水利事业单位的思政工作困境以及破解策略

文/江苏省淮安市淮安区二堡船闸管理所 黄文曾

水利事业功在当代、利在千秋，这些年我国对于水利事业的发展高度重视，水利事业得到了很大的发展。水利事业单位作为我国水利事业发展的重要主体，在推动水利事业健康发展方面做出了重大贡献。随着经济社会的快速发展，目前水利事业单位思想政治工作出现了很多亟待解决的困境，部分职工思想上出现了很大的问题，这对于水利事业单位的发展极为不利。从目前水利事业单位思想政治工作开展情况来看，存在很多的问题，这一工作没有得到应有的重视，面对工作中出现的一些困境，也没有完善的解决策略。针对这种情况，需要分析当前思想政治工作中存在的困境，并制定切实有效的解决措施，推动思想政治工作水平不断提升。

一、水利事业单位思想政治工作的作用

水利事业单位思想政治工作的重要作用主要体现在以下几点：一是增强水利事业单位的凝聚力以及战斗力。水利事业单位在社会发展中的重要性毋庸置疑。随着时代的发展变化，水利事业单位职工思想上出现了很大的波动，这导致事业单位职工队伍的凝聚力与战斗力下降。因此，加强思想政治工作，可以统一广大职工的思想认识，提升职工队伍的凝聚力，增强队伍的战斗力。二是给水利事业单位的改革深化提供重要保障，这些年水利事业单位在不断进行改革，体制机制的变化导致很多职工思想不稳定。在这种情况下，思想政治工作的有效开展，可以让广大职工对改革发展大局有更多的认识及支持，从而推动水利事业单位的深化改革，达成改革具体目标。三是有助于密切事业单位党群联系，优化内部工作氛围。思想政治工作是加强党群联系的重要手段，是倾听广大职工心声的重要渠道，努力做好思想政治工作能够让单位的领导干部与群众打成一片，充分地了解职工诉求，做到牢记使命、不忘初心。

二、水利事业单位思想政治工作困境

当前水利事业单位思想政治工作在开展中遭遇了很多的困境，给此项工作带来了巨大的负面影响。总结这一工作开展中存在的困境，可以概括为以下几点：

（一）职工思想状况更加复杂。目前水利事业单位职工构成以及思想情况都比较复杂；一方面是年轻职工越来越多，职工构成也比较多元，这些职工思想认识存在巨大的差异性，尤其是年轻职工的思想比较活跃，思想认识水平不一，这自然大大增加了思想政治工作的难度；另一方面就是水利事业单位改革导致了部分职工思想认识上出现了一些问题，取消事业编制、薪酬分配改革等等，让部分职工滋生了很大的不满；还有就是目前社会发展的变化，多元价值观碰撞、多种意识形态并存，也给一些职工思想带来了不良影响。上述情况导致了水利事业单位思想政治工作遭受了很大困境，影响到了思想政治教育工作的改进。而面对越来越复杂的员工思想状况，很多思想政治工作人员并没有花费较大的力气去进行职工思想状况的调查，对于职工不同的思想状况视而不见，这会导致思想政治工作开展过程中产生不利影响。

（二）思想政治工作不受重视。这些年我国水利事业实现了跨越式的发展，背后有无数水利事业单位工作人员的努力付出。目前我国水利事业单位的工作任务艰巨，日常工作压力较大，这导致了很多事业单位更多的是忙于日常工作，对于思想政治工作的重要性没有足够的认识，这一工作被边缘化的情况比较普遍。具体表现就是在人力物力方面对于此项工作的支持不足，很少开展思想政治教育活动，也没有相应思想政治工作安排，思想政治活动给其他工作开展让位等等，由此导致了思想政治工作陷入困境。举例来说，一些水利事业单位思想政治工作的开展连基本的经费保障都没有，思想政治工作计划也很难得到落实。

（三）工作方法比较保守落后。目前不少水利事业单位在思想政治工作方法层面比较保守落后，方法不够超前，结果导致思想政治工作的开展比较被动，也影响到了工作效果。目前水利事业单位思想政治工作方法严肃有余、活泼不足，给人一种高高在上的感觉，没有做到以人为本，导致了职工对于这一工作比较反感，没有兴趣参加活动，使思想政治工作效果降低。举例来说，思想政治工作方法就是停留在开会宣读政策、文件等方面，形式感虽然很足，但是并没有很好地得到职工的认可。职工参与思想政治工作的积极性不足，这些工作与职工的切身利益缺少联系，员工思想层面问题得不到及时的解决，因此这些工作方法导致职工对思想政治活动产生比较大的反感情绪。

（四）思想政治工作方面人才不足。目前不少水利事业单位思想政治工作方面的人才严重不足，思想政治工作人员出现了青黄不接、人员老化的问题，思想政治工作人员创新意识不强，工作方法、工作能力跟不上时代发展的需要，影响思想政治工作的有效开展。水利事业单位目前并不注重思想政治工作人员梯队建设，没有选择优秀的年轻人到思想政治工作岗位上去。另外，一些年轻人不太愿意到思想政治这一个不受重视的岗位上工作。在思想政治工作人员培训方面，水利事业单位也存在一些不足，在这一群体的培训方面投入不足，没有针对思想工作人员工作中存在的不足进行培训提升，这导致了思想政治工作人员的能力不足。

三、水利事业单位思想政治工作困境破解策略

水利事业单位思想政治工作困境破解需要多措并举，围绕上文所谈到的种种困境，本文认为需要从以下几个方面着手加以解决。

（一）摸清职工思想状况。思想政治工作开展同样需要做到知己知彼，这样才能够减少此项工作的盲目性，因此，在水利事业单位思想政治工作开展中，一定要投入必要的人力物力对广大职工思想进行了解。思想政治工作人员需要深入职工群体中去进行了解，能够对员工的所思所想有一个全面的掌握，在此基础之上来进行思想政治教育工作，这样才能够达到预期的效果。举例来说，针对职工对于事业单位改革的担忧以及焦虑进行疏解，对于分配改革带来的不满进行疏导，从而让广大职工能够思想稳定。在职工思想状况的调查方面，需要工作人员具有良好的方法和技巧，真诚地与职工开展深入沟通交流，实现对员工思想状况的深入了解。

（二）正确认识思想政治工作价值。水利事业单位对于思想政治工作的重要价值需要有一个全面而客观的认识，高度重视这一工作的开展，投入更多的人力物力来开展这一工作。水利事业单位需要委派精兵强将来负责思想政治工作的开展，同时做好思想政治工作计划安排，制定相应的保障机制，确保思想政治工作的常态化、有序化。举例来说，年初制定的思想政治工作计划一定要细化，制定好的工作计划要不打折扣地落实。另外水利事业单位需要通过不同的场合来强调思想政治工作的重要性，单位高层要积极主动参加思想政治教育活动，做好表率，从而让广大职工都认可并支持思想政治工作。只有单位的领导以及广大职工都能够意识到思想政治工作的重要性，才能够更多地关注这一工作，才不会用应付了事的心态来开展工作。

（三）创新思想政治工作方法。水利事业单位需要创新思想政治工作方法，工作开展要做到以人为本，主动进行工作方法的不断调整。水利事业单位的思想政治工作方法需要更加灵活多变，讲究实效性，例如可以结合学习强国APP、微信公众号等网络媒介，开展一些思想政治活动，提升这一工作的吸引力以及实效性。也可以组织广大职工进行一些征文活动、观看一些正能量的影片、开展一些思想政治方面的竞赛活动，做到思想政治活动的全员参与，提升这一工作的实效性。在思想政治工作开展中，工作人员需要积极主动、有责任意识，深入广大职工中去了解职工对于思想政治工作的意见和建议，从而做到有针对性进行思想政治工作方法的调整。

（四）加强思想政治工作人才梯队建设。水利事业单位需要加强思想政治工作人才梯队建设，补充一些年轻人到思想政治工作岗位上，解决好新老交替、队伍老化的问题，使思想政治工作队伍年龄结构更加合理。在对于思想政治工作岗位胜任力要素进行分析的基础之上，选择具有良好胜任力的年轻人从事这一工作。年轻人在思想上更加活跃，有助于开创性地开展一些思想政治工作。同时要加强思想政治工作人员的培训提升，围绕其工作中存在的不足，制定针对性的专题培训方案，通过培训提升其岗位胜任力。举例来说，一些思想政治工作人员在工作理念方面落后，在工作方法方面比较保守，针对这些情况，就可以开展专题培训，让思想政治工作人员能够在工作理念方面与时俱进，掌握一些新的工作方法，游刃有余地做好思想政治工作。

四、结语

总而言之，水利事业单位思想政治工作开展意义重大。在水利事业单位改革步入关键阶段，水利事业发展步入新阶段的背景下，需要高度重视思想政治工作开展，了解把握这一工作开展中究竟存在什么困境，从而制定切实有效的破解策略，推动思想政治工作能够更上一个台阶。本文所谈到的水利事业单位思想政治工作困境以及破解策略仅仅是一家之言，虽然有重要的借鉴价值，不过也存在一些不完善之处，需要在具体实践中去不断进行调整完善，确保这一工作水平的不断提升。另外在水利事业单位思想政治工作开展中，会不断出现新的困境，这要求水利事业单位在破解策略的设计方面不断创新，通过不断地化解这一工作困境，开创思想政治工作新局面。