严惩小过错，树立大规矩

被诫勉属正当执纪

严肃执纪问责，规范工作纪律，是加强公务员队伍纪律作风建设、提升公务员队伍公信力的有效之举。公务员在工作时间，做与工作无关的事情，被诫勉属正当执纪，体现了严肃执纪问责。运用微信等新媒体开展工作，已形成一种常态。但借工作之由做诸如刷朋友圈、网购、浏览视频等与工作无关的事情，确实具有一定的普遍性和隐蔽性，导致的工作效率低下、办事群众反感、影响同事工作等弊端不容忽视。纪检部门应加大随机督查暗访力度，严肃执纪问责，督促引导公务员回归本位本色，提高工作效率，真心为民服务。                       （襄阳  周斌）

小事切勿小视

针尖大的窟窿能漏过斗大的风。公职人员的工作状态、言行举止、精神面貌，不光代表个人形象，也代表了整个公职人员队伍的形象。模范遵守各項规章制度，是公职人员应当经常警醒，时刻需要做到的。上班时间干与工作无关的事情，就是违反工作纪律的表现。如果不管不问、听之任之，就会让“小漏洞”变成“大管涌”。公职人员应当从小事小节上加强自我约束，规范自己的言行，把时间和精力更多地放在抓工作落实上。

（武汉 芮东晓）

严肃执纪，防微杜渐

上班时间从事与工作无关的事情，不仅违反了工作纪律，也暴露出一些公职人员作风散漫、工作态度不端正等问题。纪委严肃执纪既是对本职工作的认真负责，也是对公职人员自身负责。一方面，严肃执纪可以“防微”，起到震慑作用。只有在小问题上严肃执纪，才能起到更好的震慑作用，端正一些公职人员工作散漫、作风不正之风，起到警示作用;另一方面，严肃执纪才能“杜渐”，避免恶性循环。如果在小问题上不加以整治，随着时日增长，必然形成大问题。纪委严肃执纪也是给公职人员提醒，加强警示教育，避免日后因小失大，酿成大错。（鄂州  付秋安）