：194+164.

[4]杨静.事业单位体制改革中如何做好政工工作[J].管理观察，2019（23）：66-67.