党务工作推动国有企业文化发展战略研究

刘国新

摘  要：企业文化是一个企业的脊梁，更是引导企业前进方向的指向牌。积极向上的企业文化有利于增强企业的凝聚力，提高员工的生产效率。党务工作是促进国有企业建立良好企业文化的重要途径，做好党务工作有利于国企跟随党的思想，进而建立积极向上的企业文化。企业领导应当充分重视党务工作，贯彻十九大会议的精神，通过党务工作的开展来促进企业文化的形成。

关键词：党务工作;国有企业文化;战略研究

前言

党务工作对于国有企业文化的发展具有重要的推动作用和指导意义，国有企业由国家来把控，受到国家的全力支持，是中国经济的重要组成部分。国有企业是其他所有企业的榜样，国有企业重视党务工作的落实，通过党务工作建立良好的企业文化，这不但能够让企业的经济效益提高，为国家的经济发展做出贡献，更有利于为其他企业做好榜样，使企业纷纷效仿，使整个社会形成积极向上、一起跟党走的良好社会风气。

一、党务工作对国有企业文化发展的重要意义

党是中国发展的总指挥，是中国梦的领导者。国有企业作为国家的重要支柱，不仅是生产力的发展基地，同时也是党建工作的重要发展重心。国有企业的根本就是党的领导，党的思想是国有企业的灵魂，国有企业的企业文化应当充分结合党的政策，为社会起到带头作用。党务工作的落实有利于企业文化沿着正确的道路发展，这样才能形成积极向上、富有责任感的企业文化，也只有这样的企业文化才能让员工感到归属感，进而增强员工的生产动力，为社会的发展做出自己的一份贡献。

二、目前部分国有企业党务工作存在的问题

（1）态度上不够重视

很多国企领导对于党的基础理论知识学习不够深入，俗话说得好“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这对于企业也是同样的道理。部分领导对党务工作十分不重视，自己整天只想着谋求利益，没有把建设企业放在首位，没有把党和人民的事业放在心上，领导手下的员工又怎么可能心无旁骛的认真工作。领导是企业的决策者，只有领导带头积极参加党务活动，主动学习党的知识，才能带动手下员工积极配合，共同為党务工作的进行努力，共同为建设好的企业文化而贡献出自己的一份力量。

（2）形式主义严重

目前大多数国有企业的党务工作中形式主义较为严重，很多企业没有把中央下达的政策落到实处，对于员工的相关传达不够详细，有的企业仅仅是让相关人员进行讲话就认为是完成了党务工作，这是非常不负责任的行为，长此以往将会在企业里形成只重形式不重效果的恶劣风气。

党务工作的核心是宣传党的相关理论和国家的最新政策等知识，但是党务活动的形势和途径绝不应当仅仅停留在喊口号、听讲座、看书本等传统形式。社会在不断向前发展，党也在不断的改进自己，只有紧跟社会发展的步伐，积极创新党务工作形式，努力拓宽相关学习途径，才能吸引员工的注意力，增强员工的学习兴趣，让党务工作真正地起到效果，让员工不但在身体上，更在思想上紧紧跟党走。企业应当集思广益，共同在党务工作的开展方式上做出创新。

三、党务工作推动国有企业文化发展的战略

（1）态度上重视，领导干部带头

榜样的力量是巨大的，特别是党员干部的带头。领导班子应当成立专门的党务工作小组，定期对党员干部开展党务工作培训，务必要让党员干部对党务工作的重要性有充分的认识。所有的党务相关活动，领导干部要带头参加，给员工起到示范作用，这样员工才会积极的参与，尤其是党员干部，一定要发挥先锋模范的作用，完成党和人民赋予的使命。在建设企业文化的过程中积极参与，主动献言献策，让企业文化中融入党的先进思想，让党的思想深深扎根于员工的心中。

（2）形式上创新，积极应用科技

新时代的党务工作应当有全新的形式和面貌，过去的党务工作形式太过枯燥，在网络技术越来越发达的今天，企业应当积极应用互联网技术开展党务活动，这样既能创新形式，紧跟时代发展步伐，同时可以吸引年轻员工的兴趣，让更多的年轻人对于党和国家有更加深刻的认识，为以后这些年轻人成为国家的主人，更好的建设国家打下基础。

比如说党员都在使用的学习强国软件，企业可以鼓励员工下载软件进行学习，在员工学习一段时间之后，在企业中组织党史党政演讲比赛，鼓励有兴趣的员工积极参与，然后设立一些员工喜欢的奖品作为激励。除此以外，企业可以组织员工发言，让员工说出自己认为的企业文化是什么？然后让员工当演员，用员工的日常生产过程拍一部文化宣传片，让劳动最光荣的思想融入企业的文化，提高员工参与的兴趣，同时可以让员工对企业的食物有更强的责任心。

结束语

总而言之，党务工作的顺利开展对于国有企业文化的发展具有积极的意义，各企业领导应当以身作则，高度重视党务工作，杜绝形式主义，把党交给党员的任务放在心上，积极推动党务工作进行，让企业形成良好的企业文化，让员工在身体上和思想上都一直追随党。

参考文献

[1]高三婵.党务工作推动国有企业文化发展战略研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（02）：75-76.

[2]刘宏，黄群，叶竹青，王宗媛.合肥轨道集团党建与企业文化建设深度融合实践探析[J].中共合肥市委党校学报，2019（06）：30-34.