如何在电力企业党建工作中坚持以人为本

杨真

摘要：电力能源是保证我国民众正常生活，以及社会经济稳定发展的重要支柱。所以，电力企业一定要发挥自身的功能，为经济的稳定运行提供有力的保障。随着时代的不断发展，供电企业在进行党建和精神文明建设时遇到了全新的挑战。本文将结合自身工作经验，研究如何“以人为本”做好电力企业党建工作，帮助电力企业推动党建工作水平提升。

关键词：电力企业;党建工作;以人为本

引言：电力资源与民众的生活息息相关，随着社会的发展，当前各行各业都离不开电力保障。所以，电力企业的稳定运行是保障整个社会正常运行的重要基础。为促进电力企业的发展，向社会提供更加完善的电力设施服务，相关工作人员应该在企业内部做好思想教育工作，以党建和精神文明建设活动为核心内容提高工作人员的思想觉悟。

一、电力企业开展党建工作坚持以人为本的重要性

1.1坚持以人为本是党执政本质的需求

“立党为公、执政为民”是我党的执政本质。“公”指的是广大的人民群众，所以这两句话的本质意思就是为人民服务[1]。经实践证明，以人为本的执政本质在发展过程中可以加固共产党的领导地位，只有把为人民服务作为党的指导方针，才可以做到维护广大人民群众的切身利益，促进我国社会的和谐稳定。如果在执政过程中，政府工作人员以权为本、以权谋私、以牺牲人民群众的利益来获取个人利益，那么这将会严重损害我党在人民群众心中的地位，影响党的长久发展。所以电力企业在开展党建活动过程中，也应该把以人为本作为党建工作的指导原则，切实维护广大群众的切身利益。

1.2坚持以人为本是发展党内民主的需求

在我国民主建设过程中，需要时刻坚持以人为本。因为这有利于激发党员同志的党建活动参与热情，提升党员同志的工作积极性，促进党员同志个人潜能的发挥。同时，坚持以人为本更是党内民主的具体体现。

1.3坚持以人为本是保持党的先进性的需求

面对当今社会形势的快速变化，我党在建设过程中应该与时俱进，这样才可以引领我国人民群众的发展。从党的发展历程来看，党的先进性所蕴含的内容随着时代的变化而发生改变。结合目前的社会形式，党的先进性必須贯彻以人为本的原则，结合现代广大人民群众的实际需求，合理调整各项方针政策。电力企业是社会发展必不可少的组成部分，电力企业在开展党建工作过程中，应时刻坚持以人为本，这既符合国家党建要求，又与国家发展步调相一致，有利于企业的自身发展。

二、在电力企业党建活动中深刻落实以人为本原则的几点建议

2.1在党建活动中树立以人为本的观念

当前我国社会中的电力企业大部分为国有企业，在国有企业内部，员工多由党员或共青团员构成，这是国有电力企业人员组成的显著特点。在电力企业中开展党建活动也是国有企业发展的必然要求，所以在电力企业的发展过程中，相关管理人员应该提高对党建活动的重视程度，并积极创新全新的管理模式，构建更有吸引力的党建活动，加强电力企业党员团队的基层建设活动，充分发挥党在基层建设中的凝聚力和组织力，让每一位电力企业的员工都以积极、热情、饱满的态度参与到企业的发展中。将个人力量贡献到企业的发展中，真正成为企业的主人[2]。相关管理人员应该从思想层面加强员工的个人思想觉悟，将党的指导思想渗透到员工的个人生活和工作中。如果能够在思想上得到全体电力企业员工的认同，那么这些员工在实际工作和生活中便会与电力企业的发展目标相一致，在发展过程中实现党与人民群众的同舟共济。中国共产党是为人民服务的党组织，作为党组织中的成员应该保证党的形象不受破坏。所以每一位党组织成员都要坚定个人思想意识，在实践工作中不断深化个人政治素养，以坚定崇高的信仰维护党的权威。尤其是对于基层党员来说，他们常年奋斗在一线，是我党基本路线、方针政策等内容的宣传者和实践者，为我党的发展发挥重要作用。所以，在电力企业内部开展党建工作，应该提高对基层党组织的重视程度，提高基层党组织人员的整体素质，这样才能更好地推动我党各项方针政策的落实，促进电力企业的稳定发展。

2.2加强思想政治工作建设

为更好地促进电力企业党建工作的顺利开展，电力企业内部的相关工作人员一定要重视思想教育工作，并且制定合理的管理体系，促进思想政治教育工作的开展。首先，企业需要在开展党建工作之前，设立专门的思想教育工作组。选择公司内部各主管部门的主要负责人作为小组的成员。然后，由思想教育工作小组对企业内部思想教育工作实际开展情况进行考察，结合当前企业员工的个人发展现状，制定完善的思想政治培训方案。其次，聘请专业的思想政治工作培训人员。企业可以在相关的招聘平台上面向全社会公开招纳专业的思想政治教育人员，将最前沿最新颖的思想教育理念渗透到企业的党建工作中，提升企业党组织的综合素养。最后，建立健全思想政治工作管理制度。采取奖罚分明的考核体系，通过适当的奖励与惩罚，提升党建过程中党员同志的个人思想觉悟。

与此同时，电力企业党建活动的主要负责人员应该在整个党组织建设过程中，充分尊重企业党员同志的主体地位，改变传统的管理观念，将命令式转为引导式，并保证在双方处于同等位置的基础上开展思想教育活动。

2.3提高党建工作者的个人素养

为保证电力企业将以人为本的理念渗透到党建工作中，企业需要提高党建工作负责人员的个人综合素养[3]。一方面，电力企业应该为党建工作的主要负责人员提供充分的发展和学习空间，只有这样才能保证相关的负责人员具备扎实的理论基础，并且可以以新颖的教学方式向企业员工传递最新的党建思想。例如，邀请社会各界党建工作的先进团体来到企业内部与企业员工进行深入交流，及时更新企业员工的个人思想观念，解决在实际工作过程中所遇到的问题。另一方面，企业思想政治工作人员一定要正确理解实际问题的解决与教育引导之间的关系，不能单纯地将工作过程中表现出的问题，单一的归类为思想觉悟方面的误区。并对员工所表现出的不良行为或意识，在开展党建工作过程中一定要结合员工个人的实际情况来考虑这些问题发生的根本原因，进而给予适宜的解决办法。在帮助企业员工解决问题的同时，提升党组织的凝聚力。

2.4在党建活动中提高以人为本的执行力

为确保以人为本教育理念的深刻落实，工作人员需要在实际工作过程中提高以人为本的执行力。首先，在电力企业中全面推行民主化、规范化的工作体系，切实维护企业员工的个人权益，满足企业员工个人发展成长中的基本需求。这样才可以赢得企业员工的全力支持，并且在工作过程中全力拥护企业党组织。其次，加强基层的民主建设的公平与公正，使电力企业基层员工与基层党组织之间互动更为密切，联系更为紧密。最后，在开展党建工作过程中要充分采纳人民群众的意见，积极改善企业运营当中的不合理现象和问题，充分保障员工的个人权益[4]。

结束语：综上所述，以人为本是我国执政党执政强国的指导思想，符合我国的基本国情，电力企业在开展党建工作过程中必须时刻坚持以人为本，充分尊重，员工的主体地位从根本上保证企业员工的个人权益维护员工的切身利益，这样才能够推动电力企业的前进，为我国经济的稳定发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]柏胜宏. 党史党建工作中"以人为本"理念的渗透[J]. 现代企业文化， 2018（3）.

[2]贾睿. 如何在电力企业党建工作中坚持以人为本[J]. 人力资源管理， 2017， 000（001）：61-62.

[3]俞海英. 浅析电力企业党建工作以人为本的体现思考[J]. 现代企业文化， 2018， 000（030）：131.

[4]李德星. 试论在党建工作中坚持“以人为本”理念[J]. 新西部， 2017， 414（21）：69-70.