国企医院青年员工思政工作对职业提升的有效性途径分析

文/黄艳

思政工作是思想政治教育工作的简称，培养人们的人生观、世界观以及价值观的形成。对青年职工进行思政工作不仅可以综合有效地提升其职业综合能力，还有利于医院文化建设，起到一举两得的作用。思政工作之所以可以有效提升青年职工的工作能力，是因为其具有独特的政治文化，通过合理有效的方式进行培养、塑造以及强化。虽然国企医院针对于思政工作进行了一系列的探索，具备了一定的经验，但在实际工作中依然存在部分亟待解决的问题，如何解决这些问题，将对我国国企医院思政工作起到非常重要的实际影响。

一、对国企医院青年职工进行思政工作的意义

思政工作与医院文化是融为一体的，思政工作必然伴随着相应医院文化，而医院文化则对青年员工的工作能力、工作积极性、工作责任心以及工作凝聚力等起到非常重要的调节作用[1]。而国企医院与私立医院在本质意义中存在不同，因此其对于思政工作的需求更为强烈，但思政工作是非常抽象的，对于青年职工来讲没有具体的参考标准以及学习措施。针对此类情况，医院可以将思政工作融入医院文化建设中，使青年职工在医院文化的熏陶中培养思政觉悟，综合有效地提升其个人职业能力。在进行思政工作中，需要明确思政工作是医院文化建设的指导思想以及基本原则，在进行医院文化的建设中，需要以思政工作的核心价值观为导向，树立国企医院的价值观以及医护人员正确的职业品德。此外，思政工作对于医院文化的建设具有非常重要的激励性作用，在目前的医院文化建设中，以思政工作为主体的活动非常丰富，如爱心助学、读书比赛、医学辩论大赛、文娱比拼等。这些丰富多彩的活动不仅可以调节职工的工作情绪，还有助于职工凝聚力的产生，对医院文化的建设起到非常重要的实际作用[2]。

二、员工工作能力、医院文化建设与思政工作具有兼容性、针对性以及科学性

（一）员工工作能力、医院文化建设与思政工作具有兼容性

随着我国医院工作内容的不断增加，医院对于其内在要求也由过去的医疗水平增加到医护人员的综合素质，致力于打造全方面、综合性的医疗人才。对青年职工进行思政教育可以有效帮助医院整体工作模式紧跟时代发展步伐，实现全方面发展，同时充分调动青年职工的工作积极性以及团队凝聚力[3]。在进行思政工作时，需要医院结合自身实际情况进行自我剖析，将自身的资源分为硬资源以及软资源，将二者以不同形式结合思政工作，打造全新的医院文化制度。

在工作中对青年职工进行思政教育，需要医院的党员干部思想与医院工作实际相结合，通过相应的方式，对青年员工进行自我价值激励以及综合情感激励，保证二者的有效开展。此外，医院文化建设的核心内容是医院的自我价值观，在进行思政工作时员工的配合兼容性是其顺利开展的基础。在医院文化的建设中，思想政治工作有着无可比拟的重要地位，对于员工自身的综合发展有着重要作用。

（二）员工工作能力、医院文化建设与思想政治工作具有针对性

在医院进行思想政治工作时，需要根据实际情况制定相应的政策，保证整体思政工作的有效开展。在做好医院文化建设的过程中，进行相应的宣传引导，结合思政工作的顺利开展，可以对员工进行有效的教育，渗透国企医院的救助精神与职业传统。帮助国企医院青年员工形成正确的思想认知，适应市场发展以及医院发展，培养其正确的工作精神以及竞争意识[4]。在培养过程中，需要对国企青年职工的思想进行针对性了解，对其日常工作进行追踪，分析其中的不足之处，并加以及时改进。

通过以思想政治为基础的人性化培养方针，青年员工将有效养成个人归属感，工作积极性得到了大范围提升。虽然医院在对青年员工的思政工作中取得了部分进展，但在客观要求上必须完善一些问题，才可以综合确定自身的市场竞争优势，从医生技术、服务医疗、信誉认证、人员素质、发展策略、精神面貌等特质进行强化。在医院思政工作中做好相应的文化建设工作，可以综合有效地完成价值观、道德观、行业标准等要求，并通过自身的文化建设活动将相关特质对员工进行有效灌输。

（三）员工工作能力、医院文化建设与思想政治工作具有科学性

在管理中，由于思想政治工作与医院文化建设、医生工作能力有着密不可分的关系，因此，需要将思政工作与医院的实际经营进行有机融合，保证二者的有效开展[5]。思想政治工作的整体管理体系可以综合有效地建立，通过系统化的论证观点，借鉴科学有效的管理手段，全面提升整体员工的基本素质需求。在渗透方法的选择中，可以参考例如典型引路法、目标激励法、情感同化法等，改善青年员工的固有思想，引导其形成符合我国社会发展的核心价值观。

三、在工作中运用思政工作提升员工的职业能力

（一）运用全新的观点明确思政工作的重要性

在日常工作中，医院要想提升员工整体的工作能力，使医院可以综合有效地跟进时代发展，需要确定相关的工作概念。考虑到员工可以通过医院文化建设提升自身的工作能力，因此需要加强医院文化建设的基本力度，保证整体思政工作的顺利开展。例如，医院需要培养自身对于思政工作的重视程度，深刻了解思政工作对于青年职工所起到的积极意义，对后续思政工作进行完美铺垫。在工作中，医院的领导层应学习思政工作的核心内容，同时在青年职工中加强宣传思政工作的宣传，使员工自身对思政工作具有相关的认知。可通过医院的工作群、横幅、讲座等方式，组织青年员工聆听并实现系统化的学习，加强整体的思政水准。如将青年职工以自身科室为小组，组建相应的学习群，同时在云盘中（如百度云盘、腾讯微云等）上传思政工作的相关文件。医院科室学习群可以每天选择一个固定的时间段进行思政工作学习，同时青年职工还可以通过手机、PC、iPad等设备进行下载，根据自身的时间进行集中学习，提升自我认知性。通过以学习群为主的学习方式，青年职工将有效摆脱时间、地点、精力等因素的限制，全面实现思政工作的学习渗透。

（二）结合自身实际情况定制专项的培养方案

在医院的思政工作中，需要医院结合自身的实际情况制定相应的文化发展方针，从而保证思政工作的顺利开展。例如对医院的实际发展情况进行全方位的掌控，加强医院自身的建设，对青年职工制定针对性的思政措施，使其可以得到全方位的培养提升[6]。此外，遵循我国的基本指导方针，党的思想也是医院思政工作的开展依据，需要医院青年职工自身激发对我国党政思想的高度认可，全方面执行思政工作所需要的依据。在培养过程中，需要医院自身定制全方位的医院文化建设体系，如开展“思政在我，提升无忧”系列活动。青年职工需要选取一段时间作为思政启发时间，例如，以一个月为例，准备相应的笔记本，通过日记的形式将思政感悟进行记录，同时每天根据群中上传的思政文件提出相应的问题，并进行记录。在“思政启发”结束后，统一将笔记本上交，领导层可以根据青年职工的笔记有效得知青年职工的思政走向以及思政效果，同时根据青年职工提出的相关问题进行分析，在后续的培养中进行有效解决，避免了思政工作的渗透呈现“架空”。

（三）加强培训内容并建立相应的监管机制

由于国企医院青年职工的思政成果直接关系到医院自身的文化建设以及相应的职业发展，因此对于青年职工相关的基础教育是十分具有必要性的。例如，医院可以加强对青年职工的思政培训，提升其自身的思想道德素质和整体工作效果。在培训过程中，可以帮助青年职工掌握并了解我国最新的思政动态，使其思维得到更有效的发展。同时，为了保证整体的思政工作有效开展，需要建立相关的管理机制，对青年职工的行为进行有效监督。将青年职工的考核机制加入思政学分，其分值的高低直接影响到年度奖金的核发与职位的晋升，提升青年职工整体的积极性与重视性。通过思政工作的有效开展，可以有效地帮助青年职工形成相应的思政记忆，提升自身综合素质，全面建设医院文化，对于自身的职业能力亦起到非常有效的培养作用。

四、结语

随着我国社会的不断发展，我国医疗事业逐渐步入高效化的发展轨道，我国自主研发的医疗技术以及相关药品已经使无数人受益。在医院自身的经济、技术高速发展的同时，相应的思政工作以及文化建设也受到了医院的重视。需要注意的是，在进行思政培养时，需要医院根据青年职工以及医院的实际情况制定相应的培养计划，以有效避免整体计划的“架空”。通过多种有效的手段、形式、场合的提升培养，真正有效地推动我国医院的文化建设以及青年职工的工作能力，使医院得到更好的发展。